Введение. 
Моя карьера

Что такое карьера и зачем она человеку нужна?

Во французском языке «carriere» имеет следующие значения: поприще, профессия, каменоломня. В испанском языке «carrera» означает: беговая дорожка, движение звезд, путь следования, гонки, поприще, профессия и т. д.

Карьера в узком смысле — восхождение в служебной иерархии, в широком смысле — восхождение в иерархии социальной. Карьерист человек, ориентированный на делание карьеры, на возвышение над окружающими. Карьерой в широком смысле следует считать не только повышение в должности, но также обогащение и получение известности.

Успех в любом из этих направлений способствует успеху в других.

Карьеру можно понимать и как жизненный путь вообще не обязательно ведущий к более высокому положению. Иногда надо стремиться наверх хотя бы для того, чтобы удержаться на уже достигнутом уровне, то есть, чтобы тебя не оттеснили вниз.

Восхождение на моральную высоту и пребывание на ней вопреки соблазнам тоже своеобразный успех, кстати, при некоторой неосторожности, удачливости или предприимчивости способный принести и славу, и влияние, и даже мученическую смерть.

Надо ли считать, что человек, проживший долгую жизнь с умеренным количеством удовольствий и без особых страданий, честно исполнявший свой гражданский долг, а также оставивший несколько здоровых и благополучно устроенных детей, прожил плохо? Большинство посчитает, что он прожил хорошо, некоторые, что его жизнь не удалась. Если для женщины производство на свет и воспитание детей уже способно придать жизни необходимый минимальный смысл обеспечить поприще, так сказать то для мужчины такой смысл иногда оказывается недостаточным: мужчине требуется таинственное нечто, без чего жизнь воспринимается им как неполноценная или даже ненужная ему самому. И тогда он мечется и совершает разные неоpдинаpные поступки нередко опасные для окружающих и для него самого. Чаще всего он пробует достичь чувства полноты жизни посредством каpьеpы (в той или иной ее разновидности), но даже если продвижение в каpьеpе удается, чувство полноты приходит не всегда. Это таинственное нечто, ответственное за многие неприятности в обществе, называют осторожным словом «самореализация» .

Самореализация — выполнение своей миссии. У большинства людей самореализация стоит на пятом-седьмом месте среди других ценностей выживания, удовлетворения первичных потребностей, общественного признания и пр. Но есть люди, у которых самореализация занимает среди ценностей первое место. Ради нее они готовы терпеть лишения, насмешки, издевательства и даже жертвовать жизнью.

Всякому существу свойственно стремиться к большей обеспеченности и большей защищенности. В человеческом обществе то и другое в основном предполагает занятие более высокой ступени в иерархии.

Надо, однако, иметь в виду, что чрезмерная обеспеченность — ослабляет навыки выживания, чрезмерное потребление — разрушает здоровье, вредит окружающей среде, чрезмерность имущества — увеличивает количество опасных врагов.

Всякий человек (кто больше, кто меньше) стремится к превосходству над окружающими. Даже тот, кому приятнее быть таким, как все, хочет среди этих всех быть в чем-то особенным. Кто не может ничем отличиться сам, тот гордится отличиями своих предков, своей собаки и т. д. Кто не может выделиться в хорошем деле, тот пробует выделиться хотя бы в плохом. Только бы не затеряться в толпе.

Одних радует сам факт превосходства над окружающими, другим превосходство нужно для удовлетворения своих извращенных потребностей, третьи добиваются его главным образом для выживания, четвертые нуждаются в нем как в условии осуществления своих планов благоустройства не только своей семьи, «своего огорода», но и человечества.

Что такое карьера?

СМИ не отстают, убеждая нас, что отодвинуть увлечения и личную жизнь ради карьеры — это нормально и даже почетно, а друзья — вообще на то и друзья, чтобы понять и простить. Зато к 27 годам можно стать директором. Ну, а там, по всей видимости, должен наступить рай. Но тут же, на соседней странице — статья «Как бороться с профессиональным выгоранием», тест «Насколько Вас тошнит от работы?», рекомендации по борьбе со стрессом на рабочем месте, статистика заболеваемости топ-менеджеров. Пока делаете тест, в «аську» падает очередная ссылка на тему «Ура, пятница!».

