Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Использование современных теорий мотивации в менеджменте

Курсовая: Использование современных теорий мотивации в менеджменте
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержательные теории1. 2. 1. Теория иерархии потребностей Маслоу. Двухфакторная теория Герцберга. Введение. Заключение. Список литературы. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИ1. 1. Понятие мотивации. Процессуальные теории1. 3. 1. Теория постановки цели. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО «ВОСТОЧНЫЙ ПОРТ"2. 1. Общие сведения об организации. Теория подкрепления. Теория справедливости. Теория… Читать ещё >

Использование современных теорий мотивации в менеджменте (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИ
    • 1. 1. Понятие мотивации
    • 1. 2. Содержательные теории
      • 1. 2. 1. Теория иерархии потребностей Маслоу
      • 1. 2. 2. Двухфакторная теория Герцберга
      • 1. 2. 3. Теория МакКлелланда
    • 1. 3. Процессуальные теории
      • 1. 3. 1. Теория постановки цели
      • 1. 3. 2. Теория подкрепления
      • 1. 3. 3. Теория справедливости
      • 1. 3. 4. Теория ожидания
  • 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО «ВОСТОЧНЫЙ ПОРТ»
    • 2. 1. Общие сведения об организации
    • 2. 2. Производственные возможности организации
    • 2. 3. Социальная политика
    • 2. 4. Управление персоналом
      • 2. 4. 1. Социальные программы
  • 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МОТИВАЦИОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг по сравнению с аналогами — главная задача любой фирмы в любой стране.

Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

Тема данной курсовой работы актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие.

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.

Объектом исследования данной курсовой работы выступает мотивация, как процесс и функциональная система организации, во всем многообразии проявлений, во множестве внутрифирменных взаимосвязей.

Предметом исследования курсовой работы являются конкретные теории мотивации, их сходство и различие, особенности рассмотрения и степень развитости.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С., Коултер М. Менеджмент. Пер. с англ. М.: Изд. дом «Вильямс». 2007.
  2. А.И. Менеджмент: учебник. — М.: Издательство «Изумруд». 2003.
  3. Т.В., Дейнека Л. Н., Проклин А.Н.,. Фоменко Л. В,. Татарова А. В и др.; Под общей ред. В. Е. Ланкина. Менеджмент организации: основы менеджмента, история менеджмента, стратегический и инновационный менеджмент. http://www.aup.ru/books/m98//
  4. А.И. Менеджмент. М .: «Знание», 1999.
  5. Под ред. Т. Ю. Базарова. Управление персоналом, 2001. — http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook.shtml.
  6. М. Теории мотивации в зарубежной и советской психологии.Автореф. дисс.-М., 1977.
  7. Х. Мотивация и деятельность. М., 1986
  8. Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер, 2002.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!