Анализ оплаты труда вспомогательных рабочих литейного цеха

Для оплаты труда вспомогательных рабочих литейного цеха применяется тарифный подход оплаты труда. Система оплаты труда — повременно-премиальная. Форма организации труда — коллективная и индивидуальная. Коллективная форма организации туда, как уже было ранее упомянуто, применяется только для машинистов крана. Создание бригад производится на основании приказа руководителя по мере надобности.

Вспомогательные рабочие — работники помогающие основным рабочим в их деятельности, в обслуживании основного производства и способствующие его эффективному осуществлению.

Оплата труда вспомогательных рабочих производится повременно, с премированием за выполнение норм выработки в нормо-часах по цеху, с учетом выполнения номенклатурного плана по утвержденному нормативу на 100%.

Тарификация вспомогательных рабочих-повременщиков литейного производства с 1.10.2012 года отображены в таблице 7.

Таблица 7 — Тарификация вспомогательных рабочих-повременщиков.

Коллективная форма организации труда.

В цехе работают несколько бригад машинистов крана, количество бригад и входящих в нее человек меняется в зависимости от интенсивности работы завода. С 1.10.2012 года в цехе работают 25 машинистов крана разных разрядов, все они делятся на 4 бригады: 5, 7, 7 и 6 человек. В бригадах применяется 4-х разрядная тарифная сетка со своими тарифными ставками.

Заработок каждой бригады определяется умножением средней тарифной ставки бригады на фактически выполненный объем работ в нормо-часах. Данный заработок между членами бригады распределяется пропорционально присвоенной тарифной ставки и фактически отработанному времени.

Общая сумма премии определяется умножением заработка бригады на установленный процент премии. Премия членам бригады в пределах общей начисленной суммы распределяется согласно КТУ. Порядок расчета КТУ определен «Положением о расчете КТУ».

Бригадирам производится доплата за руководство бригадой в установленном руководством порядке.

Положение о расчете КТУ.

• 1 Настоящее Положение направлено на усиление материальной заинтересованности работников литейного цеха № 1 АО в выполнении плановых объёмов, повышении качества и культуры производства.
• 2 Распределение ФОТ работников по КТУ
• 2.1 Коэффициент трудового участия представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий,, увеличения зон обслуживания и выполнения работ временно отсутствующего работника, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
• 2.2 Из планируемого ФОТ вычитается основная зарплата по установленным штатным расписанием окладам за фактически отработанное время и основная зарплата рабочих-сдельщиков по установленным тарифным ставкам за фактически изготовленную продукцию. Оставшаяся часть планируемого ФОТ образует фонд, идущий на дополнительные выплаты работникам и распределяется между работниками литейного цеха по КТУ.
• 2.3 Доля трудового участия (КТУ) каждого работника определяется начальником цеха по представлению старшего мастера с учётом повышающих и понижающих коэффициентов (в единицах):

Повышающие коэффициенты.

Понижающие коэффициенты:

• 2.4 Расчёты по распределению ФОТ по КТУ производятся по итогам работы за месяц. При этом за средние по литейному цеху показатели выполнения работ устанавливается КТУ, равный единице (КТУ = 1). Максимальная величина КТУ с учётом повышающих коэффициентов (К1 — К4) для отдельных работников может быть равна 2 единицам (К = 1 + К1 + К2 + К3 + К4 = 2). Минимальная величина КТУ с учётом понижающих коэффициентов (К5 — К8) для отдельных работников может быть равна нулю (К = 1 — К5 — К6 — К7 — К8 = 0). КТУ конкретного работника складывается с учётом повышающих и понижающих коэффициентов (КТУ = 1 + К1 + К2 + К3 + К4 — К5 — К6 — К7 — К8) и оформляется протоколом.
• 2.5 Настоящее Положение вводится на 2006 год.

Расчетный КТУ каждого рабочего рассматривается на общем собрании членов бригады. На его основе происходит корректировка оценки долевого участия работника в общих результатах подразделения.

Расчет заработной платы машиниста крана 5 разряда за октябрь 2012 года, на основании действующего Положения об оплате труда, установленной тарифной ставки и расчетного КТУ.

Данный работник работает в составе бригады № 1, состоящей из 5 человек, отображенной в таблице 8.

Таблица 8. — состав бригады № 1 вспомогательного производства.

1. Тарифная заработная плата данного работника рассчитывается по формуле (9):

ЗП тар. = Нв * Тч, ЗПтар. = 206,5 * 51,13 = 10 560 руб.

• 2. Плановый объем работ для данной бригады на октябрь 2012 года составил — 1031,3 нормо-часов, а фактический — 1052,9 нормо-часов. Следовательно план перевыполнен на 2,1%:
  • (1052,9/1031,3)*100% - 100% = 2,1%.

Значит, по итогам работы, всей бригаде будит выплачиваться премия.

3. Премиальная часть заработной платы рассчитывается как произведение ФОТ на дополнительные выплаты и расчетного КТУ данного работника:

ФОТ д.в. = ФОТ общ. — ФОТ тар., (26).

