Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данного условия влечет административную ответственность. Таким образом, существуют следующие методы выплаты заработной платы два раза в месяц: выплата заработной платы за первую половину месяца и выплата заработной платы за вторую половину месяца.
Пример расчета заработной платы:
Сотрудник бюджетного общеобразовательного учреждения (работающего по 6-ти дневной неделе) С (1986 г. р.) был принят на работу с 01.07.2012 г. и не вступил в профсоюз. У него есть ребенок 5-ти лет, значит, он имеет право на стандартный налоговый вычет на ребенка. Согласно Коллективного договора аванс выплачивается в любой из дней с 15 по 18 число текущего месяца, а заработная плата за вторую половину месяца — с 1 по 5 число следующего месяца за отработанным. Оклад его составил 5160 руб., персональный повышающий коэффициент — 0,75 (3870 руб.), ему назначили стимулирующую выплату (за выслугу лет, т.к. стаж работы в бюджетном учреждении составил 3,5 года) в размере 10% от оклада, что составило 516 руб. Таким образом, сумма заработной платы за целиком отработанный месяц составила 9546 руб. В июле С отработал весь месяц. Т.к. он не инвалид и право на пониженные ставки не имеет, процент начисления во все органы составит 30,2%, т.к. у него не было БЛ, пособий и т. п., то база для начисления = «Итого начислено». Следовательно, запись в его расчетном листке будет такая:
Оклад — 5160 (26 р.д.) Аванс удержан: 3800.
Коэффициент — 3870 (26 р.д.) ПН13: (9546−1400)*13%= 1059.
Стимулирующие — 516 (26 р.д.) Профсоюз: 0.
ИТОГО НАЧИСЛЕННО: 9546 (26 р.д.) Сбербанк: 9546−1059−3800= 4687.
НАЧИСЛЕНИЯ:
ФСС 2,9 — 276,83 ПФС 10 — 954,60.
ФСС 0,2 — 19,09 ПФН 6 — 572,76.
ФМС 5,1 — 486,85 ПФС С — 572,76.
