Список использованных источников и литературы

• 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 25.11.2009; с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
• 2. Баев, И.А., Варламова, З. Н, Васильева, О. Е. Экономика предприятия/ Под ред. Семенова В. М. — СПб.: Питер, 2006. — 384с.
• 3. Грузинов, В. П. Экономика предприятия и предпринимательство: Учеб. пособие. — М.: Софит, 2010. — 325c .
• 4. Жуков, А. Цена труда и заработная плата /А.Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2009. — № 11. — С.32−36
• 5. Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 439с.
• 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный)/Под ред. Гусова К.Н.- М.: Проспект, 2008. — 128с.
• 7. Моисеев, В. Оплата труда / В. Моисеев // Человек и труд. — 2009. — № 3. — С.22
• 8. Никитин, В. Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / В. Ю. Никитин. — М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2009. — 265с.
• 9. Овчинникова, О. С. Выплаты работникам: состав, порядок расчета и налогообложения/ О. С. Овчинникова // Зарплата. — 2008. — № 7. — С.14−18
• 10. Основы управления персоналом в современных организациях / С. А. Шапиро, О. В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. — 126с.
• 11. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г. В. Савицкая. — М.:ИНФРА-М, 2005. — 688с.
• 12. Сергеев, И.В., Веретенникова, И. И. Экономика организаций (предприятий)/ под ред. И. В. Сергеева. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 560с.
• 13. Сухова, В. Заработная плата как экономическая категория или реальная практика реальной экономики / В. Сухова // Управление персоналом. — 2009. — № 19. С.72−76
• 14. Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 351с.
• 15. Филина, Ф. Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы / Ф. Н. Филина. — М.: ГроссМедиа, 2008. — 364с.
• 16. Фиськова, Л. Заработная плата и ее факторы / Л. Фиськова // Экономист. -2009.-№ 1.-С.66−71
• 17. Чанов, С. Е. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила /С.Е.Чанов, М. В. Пресняков. — М.: ГроссМедиа, 2010. — 250с.
• 18. Экономика предприятия: учебник/ под ред. проф. В. Я. Горфинкеля. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. -767с.

Приложение 1

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО РАЗЛИЧНЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА Повременная система Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

Пример1. В соответствии с условиями трудового договора труд Иванова оплачивается по ставке 50 руб/ч. В марте 2009 г. он отработал 175 часов (21 раб. дн. x 8 ч + 1 раб. дн. x 7 ч). Сумма заработной платы Иванова за март равна: 175 ч x 50 руб/ч = 8750 руб.

Пример 2. Условиями трудового договора установлено, что заработная плата Сидорова рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Сидорова установлена в размере 10 000 руб.

Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом.

Годовой фонд рабочего времени. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет:

1981 ч: 12 мес. = 165,08 ч.

Часовая тарифная ставка Сидорова равна:

10 000 руб.: 165,08 ч = 60,58 руб.

В мае Сидоров отработал в общей сложности 120 часов.

Таким образом, заработная плата Сидорова за май 2005 г. составит:

120 ч x 60,58 руб. = 7269,60 руб.

Пример 3. В соответствии с условиями трудового договора труд Петрова оплачивается исходя из дневной ставки в размере 500 руб/дн. В марте он отработал 22 дня. Сумма заработной платы Петрова за март равна: 22 дня x 500 руб/дн. = 11 000 руб.

Пример 4. В трудовом договоре Николаева указано, что его труд оплачивается исходя из дневной тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца дни.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Николаева установлена в размере 10 000 руб.

Размер дневной тарифной ставки определяется следующим образом.

Количество рабочих дней в году (при 5-дневной рабочей неделе) — 248.

Среднемесячное количество рабочих дней равно: 248 дн.: 12 мес. = 20,67 дн.

Дневная тарифная ставка Николаева равна: 10 000 руб.: 20,67 дн. = 483,79 руб.

В мае Николаев отработал 14 дней.