где ФОТ д.в. — фонд оплаты труда на доп. выплаты, руб.,.

ФОТ общ. — общий фонд оплаты труда бригады, руб.,.

ФОТ тар. — фонд оплаты труда тарифный, руб.

ФОТ общ. = 89 680 руб.

ФОТ тар. = 52 280 руб.

ФОТ д.в. = 89 680−52 280 = 37 400 руб.

4. По итогам месяца, рассчитывается КТУ. По решению всей бригады для каждого работника приняты следующие показатели КТУ:

КТУ1 = 1,5;

КТУ2 = 1,8;

КТУ3 = 2;

КТУ4 = 1,6;

КТУ5 = 0,9.

Рассчитаем общее КТУ за месяц для всей бригады:

КТУ общ. = 1,5+1,8+2+1,6+0,9 = 7,8.

Для расчета доли премиального заработка каждого работника, примем общее КТУ за единицу.

Доля премии каждого из ФОТ д.в. составляет:

КТУ^*1 = 1,5/7,8 = 19% = 7106 руб.

КТУ^*2 = 1,8/7,8 = 23% = 8602 руб.

КТУ^*3 = 2/7,8 = 25% = 9350 руб.

КТУ^*4 = 1,6/7,8 = 21% = 7854 руб.

КТУ^*5 = 0,9/7,8 = 12% = 4488 руб.

Рассматриваемый работник числится в данной бригаде по номером 3, из этого следует, что ему полагается премия в размере 9350 рублей.

5. Заработная плата данного работника равна:

ЗП = ЗП тар. + КТУ^*

ЗП = 10 560 + 9350 = 19 910 руб.

6. Итоговая заработная плата работника рассчитана по формуле (25):

ЗП ит. = ЗП + Р.К.,.

ЗП ит. = 19 910 + 25% = 24 887,5 рублей.

Анализ расчетов показывает, что данное положение о расчете КТУ, в котором решение принимается на общем собрании, очень лояльно относится к работникам предприятия. Если даже какой-то из работников бригады нарушает правила трудовой дисциплины или пожарной безопасности ему всё равно начисляется премия, пусть меньше чем другим работникам, но начисляется.

С одной стороны это не справедливо, одни работники трудятся исправно и добросовестно, а другие ведут себя не дисциплинированно и получают за это такой же дополнительный заработок. Сам факт этого действия возмутителен. Но, с другой стороны, рабочие трудящиеся на совесть, за счет «утекания» средств из премии недобросовестных работников получают гораздо большую премиальную надбавку, что не может не радовать.

Индивидуальная форма организации труда.

В цехе работают 28 человек, заработная плата которым начисляется исходя из индивидуальной организации труда. Заработная плата рассчитывается по повременно-премиальной системе.

Оплата труда происходит на основе установленных тарифных ставок для вспомогательных рабочих-повременщиков, Положении об оплате труда (Приложение 8) и премировании работников ОАО «Сиблитмаш» (Приложение 9).

Оплата труда вспомогательных рабочих производится повременно, с премированием за выполнение норм выработки в нормо-часах по цеху, с учетом выполнения номенклатурного плана по утвержденному нормативу на 100%.

Во вспомогательном производстве применяется 4-х разрядная тарифная сетка со своими тарифными ставками.

Расчет заработной платы слесаря-рамонтника 4 разряда за октябрь 2012 года, на основании действующего Положения об оплате труда и премировании, и установленной тарифной ставки.

• 1. Тарифная ставка слесаря-ремонтника 4 разряда составляет 9600 рублей.
• 2. Плановый объем работ на октябрь 2012 года составил — 204,5 нормо-часов, а фактический — 216,2 нормо-часов. Следовательно план перевыполнен на 5,7%:
  • (216,2/204,5)*100% - 100% = 5,7%.
• 3. Повременный заработок рассчитывается по формуле (9):

ЗП тар. = Fв * Тс,.

ЗП тар. = 216,2 * 46,1 = 9966,8 рублей.

• 4. Так как сменное задание своевременное и качественное выполнено, простоев по вине рабочих не было, и содержание рабочих мест и оборудования было в надлежащем порядке, то работнику выплачивается премия в размере 20% от сдельного оклада:
• 5. Заработная плата повременно-премиальная рассчитывается по формуле (10):

ЗП пов.пр. = ЗП тар. + Премия, ЗП пов.пр. = 9966,8 +20% = 11 960,2 рублей.

6. Итоговая заработная плата работника рассчитана по формуле (25):

ЗП ит. = ЗП общ. + Р.К.,.

ЗП ит. = 11 960,2 + 25% = 14 632,2 рублей.

Из приведенных расчетов видно, что не учитывается разница в объеме перевыполнения плана. У работника нет стимула к перевыполнению, потому что при индивидуальной оплате размер премии у всех рабочих, вне зависимости от объема выполненной работы при выполнении плана на 100%, одинаков.