Работа с персоналом в ГУ КЦСОН

Подбор кадров и прием на работу

Наша организациякомплексный центр социального обслуживания населенияработает с населением, что видно даже из наименования центра. Специфика работы состоит в том, что работа проводится с наименее защищёнными слоями населения, это:

• -граждане пожилого возраста
• -инвалиды
• -многодетные семьи
• -малообеспеченные семьи
• -семьи, воспитывающие детей-инвалидов

Для работы с этими категориями людей подобрать персонал достаточно непросто, ведь кроме профессиональных навыков необходимо обладать общечеловеческими нравственными качествами.

Психологами, по данным комплексного социальнопсихологического исследования, были выявлены качества, которыми должен обладать работник социальной сферы. Все их условно можно разделить на 3 группы:

1. Личностные особенности:

доброта, заботливость, честность, отзывчивость, приветливость, терпимость, человечность, общительность, сострадание, бескорыстность, уравновешенность.

2. Навыки общения:

умение выслушать, внимание к другим, обходительность, вежливое отношение к людям.

3. Отношение к работе:

добросовестность, исполнительность, ответственность, требовательность к себе.

Неприемлемыми для работников социальной сферы считаются следующие качества:

корысть, душевная черствость, высокомерие, лживость, жестокость, неуважение к старым людям, брезгливость, дерзость, безответственность, нежелание помочь, безразличие, постоянная спешка.

Очень важным качеством работника социальной защиты является умение общаться с людьми. Для того, чтобы осмыслить процесс общения, важно определить его направленность, ценности, в соответствии с которыми оно должно строиться. Одним из важнейших принципов, свидетельствующих о культуре общения, является терпимость. Кроме этого общение должно ориентироваться на такие общечеловеческие нравственные ценности, как доверие, откровенность, бескорыстие, правдивость, верность слову.

К этическим стандартам профессионального общения работника социальной сферы можно отнести следующее:

• 1. Работник не должен участвовать в делах, связанных с ложью, обманом, подлогом.
• 2. Работник не должен использовать профессиональные отношения для достижения личных целей.
• 3. Работник должен уважать личную жизнь клиента и сохранять кондефициальность всей полученной информации.

При подборе работников на вакантные должности ГУ КЦСОН использует практически все методы подбора, это и поиск внутри организации, и подбор с помощью сотрудников, и объявления в средства массовой информации, и обращение в государственные центры занятости. Практически в любую организацию поступают звонки, письма и другие обращения людей, занятых поисками работы. Наша организация не является исключением, поступает много обращений по поводу вакантных мест. При наличии вакантных мест рассматривается каждая кандидатура, проводится собеседование с руководителем или заместителем руководителя, отбирается наиболее подходящая кандидатура и начинается прием на работу.

Оформлением документов по приему на работу занимается отдел кадров. С нового работника запрашиваются все необходимые документы: паспорт, документ об образовании, страховое пенсионное свидетельство, трудовая книжка, справка с прежнего места работы, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке (если таковые имеются), свидетельство ИНН. Также принимаемый вновь на работу пишет свою автобиографию. Все эти документы (ксерокопии) специалист отдела кадров подшивает в личное дело работника, оформляется полис обязательного медицинского страхования. В случае, если новый работник оформляется на должность социального работника или на должность специалиста по работе с семьей, он должен предоставить медицинскую книжку с отметкой о прохождении медицинского осмотра с результатами ФЛГ, кожвенерологического кабинета, анализами СЭС, терапевта. Также должен пройти гигиеническую аттестацию, которую проводят работники санитарно-эпидемиологической службы. Социальному работнику оформляется удостоверение социального работника с обязательным наличием фотографии.

Далее работник знакомится под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 2), с коллективным договором, (приложение 3) со своими должностными обязанностями. Работник проходит инструктаж по охране безопасности труда, изучает инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкцию по оказанию первой медицинской помощи. Потом с новым работником составляется трудовой договор, в котором указаны условия работы, условия оплаты и др.