Таким образом, его зарплата за май составит: 483,79 руб. x 14 дн. = 6773,06 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц (по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т. п.) — зарплата начисляется только за те дни, когда он фактически работал. Рассчитывается она при этом следующим образом:

Пример 5. Установленный трудовым договором и штатным расписанием оклад Сидорова — 15 400 руб.

В январе было 15 рабочих дней, остальные дни — выходные и праздничные. Тем не менее, начисленная заработная плата Сидорова за январь равна окладу — 15 400 руб.

В феврале 19 рабочих дней, и Сидоров отработал их полностью. Сумма начисленной заработной платы Сидорова за февраль также составит 15 400 руб.

В марте Сидоров заболел и фактически отработал из 22 рабочих дней марта только 15. Заработная плата Сидорова за март составит: 15 400 руб.: 22 дн. x 15 дн. = 10 500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т. д.

Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и (или) коллективном договоре.

Пример 6. Согласно условиям трудового договора и положению о премировании работник имеет право на получение ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Премия выплачивается, если отдел, сотрудником которого является работник, выполняет месячный производственный план. Оклад работника — 10 000 руб.

Заработная плата рассчитывается в следующем порядке:

• — оклад — 10 000 руб.;
• — премия — 2500 руб. (10 000 руб. х 25%).

Итого: 10 000 руб. + 2500 руб. = 12 500 руб.

Пример 7. Условия оплаты труда работника такие же, как и в предыдущем примере. В мае работник отработал из 20 рабочих дней только 15.

Заработная плата за май рассчитывается в следующем порядке:

• — оплата согласно установленному окладу — 7500 руб. (10 000 руб.: 20 дн. x 15 дн.);
• — премия — 1875 руб. (7500×25%).

Итого: 7500 руб. + 1875 руб. = 9375 руб.

Пример 8. Условиями коллективного договора предусмотрено, что Козлову выплачивается ежемесячная премия за экономию материалов. Сумма премии равна 30% стоимости сэкономленных материалов.

Тарифная ставка работника — 50 руб/ч.

В июне Козлов отработал 168 часов. При этом он сэкономил материалы на сумму 700 руб.

Заработная плата Козлова за июнь рассчитывается в следующем порядке:

• — оплата согласно установленному тарифу — 8400 руб. (50 руб. х 168 ч);
• — премия за экономию материалов — 210 руб. (700 руб. x 30%).

Итого: 8400 руб. + 210 руб. = 8610 руб.

Сдельная оплата При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной) работником продукции.

При применении этой системы необходимо установить:

• — норму времени на изготовление единицы продукции;
• — норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т. д.);
• — часовую тарифную ставку.

Сдельная расценка за единицу продукции — это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

Пример 9. Тарифная ставка работника — 50 руб/ч. Норма времени на изготовление единицы продукции — 1,5 ч. Сдельная расценка за единицу продукции равна 75 руб. (50 руб/ч x 1,5 ч). В июне изготовлено 140 единиц.

Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб/ч x 1,5 ч x 140 ед. = 10 500 руб. или 75 руб. х 140 ед. = 10 500 руб.

Пример 10. Тарифная ставка работника — 50 руб/ч. Норма выработки — 2 детали в час (то есть норма времени на изготовление единицы продукции — 0,5 ч). Сдельная расценка за единицу продукции равна 25 руб. (50 руб/ч x 0,5 ч). В июне изготовлено 350 единиц.

Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб/ч x 0,5 ч x 350 ед. = 8750 руб.

или 25 руб. x 350 ед. = 8750 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция — по повышенным расценкам.

Пример 11. Тарифная ставка работника — 50 руб/ч. Норма времени на изготовление единицы продукции — 2 часа. Норма выпуска продукции в месяц — 84 единицы.

Установленные сдельные расценки:

• — в пределах 84 единиц — 100 руб. (50 руб/ч x 2 ч);
• — свыше 84 единиц — на 10% больше: 110 руб. (100 руб. x 110%).

В июне работник изготовил 92 единицы продукции.

Заработная плата работника за июнь составит:

100 руб. x 84 ед. + 110 руб. x (92 ед. — 84 ед.) = 9280 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из двух частей:

• — оплата, рассчитанная исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции;
• — премия.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного по сдельным расценкам.

