Анализ оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в литейном цехе

Оплата руда руководителей, специалистов и служащих в литейном производстве завода «Сиблитмаш» основана на тарифной системе. Оплата производится по повременно-премиальной системе, на основе должностных окладов согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором, и количеству отработанного времени, с премированием за основные результаты хозяйственной деятельности.

Должностной оклад — ежемесячный размер оплаты труда, установленный в централизованном порядке, для руководителей, специалистов и служащих и зависит от занимаемой должности и квалификации.

В таблице 6 показана выдержка из штатного расписания, где приведены некоторые должностные оклады по категориям работников.

Таблица 6 — штатное расписание литейного производства с 1.10 2012 года.

*должностной оклад установлен с учетом % доплат за условия труда.

При установлении размера должностного оклада учитываются квалификация и опыт, но нет четко выстроенной системы, т. е. оклад устанавливается на усмотрение начальника цеха. Из этого следует, что у данных сотрудников нет четкого понимания зависимости их квалификации и опыта с размером должностного оклада.

Оплата труда руководителей и специалистов начисляется на основе учета использования рабочего времени и должностных окладов. Табель ведет табельщик, который заполняет его ежедневно. На его основе и рассчитывается заработная плата каждого сотрудника.

В должностной оклад включены доплаты за вредные и тяжелые условия труда от 4% до 12%. (Приложение № 8).

Премии начисляются за фактически отработанное время на оклад в размере, установленном, при выполнении показателей премирования поквартально. (Приложение № 9).

Премирование руководителей, специалистов и служащих очень важно, ведь именно от них зависит составление оптимальных производственных планов, организация их выполнения и мобилизация всего коллектива на повышение эффективности работы всего цеха.

Анализ положения показывает, что при премировании учитываются показатели выполнения номенклатурного плана, подготовки производства и отсутствие простоев на производстве. Поэтому, каждое предусмотренное в Положении о премировании работников ОАО «Сиблитмаш» (Приложение № 9) наказание виде частичного или полного лишения премии абсолютно оправдывает себя.

Так же важно отметить, что за выполнение различных показателей у руководителей, специалистов и служащих установлена единая премия, и при невыполнении одного из показателей сотрудник лишается премии в размере 100%.

Литейный цех является одним из основных производственных цехов на предприятии и поэтому все условия должны быть четко соблюдены, для бесперебойной работы всего завода. Таким образом, система премирования приобретает свое стимулирующее значение.