Власть и менеджмент

Итак, менеджмент возникло там, где люди захотели работать сообща. Исторически оно зародилось в процессе формирования человека как социального существа. Чтобы противостоять силам природы, первобытные люди вынуждены были объединяться в группы, что делало неизбежной согласованность поведения для достижения поставленных целей. Первой из форм организации совместного труда была родовая община. Именно через нее человечество вышло из дикого состояния и достигло цивилизации. В родовой общине регулирование началось с упорядочения семейно-брачных отношений с поставленной задачей недопущения кровнородственных связей, подрывавших биологию последующих поколений. При этом менеджмент трудовой деятельностью и семейно-брачными отношениями не разделялось, а осуществлялось общими институтами менеджмента. Род выступал единой производственной и социальной организацией.

Затем появляется частная собственность, возникают классы. Оформляется противоречие между общественным производством и частной формой присвоения, что потребовало иного типа социального менеджмента. Интересы большинства подчинялись интересам меньшинства. Обеспечить подобное подчинение менеджмент, опирающееся на нормы нравственности, было уже не способно. Требовался непререкаемый авторитет, сила, способная воздействовать на поведение всех элементов социальной структуры, В общественную жизнь вошла верх как социальное явление.

По определению отечественного философа и социолога С. С. Авдреева, исторически сложились три формы власти: верх Собственности, верх Закона, верх Идеи. Реализующее их социальное менеджмент представляют собой единое целое, в котором каждая из составляющих взаимно дополняет другие. Поскольку верх Собственности предопределяла верх Закона, да и верх Идеи, а также реализующее их менеджмент, различным типам собственности соответствовал объективно необходимый тип социального менеджмента. Рабовладельческий способ производства нуждался в таком хозяйственном менеджменте, которое осуществляло бы ничем не ограниченную верх собственности по отношению к рабу как говорящему орудию труда. Потому организационно-техническая сторона менеджмента превращалась больше в техническую и не несла ничего социального, т. е. не являлась менеджментом людьми. Ее осуществление не требовало высокой квалификации и особого аппарата. Не нуждалась в нем и социально-экономическая сторона, проявляясь совершенно неприкрыто как средство эксплуатации.

Недаром институт власти часто отождествляют с самим менеджментом, хотя, строго говоря, верх есть лишь предпосылка менеджмента. К власти допускались те члены общества, кто был лучшим производителем, добытчиком, защитником или умело организовывал исполнение этих функций. Конкуренция способствовала развитию общества. Стремление к власти приводило к расширенному воспроизводству, т. е. не только к росту численности членов общества, но и совершенствованию технологий и структуры взаимоотношений, иначе организации. На более высоком уровне происходили формирование, конкуренция и смена разнообразных жизненных укладов, имеющих разные технологии и организационное устроение. Однако суть системы менеджмента в обществе не менялась. Вместе с осознанием полезности менеджмента наступило час его практического использования. Свидетелями тому стали египетские пирамиды, дворцы фараонов, висячие сады Семирамиды и другие чудеса света. С помощью менеджмента одерживались военные победы, велось дворцовое и городское хозяйство.

Человек непредсказуем и склонен к тайне. Он прячет свои вещи за заборами и замками, тело — под одеждой, а мыс ли за словесными уловками. Недаром А. П. Чехов говорил, что каждое личное существование держится на тайне. Между тем, чтобы управлять людьми, надобно быть уверенным в предсказуемости их поступков. Любая дело — это управляемая реальность. Наряду с основным процессом собственно деятельности в ней постоянно присутствует параллельный — информационный по отношению к нему — процесс, в котором существуют цели, ценности, планы, карты ситуации, перечень ресурсов — все то, благодаря чему субъект проектирует и организует свою дело. Управление связывает информационные слои деятельности всех участников совместного труда в единую систему. Системообразующим ядром этой системы является поставленная проблема (образ результата, на достижение которого направлен совместный труд) или функция (нормативная модель деятельности). Достижение цели или выполнение функции обеспечивается путем влияния на исполнителей. Сама вероятность такого влияния определяется как верх в отношении рассматриваемой деятельности.

Накопленный человечеством опыт убеждает, что объективная необходимость менеджмента каждый раз воспроизводится на более высоком уровне обобществления собственности и власти. По мере того, как развивались и усложнялись общественные отношения, по мере становления и развития хозяйственной, производственной деятельности усложнялось, структурировалось и содержательно обогащалось само менеджмент. Образно выражаясь, менеджмент и по форме, и по содержанию прошло в своем историческом развитии примерно такой же путь, какой прошли за все эпохи орудия труда человека — от палки и каменного топора до гибких автоматизированных самонастраивающихся производств и современной электроники с искусственным интеллектом.