Конечно, карьерист карьеристу рознь и не все трудоголики одинаково несчастны. Не все они крутятся в карьерном колесе без выходных и больничных через силу или по инерции. «Болезнь — это профнепригодность. Я — профессионал и не могу позволить себе расслабляться», — говорит главный режиссер компании «Гильдия мастеров» Валерий Кудашов. И действительно работает сутками, круглый год. Человек-робот? Нет, он действительно любит свою работу, она — его, они нашли друг друга и счастливы вместе.

Поэтому я не хочу сказать, что нам всем сегодня же надо позакрывать свои компании, побросать курсы Business English и школы MBA, торжественно сжечь абонементы в фитнес-клубы, перестать работать по 12 часов в сутки и стройными рядами отправиться на берег горного озера заниматься макраме (хотя, почему бы и не макраме?).

Но вот что точно нужно сделать — так это перестать «бежать, чтобы стоять на месте» и бороться просто потому, что «надо (кому надо, вы пытались себя спросить?) быть первым». Есть другие пути! Есть не только вершины, но и ниши.

Я думаю, карьера — это создание себя — таким, каким хочется — профессиональным, успешным, счастливым. Плюс: никто не займет твое место. Потому что без тебя оно не существует. Это как если бы стул возникал ровно в тот момент, когда на него садишься. Минус: никто не сделает твой выбор за тебя. А делать его бывает некогда, лень, страшно, не понятно как. Поэтому все еще часто пытаемся сесть на чужой стул, вместо того, чтобы создать свой. А потом удивляемся, что на нем жестко, и варикоз начинается, и спина ноет, и до пятницы еле доживаем.

Что такое карьера? Вертикальный и горизонтальный виды карьеры Термин «карьера» происходит от латинского carrus — телега, повозка и итальянского carriera — бег, жизненный путь, поприще. Наиболее распространенное определение «карьеры» — продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. Под словосочетанием «сделать карьеру» понимается также достижение престижного положения в обществе и высокого уровня дохода. Однако «делать карьеру» не всегда означает постоянное восхождение по служебной лестнице — часто, достигнув определенных высот, человек рискует стремительно «скатиться» вниз и потерять все, чего добивался долгое время.

Жизнь как карьера.

Ошибочно полагать, что термин «карьера» относится сугубо к служебным видам деятельности. Иногда на вопрос работодателя «Сколько времени Вы планируете уделять личной карьере?», соискатель затрудняется вразумительно ответить и начинает путаться. Он воспринимает определение «личная карьера» как синоним «личной жизни» и начинает рассказывать о своих планах, не касающихся вопросов профессиональной деятельности. С другой стороны, «личная карьера» воспринимается как возможность для развития индивидуальных качеств, например, коммуникабельности, внимательности, доброжелательности, гибкости и др. В этом случае Вы будете частично правы, когда ответите, что «при любой удобной возможности, не в ущерб прямым обязанностям, построите работу так, чтобы Ваши личностные позитивные качества отразились на положительных результатах деятельности компании». Но даже при таком ответе есть риск, что потенциальный работодатель сделает вывод о том, что для Вас возможность самореализации в коллективе важней, чем Ваши непосредственные обязанности. Поэтому, уважаемый соискатель, не стоит путать личную карьеру с вашей личной жизнью или вашими личностными качествами. Личной карьерой может быть как карьера менеджера (то есть, как именно Вы видите свою работу на этой должности), так и спортивная, военная, артистическая карьера, карьера учащихся и т. д.

Вопрос о личной карьере потенциальный работодатель задает неспроста, ведь жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является ее частью. Поэтому лучше всего сказать о том, что Вы готовы при необходимости пожертвовать частью личной карьеры в интересах компании. Конечно, не стоит перегибать палку и бравировать: мол «если надо, день и ночь буду на работе». Рекрутер засомневается в том, что у вас все в порядке с личной карьерой (или даже в личной жизни), или придет к выводу, что чрезвычайное усердие вполне может быть вызвано тем, что Вы не можете уже долгое время найти работу.

