Другие работы
Достигается цель роста путем прямых инвестиций (новое строительство), слияний, поглощений (жесткая экспансия), альянсов, совместных предприятий (мягкая) и др. В связи с этим, в ходе выбора корпоративной стратегии и формы её реализации необходимо решить три важных вопроса: сосредоточиться на своём бизнесе, либо взять курс на диверсификацию; выбрать структуру управления создаваемой организацией…
Курсовая СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Наименование Подробное описание Традиции высокого качества обслуживания Создают устойчивое конкурентное преимущество, требующее значительное время для иммитирования конкурентами Опыт работы более 10 л Положительный имидж компании, составляющие «надежность» и «опыт» для рекламы Потребители Широкий круг потребителей услуг данной фирмы СЛАБЫЕ СТОРОНЫ Демотивирующая система…
Курсовая Но исследователи истории менеджмента подчеркивают, что отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах — Шумере, Египте, Аккаде — происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, а по сути, говоря, менеджеров. Этому способствовало изменение религиозных принципов — вместо человеческих жертв стали преподносить символические жертвы в виде подношения…
Реферат Человеческий фактор выходит на определяющие позиции в сфере эффективного государственного управления и успешного предпринимательства. Известная, всем фраза «Кадры решают все!» стала «головной болью» руководителя любого уровня. Весь спектр формирования и управления человеческими ресурсами крайне проблематичен и трудноструктурируем. Работа с людьми всегда сопровождается множеством проблем…
Курсовая Без достаточных данных об альтернативах вряд ли можно сравнить их относительные достоинства. Собранная информация поможет измерить степень удовлетворения требований по каждому из критериев. Сбор данных является спланированным процессом, а не произвольной реакцией на информацию по мере ее появления. После того как менеджер четко определит альтернативы, на первое место может выйти вопрос: «Как…
Реферат Тарасенко В. Матрица «Типы лидерских групп — направление активности лидеров» как инструмент диагностики организации / В. Тарасенко // — Управление персоналом. — 2005. — № 4. — с. 58−60. Волгин, В. В. Управление персоналом на малом предприятии (предупреждение проблем): Практическое пособие / В. В. Волгин. — М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002. — 300 с. Архангельский…
Реферат Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации. Такого типа кадровая политика характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, а также, работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов Цель…
Реферат А. Томпсон и А. Стрикленд ищут аналогии SWOT-анализа со стратегическим балансом: «Внутренние сильные стороны компании представляют конкурентные активы, ее внутренние слабые стороны представляют конкурентные пассивы». Хотя и здесь, в отличие от любого баланса, бросается в глаза основной недостаток SWOT-анализа: качественная, а не численная характеристика бизнесс-процессов. В то же время, — говорят…
Реферат Среди наших соотечественников можно назвать: А. К. Гастаева (1882—1941), автора таких работ, как «Трудовые установки» и «Как надо работать»; в дальнейшем он сыграл видную роль в развитии стандартизации, возглавив в 1932 г. Всесоюзный ко-митет стандартизации при Совете Труда и Обороны; П.М. Кер-женцева (1881—1940), разработавшего основные принципы про-изводства и научной организации труда; О. А…
Контрольная Честер Бернард разработал интересный подход к формированию конкурентных преимуществ в области качества процессов обслуживания. Он предложил концепцию «нейтральных зон», в соответствие с которой определенные поведенческие реакции являются результатом последовательных и комплексных процессов и, поскольку отсутствуют причины противодействовать такому проявлению или поступать вопреки этому проявлению…
Реферат Метод эвристических вопросов. Этот метод известен также как метод «ключевых вопросов». Метод эвристических вопросов целесообразно применять для сбора дополнительной информации в условиях проблемной ситуации или упорядочения уже имеющейся информации в самом процессе решения творческой задачи. Эвристические вопросы служат дополнительным стимулом, формируют новые стратегии и тактики решения…
Контрольная Зачинателем создания общей теории систем считается австрийский биолог Л. фон Берталанфи, хотя и у него были предшественники (например, А. Богданов — создатель учения об общих законах организации). Благодаря Берталанфи системные идеи получили широкое распространение в науке. В 1949 году Берталанфи организовал «Общество исследований в области общей теории систем». Под влиянием работ членов этого…
Реферат Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Рынок труда — это совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров, и поддержку неработающих — это биржи труда, фонды занятости и т. д. Экономическая теория: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В. Д. Камаева. — М.: Гуманит. Изд. центр ВЛАДОС, 2005. С. 174. Понятие…
Реферат По мере продвижения от идеи нововведения к ее воплощению возникает проблема сбыта инновационного продукта. Если на предприятии отсутствует маркетинг, то оно выходит на рынок в состоянии полной неопределенности, и риск неприятия потребителем нового товара очень велик. Если же маркетинг является основной составляющей управления предприятием, то риск неприятия потребителем нового продукта резко…
Курсовая Маркетинг как основа выживания издательства в условиях рынка Успешное существование издательства в рыночных условиях определяется не столько организацией внутренней (традиционной) работы, сколько его умением организовать свою работу во внешней среде, максимально использовать возможности изменения конъюнктуры, маневрировать и использовать возможности различных региональных рынков, умением выбирать…
Курсовая