Исследование проблем адаптации персонала

В рассматриваемом учреждении МБДОУ «Детский сад № 18» не предусмотрена специальная программа адаптации новых сотрудников. Они нередко набираются опыта непосредственно в ходе работы, обучаясь у своих коллег.

Численность персонала составляет 63 сотрудника. Из них 15 человек имеют высшее профессиональное образование:

• — заведующий МБДОУ (1 сотрудник) имеет высшее педагогическое образование, опыт работы в образовательной системе от 5 лет;
• — старший методист (зам. Заведующего МБДОУ) (1 сотрудник) имеет высшее педагогическое образование, опыт работы от 3-х лет;
• — воспитатели в группы (10 сотрудников) имеют высшее педагогическое образование;
• — заведующий столовой (1 сотрудник) имеет высшее профессиональное образование, опыт работы от 1−3 лет;
• — преподаватель иностранного языка для кружковых занятий на платной основе (1 сотрудник) имеет высшее педагогическое или филологическое образование, опыт работы от 1 до 3-х лет;
• — детский психолог, опыт работы от 3-х лет.
• 2 человека имеют среднее профессиональное образование:

Повара, численность: 2 сотрудника, имеют среднее профессиональное образование. Опыт работы от 1 до 3-х лет.

• 18 человек имеют среднее специальное образование:
  • — воспитатели в группы (10 сотрудников) среднее специальное педагогическое образование;
  • — музыкальный руководитель (2 сотрудника) имеют среднее специальное образование, опыт работы 5 лет;
  • — старшая мед. сестра (1 сотрудник) имеет среднее специальное образование, опыт работы в детском образовательном учреждении от 3-х лет;
  • — мед. сестра (1 сотрудник) имеет среднее специальное образование;
  • — физкультурный руководитель, руководитель танцевальной группы (2 сотрудника) имеют среднее специальное образование;
  • — бухгалтер (1 сотрудник) имеет среднее специальное образование. Опыт работы. Умение работать в среде «1С»;
  • — руководитель эстетического цикла (1 сотрудник) имеет среднее специальное образование.
• 12 человек имеют среднее образование:
  • — младшие воспитатели (нянечки) (20 сотрудников) имеют среднее образование;
  • — кухонные рабочие (2 сотрудника) имеют среднее, неполное среднее образование.

Также в штатном расписании рассматриваемого предприятия имеются:

• — руководитель шахматного кружка для занятий на платной основе (1 сотрудник) имеет наличие спортивного разряда от 1-го;
• — разнорабочие, грузчики (2 сотрудника) без вредных привычек;
• — уборщицы (3 сотрудника) без вредных привычек.

В основном у сотрудников отношения дружеские, имеются традиции взаимопомощи, поддержки, объяснения коллегам «профессиональных секретов». Обычно один раз в пять лет педагогический работник направляется на переподготовку и повышение квалификации (чаще — без отрыва от основной работы с изменением графика работы в группе на утренние часы или с отрывом в период летних отпусков).

По окончании курсов повышения квалификации сотрудник может претендовать при проведении аттестации на повышение тарификационного разряда. Обычно при условии добросовестной работы администрация МБДОУ идет навстречу пожеланиям сотрудника.