Другие работы
Иванова Н. Н., Мозгов Н. Н., Герасимов Б. И. Экономический анализ организационных структур промышленного предприятия: Монография / Под науч. ред. Б. И. Герасимова. Тамбов: Издательство Тамбовского гос. техн. ун-та, 2006. Зайцева О. А. и др. Основы менеджмента: Учебно-практическое пособие для вузов / О. А. Зайцева, А. А. Радугин, К. А. Радугин, Рогачева Н. И.; Под ред. А. А. Радугина. — М.: Центр…
Реферат Двойственностью системы экономических целей в кадровой политике. Если при планировании в области маркетинга, инвестиций производства и т. д. цели планирования затрагивают экономические аспекты, то при планировании кадров к экономической добавляются компоненты социальной эффективности. Отсюда вытекают проблемы урегулирования конкуренции целей в планах, касающихся кадров. Проблемы согласования…
Реферат Развитие управленческих структур определяется не желанием руководителя институционального уровня, а типом экономического роста. Доиндустриальный тип экономического роста породил линейную структуру организации (руководство Моисеем евреями при исходе из Египта, структура войска Чингисхана при завоевании Киевской Руси). Индустриальный тип роста породил функциональную и линейно-штабную структуры…
Реферат Идеальные и реальные качества руководителя (проценты) Качества (умения) «Идеальный менеджер» высшего звена Отсутствующие качества менеджеров высшего звена Исполнительность 52 32 Профессиональные знания и умения 87 38 Умение быстро оценивать ситуацию 50 34 Умение устанавливать нужные контакты вне предприятия 38 28 Инициативность 65 59 Способность быстро осваивать новые знания и умения 45 29 Умение…
Реферат Не позднее чем за месяц до истечения установленного срока финансового оздоровления должник обязан представить административному управляющему отчет о результатах проведения финансового оздоровления с приложениями: балансом на последнюю отчетную дату, отчетом о прибылях и убытках, документами, подтверждающими погашение требований кредиторов. Административный управляющий на основании полученного…
Контрольная Следующим видом социологических методов управления персоналом является социальное планирование. Социальное планирование служит для сформирования социальных целей и критериев и разработки социальных нормативов (уровень жизни, оплата труда, условия труда и т. д.) и плановых показателей, а также для регулирования отношений внутри коллектива. Создание социальных нормативов влечет за собой…
Реферат В целом проведение всех запланированных мероприятий позволило усовершенствовать деятельность и повысить эффективность стратегии развития компании ООО «Интернет-Плюс». Проведенные расчеты эффективности различных мероприятий в фирме ООО «Интернет-Плюс» по увеличению объема продаж туристических пакетов позволяют сделать вывод о том, что эти акции принесли фирме большой экономический эффект…
Дипломная Материально-социальное стимулирование. Как и материально-денежные стимулы, материально-социальные стимулы являются внешними вознаграждениями. Но следует заметить, что иногда «гигиенические факторы» Герцберга могут становиться стимулами, и наоборот стимулы могут трансформироваться в условия возникновения мотивов («гигиенические факторы»). При получении вознаграждения, которое выполняет функции…
Реферат Роль наставника В период конкурсного отбора и оформления на работу новый консультант ненадолго встречается со старшими представителями фирмы. Он не может ни узнать их ближе, ни получить более чем поверхностное представление о работе, которую в действительности выполняют консультанты. Наставник — первый член организации, которого новичок хорошо узнает. Он показывает, как ведет себя консультант…
Реферат Премии по итогам работы компании в целом, предприятия, структурного подразделения, Премия за личные результаты (переменная часть заработной платы) — настраиваются на ключевые показатели оценки деятельности (KPI) как отдельных подразделений и компании в целом, так и индивидуального вклада сотрудника. При этом Премия по результатам работы компании, предприятия, подразделения начисляются ежемесячно…
Контрольная Принятие управленческого решения — это процесс выбора разумной альтернативы решения проблемы, являющийся ключевым моментом в системе менеджмента. Результаты реализации принятых управленческих решений служат наиболее объективной оценкой искусства руководителя. Важную роль при этом играет разработка управленческих решений в управлении персоналом. Этим и определяется актуальность темы данной…
Курсовая Для иллюстрации вернемся к примеру 1. Фреймовая модель входов оргсистемы (см. рис.7) рекомендует, в частности, определить конкретно, что именно понимается под «существенной средой», т. е. взаимодействие с какими реальными системами не своего ведомства должно войти в основание. Судя по результату анализа, его авторы учитывали только взаимодействие морского флота с флотами других государств. Для…
Реферат В данной работе будут рассмотрены следующие пункты: характеристика исследуемого объекта, оценка существующей ситуации SWOT-анализ, формулировка и оценка альтернатив, оценка риска, механизм реализации решения. Деятельностью этого ателье: ремонт одежды, пошив одежды, продажа фурнитуры. swot альтернатива решение механизм Получение прибыли является главной целью деятельности ателье. Ателье «Люкс…
Реферат Одной из немаловажных подсистем системы управления персоналом является подсистема развития. В современных условиях организации остро нуждаются в образованных сотрудниках. Осознавая всю необходимость дальнейшего развития персонала, руководство предприятий разрабатывает целые образовательные комплексы для повышение навыков и знаний сотрудников, а также проводит постоянный анализ системы управления…
Реферат До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала…
Курсовая