Актуальность темы
исследования обусловлена тем, что общественное разделение труда — это объективный экономический процесс. От степени развития разделения труда в обществе в целом и, в частности, в производстве напрямую зависит состояние экономики, уровень производительности труда и, следовательно, благосостояние нации. Проблемы, возникшие при переходе плановой экономики к рыночным производственным отношениям, продемонстрировали несостоятельность прежнего типа разделения труда в новых условиях.
При переходе к рынку, в условиях разгосударствления отечественных предприятий, открытия границ для импорта товаров, а также распада СССР, российская экономика столкнулась с большими трудностями из-за невозможности поддержания со стороны государства достигнутого уровня интеграции. Разрыв кооперационных связей привел к резкому сокращению объемов производства, остановке многих предприятий, сопровождаемых массовой безработицей. В результате возникли заметные диспропорции в народном хозяйстве страны. Поэтому на данном этапе развития российской экономики важно выяснить принципы рыночного разделения труда и требования, предъявляемые им, к структуре производства для обеспечения развития рыночных отношений.
Целью работы является рассмотрение видов общественного разделение труда, новых тенденций в его развитии и рыночной экономики.
В соответствии с поставленной целью, задачами работы являются:
- — рассмотреть виды разделения труда;
- — изучить общественное разделения труда и формы его проявления;
- — проанализировать разделение труда, как основа управленческой иерархии на примере ЗАО «Псковский молочный комбинат»
- — описать краткую характеристику, строение организации и структуру управления ЗАО «Псковский молочный комбинат»
Объектом исследования является предприятие ЗАО «Псковский молочный комбинат» .
Предметом в данной работе является исследование и рассмотрение разделения труда, как основы управленческой иерархии в ЗАО «Псковский молочный комбинат» .
Наиболее сложным представляется вид трудовой деятельности, связанный с проведением в жизнь управленческих решений. Это, прежде всего, обусловлено большим разнообразием управленческих работ. Чтобы привести их в определенную систему, целесообразно выполнить отдельные функции, которые классифицируются по объектам и направлению управляющего воздействия, по этапам выполнения трудового процесса или по другим аспектам.
Степень изученности проблемы. Хотя на сегодняшний день многие авторы исследовали вопрос вертикального разделения труда, можно сказать о недостаточной изученности данной темы.
В работе были использованы следующие методы: анализа, изучения, описания, ранжирования, исследования и другие.
