Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Проблематичность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это определяет актуальность темы выбранной… Читать ещё >
Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- Введение
- Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
- 1. 1. Теоретические и методологические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
- 1. 2. Учет расчетов по оплате труда
- 1. 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
- Глава 2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате счетов на примере ООО «Вагриус»
- 2. 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
- 2. 2. Организация оплаты труда в ООО «Вагриус»
- 2. 3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Вагриус»
- 2. 4. Особенности аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Вагриус»
- Глава 3. Пути совершенствования учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
- 3. 1. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда
- 3. 2. Разработка рекомендаций по компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда
- 3. 3. Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда
- Заключение
- Список литературы
- Глоссарий
Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная плата, которая выступает как вознаграждение за труд зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.
С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны, заинтересован повысить ее качество, а значит, увеличить расходы на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Проблематичность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это определяет актуальность темы выбранной работы, значимость совершенствования учета и проведения аудиторских проверок данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.