учет бухгалтерский труд заработный В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, так как с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата — это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, посредством нее осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.
Заработная плата работника, как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты, зависит от его личного трудового вклада и конечных результатов работы организации. Регулируется заработная плата налогами и максимальными размерами не ограничивается. Законодательством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников для организаций всех организационно-правовых форм.
Объектами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: списочная численность работников, рабочее время, заработная плата, выработка работников, расходы на оплату труда. В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как: расходы на оплату труда, использование полученных целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская задолженность по оплате труда на отчетную дату. На основании данных бухгалтерского учета составляется статистическая отчетность по труду.
Целью курсовой работы является:
- — приобретение навыков обобщения, полученных при изучении системы оплаты труда вфилиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод»;
- — формирование навыков ведения самостоятельной работы и овладение методикой научного исследования по теме учет труда и его оплаты;
- — предложение совершенствования учета труда и его оплаты в филиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод»;
Задачами курсовой работы является:
- — исследование действующего законодательства по вопросам, касающимсяучета труда и его оплаты;
- — освещение порядка документального оформления и отражения в регистрах бухгалтерского учета труда и его оплаты;
- — изучение действующих методик учета и оценки учета труда и его оплаты вфилиале «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод»
Объектом исследования курсовой работы выбрана следующая организация: Государственное предприятие «Полоцкий винодельческий завод» филиал «Подсвильский винзавод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод» (далее филиал «Подсвильский винзавод»). Предмет исследования — учет труда и его оплата. Период январь — февраль 2013 года.