Вертикаль и горизонталь.

Часто соискатели на вопрос рекрутера «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?» отвечают: «У Вас есть перспектива карьерного роста». Кроме того, аналогичный ответ можно услышать и на вопрос, касающийся причин ухода кандидата с предыдущего места работы: «отсутствие карьерных перспектив». Далее потенциальный работодатель задет вполне логичный вопрос: «Каким образом Вы планируете карьерный рост?». И вот тут многие претенденты на вакансию теряются, не могут дать четкого ответа. Некоторые все же отвечают, прибегая к помощи таких шаблонов как «хочу руководить отделом», «хочу быть директором». И уж совсем плохо дело, когда рекрутер спрашивает о том, какую карьеру предпочитает потенциальный кандидат: горизонтальную или вертикальную? Поэтому, уважаемый соискатель, чтобы избежать подобных недоразумений на собеседовании, не стоит забывать, что «карьера» подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе. Вообще же, существует два вида карьеры — горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная карьера.

Горизонтальная карьера (карьера вширь) — это определение более широкого круга обязанностей и полномочий на своем месте работы. Умение делать то, чего другие не умеют. Именно поэтому обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются, а занимаемая должность остается на прежнем уровне. Кроме того это еще и возможность по совместительству руководить проектом или преподавать, в первую очередь в собственной фирме; вхождение в круг собственников фирмы. Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и прямой оплаты труда.

Чаще всего карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, профильных специалистов, которые являются лучшими в своей области. Нередко они совмещают такую свою деятельность с работой в другой компании или в последующем открывают свои собственные фирмы.

«Активно зарекомендовали себя» в горизонтальной карьере и дизайнеры, программисты, журналисты, копирайтеры и др. Эти специалисты профессионально совершенствуется в рамках своей должности, но кресло начальника в ближайшем будущем они, как правило, занимать не собираются.

Вертикальная карьера.

Вертикальная карьера — движение вверх по служебной лестнице. Иными словами, это повышение в должности с повышением уровня оплаты труда. В этом случае карьерный рост настолько очевиден, что порой его отожествляют с самим понятием «карьера».

Схема подобного вида карьеры внешне проста, но в то же время таит для особо рвущихся к самых верхам много опасностей. Среди них самые распространенные: готовность «идти по головам», пренебрежение к личной жизни, явное и тайное подхалимство перед вышестоящим руководителем и т. д. Лозунг таких людей обычно звучит как «Цель оправдывает средства». Но часто многие забывают пословицу «Из грязи в князи», сделав всего лишь полшага по служебной лестнице. Такие калифы на час обычно любят использовать малейшую возможность продемонстрировать свою власть в коллективе, за что в скором времени мгновенно падают с первых же взятых ими высот.

Итак, вот как может выглядеть вертикальная карьера финансиста. Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера, потом становится бухгалтером, затем заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером, финансовым директором заместителем генерального директора, генеральным директором. Но в то же время молодой человек может на определенной ступени своего карьерного роста «выйти из игры» и создать собственную компанию. Может, наоборот, остаться в должности бухгалтера, финансиста.

Уважаемый соискатель! Еще раз хотим обратить внимание, чтобы не быть застигнутыми врасплох на собеседовании вопросами о карьере и видах карьеры, Вы должны четко представлять соотношение сил: «Ваши профессиональные способности, личностные качества и амбиции и возможности карьерного роста на предлагаемой должности». При этом очень важно определиться, в какую сторону Вам лучше развиваться: «вширь» или «в высоту»? И еще: иногда быстрое продвижение вверх приводит к быстрому падению. Поэтому не стоит забывать, что горизонтальная карьера на определенном этапе Вашей профессиональной деятельности может послужить отличным «трамплином» к восхождению по вертикале. Ведь опыт, умения, знания приобретаются и совершенствуются не количеством «повышений», а качеством работы по данной специальности.