Заключение. 
Регулирование заработной платы в бюджетной сфере

В России организация оплаты труда сотрудникам в бюджетной сфере не производится на высоком уровне, процессы регулирования заработных плат происходят без проекции на действительность. Тем не менее, с 2008 г. предпринимается попытка внедрения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях страны. Производится постепенный переход к новой системе на региональном и муниципальном уровне, последствия которого можно будет полноценно оценить в 2012 году. Система ЕТС — единой тарифной сетки не учитывала должным образом ряд факторов, таких как региональные особенности, особенности индивидуального вклада работника в трудовой процесс; тем не менее, переход к новой системе оплаты труда, замещающей ЕТС с июня 2011 на практике при использовании в действительности слабо способствовал улучшению положения работников бюджетной сферы.

Таким образом, исправить положение в сфере регулирования заработных плат работников бюджетной сферы возможно лишь при комплексном подходе к решению проблемы, путем принятия неотложных мер на федеральном, региональном, муниципальном и внутриорганизационном уровнях.