Анализ кадрового состава ОГСУСЗН Пансионата «Северный»

Согласно Уставу учреждения, Положению об ОГСУСЗН Пансионате «Северный», а также штатному расписанию в учреждении 9 структурных подразделений. Руководит учреждением директор, который имеет 2 заместителей: заместитель директора по медицинской части, которой подчиняется медицинская служба; заместитель директора по общим вопросам, ей подчиняется служба социально-трудовой реабилитации. Административно-управленческий аппарат подчиняется непосредственно директору. Служба организации питания подчиняется шеф-повару; служба бытового обслуживания — заведующей прачечной; служба бухгалтерского учета и финансово-экономической деятельности — главному бухгалтеру; заведующей хозяйством подчиняются несколько структурных подразделений: служба материально-технического снабжения, служба ремонтно-технического снабжения, служба транспортного обслуживания. Численность работников структурных подразделений в период с 2008 по 2010 годы представлена в таблице 4.

Таблица 4. Численность работников структурных подразделений ОГСУСЗН Пансионата «Северный» в период с 2008 по 2010 годы.

По табличным данным видно, что изменения происходили только в кризисный 2009 год. Таким образом, соотношение численности работников структурных подразделений можно представить 2 графиками — соответственно за 2008,2010 и по плану 2011 года и за кризисный 2009 год.

Таким образом, самая большая численность работников в медицинской службе (2008,2010 гг. — 67,9%; 2009 г. — 67,1%). Эти цифры говорят о том, что учреждение является медико-социальным, поэтому основной состав работников находится в медицинской службе.

Рассмотрим численность работников по категории персонала (см. табл. 5). Более подробную информацию по численности работников по категории персонала можно пронаблюдать в приложении 4.

Таблица 5. Численность работников ОГСУСЗН Пансионата «Северный» по категории персонала за период с 2008 по 2010 гг.

Таким образом, численность работников по категориям персонала практически не менялась, исключение составляет лишь кризисный 2009 год, когда уволился социальный работник и санитарки, за счет этих рабочих произошел спад в категориях персонала таких как специалисты и рабочие. Основная масса…

Таким образом, сотрудники находятся в возрастных категориях от 18 до 50 лет примерно в равных количествах, большого перевеса какого-то одного возраста не присутствует. Заметен в последние годы и спад сотрудников в возрасте с 50 лет и более. Это говорит о том, что медико-социальное учреждение — это учреждение, где необходим круглосуточный уход гражданам пожилого возраста и инвалидам, и женщины предпенсионного и пенсионного возраста не справляются с нагрузкой.

Рассмотрим кадровый состав Пансионата «Северный» по уровню образования (см. табл. 8). Более подробная информация по образованию содержится в приложении 7.

Таблица 8. Численность работников ОГСУСЗН Пансионата «Северный» по уровню образования в период с 2008 по 2010 гг.

В течение 2008;2010 годов у Пансионате «Северный» среди сотрудников преобладает среднее профессиональное образование, второе и третье место делят начальное профессиональное и высшее образования, которые находятся практически на одном уровню, далее — среднее образование и завершает неоконченное высшее.

Таким образом, в планируемом 2011 году 4 сотрудников повысят свой уровень образования — получат дипломы о высшем образовании. Следовательно, в 2011 году сотрудников с высшим образованием станет 17,3% от общего числа работающих в учреждении. Еще 1 сотрудник получит диплом о высшем образовании в 2012 году. Эта положительная динамика скажется на качестве предоставляемых услугах клиентам, и, соответственно, на рейтинг среди учреждений социальной защиты населения Свердловской области.

Рассмотрим кадровый состав Пансионата «Северный» по стажу (см. табл. 9). Более подробная информация по образованию содержится в приложении 8.

Таблица 9. Численность работников ОГСУСЗН Пансионата «Северный» по стажу за период с 2008 по 2010 гг

Проанализировав данные по стажу, можно сказать, что основная масса работников в 2008 году имела стаж от 6 до 10 лет (33,3%), а с 2009 года произошло перераспределение, то есть часть работников перешли в категорию стажа «11−15 лет» и, соответственно, численность в этой категории уменьшилась (28,4%). В 2008 и 2009 году отсутствовали работники, имеющие стаж от 0 до 5 лет; в 2010 году были приняты на работу 8 молодых женщин, не имеющих стажа, они составляют 4,9% общей массы работников. В остальных категориях по стажу изменений практически не происходило.

Рассмотрим кадровый состав работников Пансионата «Северный» по уровню квалификации (см. табл. 10). Более подробную информацию можно получить в приложении 9.

Таблица 10. Численность работников ОГСУСЗН Пансионата «Северный» по уровню квалификации за период с 2008 по 2010 гг.

Таким образом, численность медицинских работников имеющих высшую квалификационную категорию растет. Если в 2008 году работников с высшей квалификационной категорией было 20 человек (12,3%), то уже в 2010 году их стало 29 человек (17,9%). Уровень квалификации мед. работников находится на высшем уровне, что сказывается на качестве предоставляемых мед. услугах.

Рассчитаем среднюю заработную плату работников по Пансионату «Северный» (см. табл. 11).

Таблица 11. Средняя заработная плата работников ОГСУСЗН Пансионата «Северный» за период с 2008 по 2010 гг.

За период с 2008 года по 2010 год наблюдается рост заработной платы. Даже не смотря на то, что в кризисный 2009 год средний фонд оплаты труда за 1 месяц был снижен на 14 700,6 рублей (спад на 1%), заработная плата всё равно была немного выше, чем в 2008 году за счет того, что на место уволенных по собственному желанию сотрудников — приема на работу не было. Поэтому за счет вакантных мест учреждения средняя заработная плата работников не снизилась. В целом по учреждению за период с 2008 года по 2010 год средняя заработная плата возросла и абсолютный показатель составил — 840,42 рубля (109,1%). По плану 2011 года к 2008 году абсолютный показатель должен составить — 1040,74 рубля, что составит к показателю 2008 года — 111,3%.

Согласно проанализированным данным можно составить портрет среднестатистического работника учреждения. Таковой является: женщина, работающая в медицинской службе (скорее всего это санитарка — т.к. преобладают «рабочие»), находящаяся в возрастной категории от 31 до 40 лет, имеющая среднее профессиональное образование и стаж работы от 6 до 15 лет.

Таким образом, в целом по ОГСУСЗН Пансионату «Северный» за период 2008 года по 2010 год произошли небольшие кадровые изменения. Численность работников практически не менялась, исключением является 2009 год — это кризисный год, в котором после увольнения по собственному желанию работников — штат не пополнялся. Такое решение принято в целях сохранения сложившегося коллектива и избежания сокращения других работников.

Так как учреждение является медико-социальным, то основная масса работников находится в медицинской службе, начиная от врачей и заканчивая санитарками. Следовательно, по категориям персонала также преобладают рабочие (большая часть из которых санитарки); а самой малочисленной является категория «руководители». Состав медицинских работников практически идеален, так как из 31 сотрудника — 30 работников имеют высшую квалификационную категорию.