Заключение. 
Аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом

Целью выполнения курсовой работы явилось изучение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования было выбрано ФГУП «Ижевское ПрОП Минздравсоцразвития России».

Анализ финансовой устойчивости организации показал, что большинство показателей не соответствуют нормативам, организация находится в устойчивом финансовом состоянии.

В результате выполненной курсовой работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому, руководство организации могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям его предприятия. В каждой конкретной организации, в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, повременная оплата труда может быть неэффективной, если применять только повременно-премиальный вариант, но если использовать смешанную систему оплаты труда, то эффективность ее возрастает. В одной и той же организации в зависимости от конкретного вида работ по подразделениям варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в целом ведется в соответствии с требованиями нормативных документов государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, нормативно-правовыми актами по бухгалтерскому учету.

Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников.

Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.

Состав и перечень учетных регистров синтетического учета на исследуемом предприятии представлен журналами-ордерами № 10 по кредиту счета 70, оборот по дебету счета 70 находит отражение в журнале-ордере № 1 (сумма выданного аванса и зарплаты) и в журнале-ордере № 8 (суммы удержаний из заработной платы).

Нами рассмотрен порядок аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ФГУП «Ижевское ПрОП» Минтруда России проводился выборочно в соответствии с Федеральным законом от 7.08.01 г. 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности», федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и действующим законодательством Российской Федерации.

Для проведения аудита составлен план и программа аудита.

В ходе проведения аудиторских процедур были выявлены следующие нарушения:

• — правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия установлено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28-го числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину месяца — 18-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем;
• — имеют место письменные заявления работников, о выплате им заработной платы один раз в месяц в совокупности с резолюцией должностного лица об удовлетворении просьбы работников;
• — работник Предприятия находился в служебной командировке с 5 по 15 апреля. В табеле все дни, приходящиеся на указанный период, обозначены как отработанные на рабочем месте;
• — при расчете не начислена премия на персональную надбавку к окладу, установленную приказом управляющего директора Предприятия данному сотруднику.

В целом результаты аудиторской проверки подтверждают, бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ФГУП «Ижевское ПрОП» Минтруда России осуществляется во всех существенных аспектах в соответствии с нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет и налогообложение в Российской Федерации. Регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность ФГУП «Ижевское ПрОП» Минтруда России подготовлены таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение информации о расчетах с персоналом по состоянию на 31.12.2011 г.

На основе изучения темы курсовой работы можно сделать предложения:

Для обеспечения действенности премирования непосредственно в структурных подразделениях должен быть организован учет выполнения показателей премирования.

Особое внимание уделять вопросам, связанным со сферой деятельности работников, источниками, используемыми при начислении оплаты труда.

Создать специальную службу внутреннего аудита, работники которой должны хорошо знать специфику организации, ее организационно-экономическую структуру и структуру управления, круг вопросов, которые должны быть раскрыты при проверках, владеть техникой и методикой проведения проверок. Обеспечить финансовое планирование, учет, контроль и анализ использования фонда оплаты труда предприятия и его структурных подразделений. Обеспечить возможность оперативного получения информации о производственно-хозяйственной деятельности.

аудит учет персонал труд.