Понятие, виды и формы заработной платы, задачи учета оплаты труда

Оплата труда подразделяется на основную заработную плату (начисляется за фактически проработанное время и за все выполненные на предприятии работы).

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Различают две основные формы оплаты труда:

Повременная форма оплаты труда применяется при расчете заработной платы служащим, специалистам, руководителям, т.к. их труд измеряется потраченным временем и они не производят конкретную продукцию (в основе — тарифная ставка за час работы или оклад в отработанное время). Повременная форма бывает:

Простая повременная форма оплаты: Работающему лицу устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания, который выплачивается ему полностью, если он отработал все дни месяца. В случае неполных рабочих дней оплата производится за фактически отработанное время.

Пример 1: У Сидорова оклад 15 000 тг. Рабочих дней в месяце 21дн. Отработано 18 дней. Расчет: Тарифная ставка = 15 000 тг./21=714 тг. Заработная плата = 18дн.*714тг.=12 852 тг.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. Начисляется как простая повременная плюс премии в процентах к оплате труда.

Сдельная (в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение ее единицы). Сдельная форма бывает:

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы данной продукции.

Пример: Работник произвел 200 единиц продукции. Цена единицы = 150 тг. Следовательно, заработная плата работника = 200 ед.*150 тг. =30 000 тг. дн. = 1407 тенге.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). Начисляется как прямая сдельная, плюс начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы.

Пример: Норма выработки работника 500 единиц продукции. Расценка за единицу = 20 тг.

Расчет: Заработная плата работника по прямой сдельной = 500ед.*20тг.=10 000тг. Премия составляет (согласно установленным показателям премирования) 30% и равна 10 000тг.*30%=3000тг. Фактическая заработная плата за месяц = 10 000тг.+3000тг.=13 000тг.

Сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Рассчитывается как прямая сдельная, плюс на перевыполненную продукцию предусмотрены более высокие (прогрессивно-нарастающие) расценки.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные (обслуживающие) работы, которые косвенно оказывают влияние на производство основных работ. Рассчитывается путем умножения тарифа (%) на заработную плату основных рабочих.

Пример: Основные работы составляют 60 000 тг. Заработная плата вспомогательного рабочего = 25%. Расчет: З/плата вспомогательного рабочего = 60 000тг./100%*25%=15 000 тг.

Аккордная оплата труда осуществляется сразу за всю сделанную работу с учетом срока окончания данных работ, т. е. при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей заработная плата распределяется между рабочими равномерно. Либо бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с разрядами рабочих и количеством отработанных каждым часов. Премирование в этом случае осуществляется за сокращение времени выполнения работ при соблюдении качества. Оформляется аккордная оплата нарядом.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Пример: Заработная плата = 20 000 тг. Затрачено времени 50 чел/часов. Выполнила бригада из трех человек: Иванов-17часов, Петров-13часов, Сидоров-20часов.

Расчет: Зарплата равна у Иванова 20 000тг./50*17=6800 тг., Петрова 20 000/50*13=5200тг., Сидорова 20 000тг./50ч.ч.*20часов=80 000 тенге.

Формы и системы оплаты труда, условия премирования, штатное расписание устанавливаются самостоятельно предприятием и оговариваются в контрактах (договорах, и т. д.) заключаемых с работниками.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),.

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.