Анализ поиска резервов по труду и экономии фонда заработной платы

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

где РВП — резерв увеличения выпуска продукции; РКР — резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф — фактическая среднегодовая выработка рабочего.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = == ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

• а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
• б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

• а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
• б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
• в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
• г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
• д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

где РЧВ— резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф — соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; РВП резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий HTП; Тф — фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р Т — резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Тд — дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих. Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р ПТxi) можно рассчитать также по следующей формуле:

где РЧР%хi. — процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Вопросы для самоконтроля.

• 1. Изложите основные направления проведения анализа трудовых ресурсов предприятия.
• 2. Изложите последовательность и на основе, каких показателей проводится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
• 3. Изложите последовательность и на основе, каких показателей проводится анализ использования рабочего времени.
• 4. Объясните, какие факторы влияют на изменение фонда рабочего времени.
• 5. Охарактеризуйте показатели производительность труда.
• 6. Охарактеризуйте, факторы влияющие на уровень производительности труда.
• 7. Изложите методику анализа расходов на оплату труда.
• 8. Опишите детерминированные факторные системы фонда заработной платы.
• 9. Перечислите приемы и способы, применяемые при анализе использования трудовых ресурсов.