Особенности внутрихозяйственных расчетов на предприятии
При второй модели коллективам первичных подразделений предоставляется право распоряжаться всей произведённой продукцией или ее частью, и использовать дополнительный доход для материального поощрения работников. В этом случае сельскохозяйственное предприятие фактически является союзом первичных производственных подразделений, вспомогательных и обслуживающих служб, совместная производственная… Читать ещё >
Особенности внутрихозяйственных расчетов на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В рамках коммерческого расчета, возникла такая форма взаимоотношений внутри предприятия, которую определяют как внутрихозяйственный расчет. Это органическое продолжение коммерческого расчета применительно к экономическому и юридическому положению подразделений. Он представляет собой систему внутренних экономических отношений, имеющих свои организованные формы и содержание. Основные принципы выполнения производственной программы следующие:
создание для подразделений равных экономических условий для выполнения программы и материального поощрения за результаты работы;
наличие плана, ведение учета, методика подведения итогов работы;
коллективная и личная, материальная и моральная заинтересованность в конечных результатах производства.
Внутрихозяйственный расчет направлен на улучшение результатов при коммерческом расчете и содержит его элементы. Внутрихозяйственный же расчет предполагает установление внутренних цен организации.
Выделяют три модели внутрихозяйственных отношений на предприятии. Это подтверждают все хозяйства, которые применяют данные принципы: первые две основаны на внутрихозяйственном расчете производственных подразделений с разной степенью экономической самостоятельности, третья базируется на предпринимательском расчете .
Первая модель внутрихозяйственных отношений не предусматривает большой самостоятельности подразделений, но это необходимый первый этап внедрения внутрихозяйственного расчета.
При второй модели коллективам первичных подразделений предоставляется право распоряжаться всей произведённой продукцией или ее частью, и использовать дополнительный доход для материального поощрения работников. В этом случае сельскохозяйственное предприятие фактически является союзом первичных производственных подразделений, вспомогательных и обслуживающих служб, совместная производственная деятельность которых нацелена на обеспечение высоких экономических результатов как в целом по хозяйству, так и по каждому подразделению.
Основой построения внутрихозяйственных отношений по третьей модели выступает коммерческий (предпринимательский) расчет. Подразделениям, работающим по данной модели, представляется практически полная экономическая самостоятельность.
Внутрихозяйственный расчет — это экономические отношения, складывающие внутри предприятия в процессе производственной деятельности, распределения и потребления. Они возникают между администрацией предприятия и подразделений, между подразделениями и их работников друг с другом. Основу распределительных отношений составляет цена.
Для первой модели цена включает только прямые затраты. Для второй модели цена на уровне себестоимости, для третьей предполагали включить всю цену, с перечислением части расходов на содержание управления.
Третья модель внутрихозяйственных отношений может применяться только для фермерских хозяйств и отдаленных от предприятия крупных подразделений.
Собственник самостоятельно ведет расширенное воспроизводство, но прибыль и амортизацию он использует централизованно. В этих условиях каждому подразделению нет необходимости вести расширенное воспроизводство. Передача средств для накопления противоречит интересам предприятия как единого целого организма. Для капитальных вложений используется, кроме собственных средств, долгосрочный кредит и льготные лизинговые преимущества, которые предоставляются предприятию, а не подразделениям.
Крупное предприятие организует производственный процесс, на основе внутрихозяйственного расчета выбирая такую форму внутрихозяйственного расчета, которая обеспечивает материальную заинтересованность работников и хозяйствующего субъекта.