Другие работы
Руководители любой организации стараются обеспечить устойчивое развитие предприятия в долгосрочной перспективе, а чтобы этого добиться необходимо сфокусировать внимание на решающих проблемах и направлениях, на сильных и слабых сторонах организации. Деятельность предприятия начинается со всестороннего анализа изучения рыночной ситуации, в которой работает компания, и оценки типов возможностей…
Курсовая Сделаем общие выводы по анализу управления на предприятие. В 2013 году по сравнению 2013 годом, уменьшилась продолжительность рабочего дня на 0,15 ч, что привело к финансовым потерям. Для того, чтобы увеличить продолжительность рабочего дня, возможно введение системы поощрений за большее количество отработанного времени за год. Например: денежное поощрение или ценный подарок. Одной из мер…
Реферат Независимо от различий в количестве уровней управления, отличающих ту или иную организацию, объема и содержания задач, решаемых руководителями, можно выделить общие требования, которые принимают во внимание при отборе на руководящие должности: 1. Уровень профессиональной подготовки кандидатов (профессиональный опыт, квалификация, образование, профессиональные знания); 2. Личностные и деловые…
Курсовая Оператором подсистемы «Нормативные правовые акты Российской Федерации» Единой системы информационнотелекоммуникационного обеспечения Минюста России (ПС НПА ЕСИТО) является Федеральное бюджетное учреждение «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации». С помощью ПС НПА ЕСИТО производится государственный учет нормативных правовых актов субъектов Российской…
Реферат Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором (единоличным исполнительным органом). Генеральный директор назначается Советом директоров сроком на пять лет. Контракт с генеральным директором от имени Общества заключает председатель Совета директоров. К компетенции генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества…
Реферат До того как такой процесс может быть внедрен, регулирующим органам необходимо определить надежную концептуальную структуру для определения уровня достаточности капитала банка. Ключевым вопросом здесь является: «Каким образом можно определить и измерить понятие «надежность»? Каков минимально допустимый уровень надежности, и каким образом регулятивные органы могут быть уверены, что банк…
Реферат Екатеринбургская кольцевая дорога* 6 федеральных автотрасс Финансовая инфраструктура Екатеринбург является одним из крупнейших финансово-деловых центров России, здесь сконцентрированы офисы транснациональных корпораций, представительства иностранных компаний, большое количество федеральных и региональных финансово-кредитных организаций. Банковский сектор Екатеринбурга насчитывает более 90…
Реферат Мотивация выступает как процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения цели организации. 3] Процесс использования различных стимулов называется стимулированием. Он принципиально отличается от мотивирования, а суть отличия состоит в том, что стимулирование является одним из средств, с помощью которого можно осуществить мотивирование. Однако чем выше уровень развития отношений…
Реферат ОАО «ЛУКОЙЛ» является единственной из рассматриваемых компаний, имеющей положительные темпы прироста дивидендных выплат (от 4% в 2009 г. до 19% в 2008 г.). И только в 2008 и 2009 гг. прирост чистой прибыли не превысил прироста дивидендов — на 19% и 26% соответственно, что свидетельствует об использовании компанией на выплату дивидендов нераспределенной прибыли прошлых лет в кризисный период…
Реферат Система управления запасами «Минимум-максимум» имеет принципиальное отличие от других систем в силу того обстоятельства, что она ориентирована на ситуацию со значительными затратами на содержание запасов и их пополнение. В этой системе затраты, связанные с управлением запасами, могут быть соизмеримы с потерями от дефицита запасов, заказы же выполняются при условии, что запасы на складе…
Реферат Руководители всегда осознают, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В некоторых случаях такая политика бывает успешной, хотя по существу она не верна. При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить возглавляемая им организация, кто, как и когда…
Дипломная Валидация — получение объективных доказательств того, что процессы выполняют заранее установленные требования. На простом языке это проверить, что составлены планы разработки и что в планах отражены требования потребителей оборудование установлено в цехах по планируемой схеме (смотри пункт 1) и при установке выполнены требования производителя оборудования к установке (инсталляции) оборудование…
Реферат Разработкой схем замещения занимается кадровая служба под контролем руководства фирмы. Специалисты кадровых служб работают в тесном взаимодействии с линейным управленческим персоналом для получения необходимой информации и рекомендации и с высшим руководством, которой принимает решения о продвижении и перемещении сотрудников. Из соображения экономической целесообразности в полном объеме работа…
Курсовая Динамическое программирование (иначе — динамическое планирование) — это метод нахождения оптимальных решений в задачах с многошаговой (многоэтапной) структурой. Многие экономические процессы расчленяются на шаги естественным образом. Это все процессы планирования и управления, развиваемые во времени. Естественным шагом в них может быть год, квартал, месяц, декада, неделя, день и т. д. Однако…
Реферат Начиная с 1945 г. группа ученых, работавшая под эгидой Бюро по исследованиям в области бизнеса в университете штата Огайо, проводила комплексное исследование и выявила серьезную ошибку в концепции разделения руководителей на тех, кто сосредоточен или только на работе, или только на человеке. Их главной находкой стало: люди могут вести себя так, что это будет одновременно ориентацией и на работу…
Реферат