Введение. 
Управление кадрами на предприятии: цель, задачи, основные направления

Реализация целей и задач управления персоналом на предприятии осуществляется через кадровую политику.

Кадровая политика — это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Кадровая политика реализуется работниками в процессе выполнения ими своих трудовых функций и формируется руководством организации.

Кадровая политика имеет целью создать высокопроизводительную, высокоразвитую, ответственную и сплоченную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

Сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства.

Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось больше. Научные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы и восприимчивости к обучению.

Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и их приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данной деятельности. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.

Таким образом данная работа является актуальной, ведь без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

Цель изучить управление кадрами на предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующую задачу: проанализировать кадровую политику в «Ростелекоме».

Объект: сотрудники «Ростелекома».

Предмет: кадровая политика организации.

Методы написания работы: анализ синтез, дедукции индукции, графический метод, метод исследования и сравнения.

Источником для написания данной курсовой работы послужили: статьи специалистов из экономических журналов, учебные пособия, статистические данные по теме исследования.