Пример 12. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Согласно положению о премировании работнику, который изготавливает эти детали, выплачивается премия в размере 1000 руб. при отсутствии брака. Работник изготовил в июне 100 деталей.

Заработная плата за июнь составит:

• — сдельная оплата — 5000 руб. (50 руб. x 100 ед.);
• — премия — 1000 руб.

Итого — 6000 руб. (5000 руб. + 1000 руб.).

Пример 13. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Норма выработки — 100 деталей в месяц. Согласно положению о премировании в случае перевыполнения нормы выработки и при отсутствии брака работнику выплачивается премия в размере 20% от оплаты, начисленной по сдельным расценкам. Работник изготовил в июне 120 деталей.

Заработная плата за июнь составит:

• — сдельная оплата — 6000 руб. (50 руб. x 120 ед.);
• — премия — 1200 руб. (6000 руб. x 20%).

Итого — 7200 руб. (6000 руб. + 1200 руб.).

При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников.

Пример 14. Вспомогательный рабочий обслуживает бригаду производственных рабочих. Его заработок составляет 15% заработной платы, начисленной бригаде.

В мае общий заработок всех членов бригады составил 70 000 руб. Заработная плата вспомогательного рабочего равна 10 500 руб. (70 000 руб. x 15%).

Бестарифная система Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.

Пример 15. Для отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Иванов, А. Л. Алексеев и Т.О. Сергеев), принята бестарифная система оплаты труда. На февраль этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:

• — Н. М. Иванова — 1,15;
• — А. Л. Алексеева — 1,3;
• — Т. О. Сергеева — 1,25.

Рассчитаем заработную плату за февраль Н. М. Иванова.

Определим сумму коэффициентов трудового участия работников:

1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.

Размер зарплаты Н. М. Иванова определяется так:

50 000 руб.: 3,7×1,15 = 15 540,54 руб.

Смешанная система Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной системы. Смешанной системой является, например, оплата труда на комиссионной основе.

Пример 16. Согласно условиям трудового договора рекламный агент Петров получает 15% от стоимости (без учета НДС) проданных им рекламных модулей.

В мае Петров заключил договоры с рекламодателями на общую сумму 118 000 руб. (в том числе НДС 18% - 18 000 руб.). Заработная плата Петрова за май составит: (118 000 руб. — 18 000 руб.) x 15% = 15 000 руб.

Положением по оплате труда и (или) трудовым договором может быть установлен также минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции (работ, услуг).

Пример 17. Оклад сотрудника отдела продаж Терехина равен 10 000 руб. Положением по оплате труда той организации, в которой работает Терехин, установлено, что сотрудникам отдела продаж, реализовавшим в течение месяца продукцию на сумму более 500 000 руб., выплачивается комиссия в размере 5% от суммы, превышающей 500 000 руб.

В июне Терехин отгрузил покупателям продукцию на сумму 830 000 руб. Он перевыполнил план по продажам на 330 000 руб. (830 000 руб.- 500 000 руб.). Таким образом, начисленная зарплата Терехина за июнь равна:

10 000 руб. + 330 000 руб. x 5% = 26 500 руб.

Возможны и другие виды комиссионной оплаты труда. Например, труд продавца оплачивается в размере 10% от прибыли, полученной магазином. Другой вариант: работник получает проценты от стоимости реализованного товара (работ, услуг), но при этом трудовым договором установлен минимум оплаты труда, меньше которого заработная плата быть не может.

Пример 18. Менеджер по продажам Киселев получает заработную плату в размере 15% от реализованных им товаров. При этом минимальная заработная плата, установленная трудовым договором, равна 5000 руб.

В июне Киселев отгрузил товары на общую сумму 30 000 руб. Заработная плата Киселева за июнь составит:

30 000 руб. x 15% = 4500 руб.

В этом случае Киселеву выплачивается минимальная заработная плата, установленная договором, — 5000 руб.

В качестве примера смешанной системы оплаты труда можно привести также систему плавающих окладов.