Аудит расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации — это расходы прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда относятся аудиторами к зоне учета с повышенным контрольным риском, проверке которой необходимо уделить особое внимание.
В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расчетов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении внешнего аудита. Цель аудита — установление соответствия применяемой в организации методики учета операций по оплате труда нормативным документам.
Объект исследования — ООО «Мебельный салон», занимающийся розничной торговлей мебельной продукцией.
Цель работы — проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи работы:
- — рассмотреть организацию учета расчетов по оплате труда;
- — провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда и составить аудиторское заключение по результатам проверки.
