Учет расчетов по оплате труда на ОАО «УАЗ»

Краткая характеристика промышленного предприятия ОАО «УАЗ»

Характеристика финансово-хозяйственной деятельности

Рассматриваемое предприятие — открытое акционерное общество «Ульяновский автомобильный завод», кратко — ОАО «УАЗ» (OJSC «UAZ»).

Основные сведения [35,c.3]:

• а) данное предприятие является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ;
• б) местонахождение общества: г. Ульяновск;
• в) основным видом деятельности предприятия является производство автомобилей семейства УАЗ и комплектующих к ним;
• д) предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета, фирменное наименование, круглую печать;
• ж) предприятие приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации;
• к) предприятие для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;
• л) предприятие отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом; а его учредители несут риски по обязательствам в пределах своей доли взноса в Уставный фонд;
• м) предприятие действует в условиях полной самостоятельности и самоуправления, хозрасчета и самофинансирования, на основе демократических принципов;
• н) экономическую основу предприятия составляет коллективная собственность на средства производства;
• п) данное предприятие является градообразующим предприятием, одним из крупнейших налогоплательщиков нашего города;
• р) предприятие входит в группу компаний «Северсталь — авто»;
• с) численность работающих на предприятии — свыше 15 тыс. человек;
• т) объем производства — 80−100 тыс. автомобилей в год. За первое полугодие 2005 года;
• у) объем продаж автомобилей семейства УАЗ составил 30 920штук, что соответствует запланированному бизнес-плану УАЗа на текущий год, во втором полугодии планируется увеличение объема производства и продаж, в том числе за счет вывода на рынок принципиально нового продукта UAZ-Patriot;
• ф) выручка от реализации только за первое полугодие 2005 года составила 6 млрд. 730 млн. рублей.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения на предприятии, является коллективный договор [35, с.3]. Он ежегодно дополняется, изменяется и утверждается на конференции работников ОАО УАЗ. Последняя конференция состоялась 17.06.2005 г. Каждые полгода составляется акт проверки выполнения коллективного договора. Основными разделами в коллективном договоре являются: рабочее время и время отдыха, оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты, охрана труда и т. д.

Режим работы акционерного общества определяется на основании графика работы, утвержденного работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю по суммированному учету рабочего времени (учетный период — квартал). В случае уменьшения количества рабочих дней в месяц, работодатель выплачивает компенсацию (2/3 тарифной ставки в день).

На предприятии установлен многосменный режим работы. Доплата за вторую смену — 20% от тарифной ставки за каждый час работы, доплата за третью — 40% от тарифной ставки [35, с.19].

В систему оплаты и стимулирования труда в ОАО «УАЗ» включаются:

• а) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих производится по утвержденным тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам (работникам, с которыми заключены дополнительные соглашения к трудовому договору);
• б) премии за производственные показатели и другие стимулирующие выплаты всем категориям работников, начисление их производится в соответствии с утвержденным положением.

На предприятии действуют практически все известные системы оплаты труда, основной из них является тарифная. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основе Единого тарифно — квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Величина минимальной тарифной ставки 1 разряда установлена в размере 5,096 руб./час.

Ежегодно на предприятии происходит повышение заработной платы. Динамика роста тарифных ставок представлена в таблице 2 и на рисунке 3.

Таблица 2 Рост тарифных ставок в 2000 — 2005 году, руб. и коп.

Рисунок 3 Динамика роста тарифных ставок в 2000 — 2005 году

Из таблицы 2 и рисунка 3 видно, что тарифные ставки в период с января 2000 года по январь 2005 года увеличились, причем увеличение произошло в среднем в 3 раза.

Если говорить о кадровом потенциале предприятия, то намечается некоторая тенденция увеличения оттока работающих с предприятия, причем не только рабочих, но и работников из числа руководящего состава, как показано в таблице 3 и на рисунке 4. Это объясняется неритмичной работой предприятия, нестабильным графиком работы цехов и отделов. Нехватка квалифицированных специалистов может сказаться на качестве выпускаемой продукции, а это, в свою очередь, может привести к снижению уровня продаж предприятия, что еще больше увеличит отток работников с завода.

Таблица 3 Соотношение плановой и фактической численности работающих, чел.

Рисунок 4 Изменение численности работников за 3 месяца

В таблице 4 и на рисунке 5 показано изменение фонда оплаты труда в зависимости от соотношения численного состава (рисунок 6) и средней заработной платы работников (рисунок 7).

Таблица 4 Фонд заработной платы по категориям работников, тыс. руб.

Рисунок 5 Изменение фонда заработной платы по категориям работников

Рисунок 6 Соотношение численности работников по категориям.

Рисунок 7 Соотношение средней заработной платы работников по категориям.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными условиями труда производится в повышенном размере [2; 35].

Предприятие имеет очень сложную структуру (приложение К). В структуре отдельно выделена Служба главного бухгалтера (приложение Л). В нее входят все бухгалтера завода. Бухгалтерии цехов, отделов входят в производственное управление. Бухгалтерия производства возглавляется старшим бухгалтером и состоит из производственного, материального и расчетного секторов. Бухгалтерия производства относится к производственному управлению Службы главного бухгалтера, но расчетный сектор напрямую взаимодействует со Сводным отделом расчетов с персоналом Управления финансового учета.

Устойчивое финансовое положение предприятия является важнейшим фактором избежания банкротства, а от этого напрямую зависит материальное благополучие работников. Поэтому важно знать насколько платежеспособна организация и какова её ликвидность [22, с.49].

Ликвидность — способность некоторого вида имущества обращаться в денежную форму без потерь своей балансовой стоимости. Платежеспособность — достаточность ликвидных активов для погашения своих краткосрочных обязательств [22, c.50].

Одним из способов оценки ликвидности является сопоставление отдельных элементов актива и пассива баланса, указанных в таблице 5.

Таблица 5 Анализ ликвидности баланса (тыс. руб.).