Понятие рынка труда

Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Рынок труда — это совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров, и поддержку неработающих — это биржи труда, фонды занятости и т. д. Экономическая теория: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В. Д. Камаева. — М.: Гуманит. Изд. центр ВЛАДОС, 2005. С. 174. Понятие рынка труда включает отношения обмена рабочей силы. Поскольку труд не является товаром, рынок труда в действительности есть рынок рабочей силы. Рынок рабочей силы не может рассматриваться вне затрат на ее производство, поскольку рабочая сила через рынок труда обменивается на жизненные средства. Поэтому нельзя рынок труда ограничивать вопросами безработицы и трудоустройства.

На рынке труда существует спрос и предложение рабочей силы определенного качества. Может быть, предложение выше спроса, может спрос превышать предложение. Могут быть вакантные места, требующие одной квалификации, и одновременно безработица среди работников другой квалификации. В связи с этим нужно различать трудовые ресурсы общества как совокупность способных к труду работников и рабочую силу конкретного качества.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

• — общая численность населения;
• — численность активного трудоспособного населения;
• — количество отработанного времени за год;
• — качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Рынок труда должен стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а, сколько — отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

Рынок труда имеет несколько структур, в зависимости от характера формирования спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы.

Конкурентный рынок — характеризуется большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу. При этом ни продавец, ни покупатель не способны влиять на условия купли-продажи труда. Уровень заработной платы может быть различным. В реальной практике хозяйствования на рынке труда строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. С известной долей условности к конкурентному рынку в настоящее время, например в России, можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, мебели. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями.

Монополистический рынок — означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

К основным признакам монополистического рынка следует отнести:

• — сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
• — полно (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
• — установление монополистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Обычно такая ситуация возникает в небольших городах, где занятость зависит от одного предприятия и уровень заработной платы диктует покупатель.

Профсоюзный рынок — предполагает коллективную продажу рабочей силы через профсоюзы. Профсоюзы пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным.

Экономическая деятельность профсоюзов может строиться по нескольким моделям, характерным для различных стран и эпох. Самая распространенная в наше время модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюзов. Как правило, ее реализуют мощные, открытые (т.е. доступные для всех желающих) отраслевые или общенациональные профсоюзы.

Кроме того, выделяют еще два основных вида рынка труда:

• — внешний (профессиональный) — он предлагает профессиональную подготовку и переподготовку кадров;
• — внутренний — это движение кадров внутри фирмы по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним, либо по вертикали — на более высокие должности и разряды Экономическая теория: Учебник / Под ред. Е. Н. Лобачевой. — М.: Юрайт — Издат, 2005. — 327 с.

Таким образом, можно сказать, что рынок труда выполняет определенные функции:

обеспечивает встречи и достижение согласия между субъектами рынка труда;

гарантирует обеспечение конкуренции;

устанавливает эффективные (в экономическом и социальном отношении) ставки заработной платы работникам и доходы работодателям;

обеспечивает занятость населения;

обеспечивает социальную защиту и поддержку населения;

поддерживает социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе в части социально-трудовых отношений.