Теория менеджмента. 
Менеджмент в истории развития общества

До возникновения теории менеджмента правители, принимая решения, руководствовались интуицией, опытом, традициями, действуя в конкретных исторических ситуациях, они стремились интуитивно найти лучшие решения. Этот подход к управлению характерен, в частности, для такого реформатора, каким был в истории РФ Петр I. «Петр Великий и его реформа, — описывает В. О. Ключевский, — наше привычное стереотипное выражение… Между тем у самого Петра продолжительно не было приметно такого взгляда на себя… Он просто делал то, что подсказывала ему минута, не затрудняя себя предварительными соображениями и отдаленными планами, и все, что он делал, он как будто считал своим текущим, очередным делом, а не реформой: он и сам не замечал, как этими текущими делами он все изменял около себя — и людей, и порядки». Подобный подход в практике менеджмента, который господствовал до ХХ столетия, называется ситуативным, или менеджментом по обстоятельствам: адекватным в данной ситуации полагается решение, наилучшее с точки зрения изменения ситуации после оказания на нее соответствующего управленческого воздействия. Управленец фактически перестает управлять событиями, а «плывет по течению»; работает в ре жиме пожарной команды, без конца «латает дыры» вместо того, чтобы их не пускать. Сказанное не означает, что менеджмент по обстоятельствам неэффективно в принципе. Ситуативный подход к принятию решений необходим и оправдан, когда сама ситуация экстраординарна и использование прежнего опыта заведомо рискованно, когда ситуация изменяется быстро и непредсказуемо, когда нет времени для учета всех обстоятельств.

Что же работать в конкретной ситуации управленцу? На тот самый и другие вопросы отвечает теория менеджмента — логически упорядоченные знания, представляющие собой систему принципов, методов и технологий менеджмента, разработанных на основе информации, полученной как эмпирическим путем, так и с помощью научной рефлексии. Теория менеджмента представляет собой науку, изучающую процессы менеджмента в социальных и социально-экономических системах, содержание и форму управленческих отношений, закономерности их возникновения и эволюции, а также принципы эффективного менеджмента. Оговоримся, что существу ют и иные взгляды на теорию менеджмента, но общим для всех ее определений является признание в структуре общественных отношений особого рода отношений — управленческих, которые возникают в процессе менеджмента в социальных системах.

Таким образом, объектом теории менеджмента являются управленческие процессы, протекающие в территориальных, профессиональных и иных группах людей, которые обеспечивают процесс производства и воспроизводства человека, т. е. управленческие отношения. В структуре любой группы, ориентированной на выполнение какой-либо задачи, возникает специфический социальный феномен — менеджмент, что, в свою очередь, приводит к появлению отдельных личностей или групп, специально занимающихся управленческой деятельностью. В литературе существуют различные подходы к управлению.

Управление как наука это система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм менеджмента.

Управление как искусство это способность результативно применять данные науки менеджмента в конкретной ситуации.

Управление как функция — это целенаправленное ин формационное влияние на людей и объекты, осуществляемое с поставленной задачей направить их действия и получить желаемые результаты.

Управление как процесс — совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на «входе» в продукцию на «выходе» .

Управление как аппарат — совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения целей.

Теория менеджмента как наука имеет свой предмет исследования. К элементам предмета теории менеджмента могут быть отнесены:

• — сущность управленческих отношений как системы взаимодействия людей по поводу организации их совместной жизни;
• — механизм менеджмента разными системами социально-экономического организма;
• — механизм самоорганизации и саморегулирования систем различного уровня (индивида, коллектива, города, района, области, страны);
• — приемы, техника и методика процесса управления;
• — структурные элементы системы менеджмента.
• — общие закономерности возникновения, функционирования и развития управленческих явлений; основные понятия, используемые в управленческих науках (понятие менеджмента, цели менеджмента, принципы менеджмента, управленческие отношения, методы менеджмента, эффективность менеджмента, функции менеджмента, объект менеджмента, субъект менеджмента и др.). Каждая наука для познания своего предмета вырабатывает собственную методологию. Методология (от греческих слов «метод» — путь к чему-либо и «логос» — наука, учение) представляет собой теоретическое обоснование используемых в науке методов познания окружающей человека реальности. Соответственно, методология теории менеджмента — это система методов, используемых при познании управленческих процессов.

Для изучения закономерностей возникновения и функционирования управленческих отношений в социальных системах различного уровня применяются разнообразные методы, как общенаучные, так и специальные.