Другие работы
Входящим событием данного процесса является диалог о целях, который функциональный руководитель проводит с сотрудником. Данный диалог основывается на стратегии компании, чтобы сформированные в будущем цели ей соответствовали. Сотрудник заполняет ряд целей на период (план) и назначает встречу с руководителем. Совместно они обсуждают получившиеся цели, сравнивая их с целями на предыдущий период…
Реферат Если мотив удалось реализовать, лишь частично (выбор поведения оценивается сотрудником как «неплохо, но могло быть и лучше»), последующее поведение будет во многом зависеть от специфики личности. Одни люди предпочтут уже проверенный вариант, при котором что-то уже гарантировано, другие будут искать новое, более результативное поведение. Объясняет такую ситуацию модель метапрограмм…
Реферат Процентные доходы 39 544 375 61 597 343 81 196 873 Процентные расходы -20 467 081 -33 215 599 -53 235 545 Чистые процентные доходы 19 077 294 28 381 744 27 961 328 Резерв под обесценение средств в других банках и кредитов клиентам -2 446 959 -8 966 815 -24 640 177 Чистые процентные доходы после создания резервов под обесценение средств в других банках и кредитов клиентам 16 630 335 19 414 929…
Дипломная Таблица 16. Штатное расписание должность Кол-во Оклад/мес. Тыс. руб. бонус, 30% к окладу максимум итого Социальные выплаты, мес. Итого, в мес. Генеральный Директор 1 70 21 91 27,3 118,3 Директор филиала 2 100 30 130 39 169 Главный бухгалтер 3 150 45 195 58,5 253,5 Бухгалтер 6 150 45 195 58,5 253,5 Коммерческий директор 1 50 15 65 19,5 84,5 Менеджер по закупу 1 30 9 39 11,7 50,7 Менеджер…
Курсовая Таким образом, проведенное исследование роли менеджера сестринского дела в отделении ЛОКБ показало, что сфера деятельности его разнообразна и позволяет высвободить медицинских сестер от части организационной работы, позволяя тем самым уделять больше времени непосредственному уходу за пациентами. Вследствие такого распределения деятельности средних медработников улучшается качество медицинской…
Курсовая Шекин С. В. Управление персоналом в современной организации: учебно-практическое пособие. Издание 4-ое, переработанное и дополненное / С. В. Шекин — Бизнес-школа «Интел-Синтез, 2000. — 412 с. Гордиенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. 2-е изд. учебник / Ю. Ф. Гордиенков, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. — серия «Высшее образование». — Ростов н / Д: Феникс, 2004. — 315 с…
Реферат Неосознанные аспекты отношений, возникающие из «переноса», проявляются врачом как в его отношениях с пациентом, так и в отношениях с коллегами. Балинтовская группа нацелена на новый способ сенситивного слушания, способствует более глубокому восприятию участниками собственной личности (собственного Я). Наряду с классической Балинтовской группой существуют ее варианты. Бельгийский автор Моро…
Реферат Дисциплина, изучающая эти явления, также получила название технологии. Она представляет собой совокупность приемов получения новых знаний о процессах обработки (переработки) различных сред. Общность подхода к предмету исследования в технологии предопределила и расширение видов обрабатываемых (перерабатываемых) сред, к которым стали относить не только материальные ресурсы (металл, химические…
Реферат В процессе своей управленческой деятельности каждый руководитель исполняет свои служебные обязанности в определенном, присущем только ему стиле. Поэтому при осуществлении функций управления следует придавать исключительное значение тому стилю, в соответствии с которым руководитель их выполняет. Под стилем руководства понимается вся совокупность применяемых руководителем типичных и относительно…
Курсовая Традиционные гендерные роли сдерживают развитие личности и реализацию имеющегося потенциала, выступают барьером в развитии индивидуальности. Часто следование гендерным ролям связанно с чувством долга, но самореализация и самовыражение при этом невозможно. Если деятельность выполняется на основании долга, не учитываются личные интересы личностные интересы, теряется чувство «Я», а формируется…
Курсовая Современная организационная наука исходит из того, что ни одно предприятие не может развиваться в условиях жесткого управления, без элементов самоорганизации и самоуправления. Целенаправленная управленческая деятельность должна принимать решения, расширяющие возможности саморегулирования системы. Повышение роли самоорганизации, самоуправления и саморегулирования в экономике — неизбежное следствие…
Курсовая Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей…
Курсовая Внутренняя среда организации оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации. Внутренняя среда имеет несколько срезов, каждый из которых включает набор ключевых процессов и элементов организации, состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация. 3, c.196] Кадровый срез внутренней среды охватывает…
Реферат В современной России этот метод также находит весьма широкое применение. Только из федерального бюджета ныне финансируется более ста различных экономических, социальных других программ. Среди самых крупных в области социальной политики, осуществлявшихся в недалеком прошлом, была уже упоминавшаяся «Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996—2000 годов». Наряду…
Реферат Состояние среды организации (как внешней, так и внутренней) оказывает непосредственное воздействие на предъявляемые к российским контроллерам требования, знания и навыки. С одной стороны, в подавляющем большинстве российских компаний не используют системы учета затрат по местам, видам и центрам образования и не составляются калькуляции, а без них не является возможным полноценное планирование…
Курсовая