Коэффициент удовлетворенности определяется как сумма средних значений удовлетворенности по влияющим на качество и доступность обслуживания факторам, взвешенных с учетом значимости этих факторов для обеспечения качества и доступности:
.
где: Ку — коэффициент удовлетворенности, баллов;
Уф — среднее значение удовлетворенности по фактору ф, баллов;
Вф — среднее значение важности фактора ф для обеспечения удовлетворенности клиентов качеством услуг, баллов;
ф — значимый для обеспечения качества услуг фактор (ф = 1- n).
Для вычисления значения коэффициента удовлетворенности в процентах применяется следующая формула:
.
Ку (%) — коэффициент удовлетворенности, %;
Ку — коэффициент удовлетворенности, баллов;
5 — максимальное количество баллов в используемой для сбора первичных данных оценочной шкале.
Средние значения удовлетворенности и важности определяются в соответствии со следующей формулой:
.
где: Роу — численность респондентов, ответивших «очень удовлетворен» («чрезвычайно важный»), чел.
Ру — численность респондентов, ответивших «удовлетворен» («весьма важный»), чел.
Рнн — численность респондентов, ответивших «ни то, ни другое», чел.
Рну — численность респондентов, ответивших «не удовлетворен» («весьма неважный»), чел.
Рону — численность респондентов, ответивших «очень не удовлетворен», («абсолютно неважный»), чел.
ф — значимый для обеспечения качества услуг фактор (ф = 1- n).
Таблица 1.1 — Интерпретация значений коэффициента удовлетворенности.
|
№ п/п. | Значение коэффициента удовлетворенности, %. | Интерпретация значений коэффициента удовлетворенности. |
| ? 90. | Отличный. |
| ? 85. | Очень хороший. |
| ? 80. | Хороший. |
| ? 75. | Средний. |
| ? 70. | Вызывающий беспокойство. |
| ? 65. | Плохой. |
| ? 60. | Очень плохой. |
Интерпретация значений коэффициента удовлетворенности представлена в табл. 1.1. Исходя из таблицы видно, что чем выше значение коэффициента удовлетворенности, тем выше и сама удовлетворенность.
Регулярный мониторинг мнений потребителей услуг представляет собой эффективный инструмент принятия управленческих решений по улучшению и развитию деятельности учреждений в условиях перехода на принципы управления, ориентированного на общественно значимые результаты.