В связи со стремительным развитием в нашей стране рыночной экономики появляется множество организаций, фирм, различных предприятий, в которых одним из важнейших факторов, позволяющим качественно и эффективно работать, являются трудовые отношения, а, следовательно, связанные с ними и вытекающие из них трудовые конфликты или споры. Каждый гражданин когда-нибудь сталкивался с конфликтными ситуациями. И задавался вопросом о том, что делать и как защитить себя от таких ситуаций? Каждый человек должен быть юридически грамотным и способным постоять за себя в трудовом конфликте.
Рассмотрением и изучением трудовых конфликтов занимались многие исследователи, экономисты, юристы, социологи и другие. Среди них выделяются такие исследователи, как: Костян И., Дорин А. В., Маслоу А. и другие специалисты.
Следует отметить, что при рассмотрении трудовых споров необходимо учитывать, что п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей статьи 11 ТК РФ применяется ТК РФ.
Как видно, вопрос о трудовых конфликтах на сегодняшний день является очень актуальным, интересным, а главное требует особого внимания.
Целью данного реферата является выявление особенностей различных видов трудовых конфликтов. Для достижения этой цели я поставил следующие задачи:
- 1) исследовать литературные источники по данной тематике;
- 2) произвести теоретический анализ особенностей отдельных видов трудовых конфликтов;
- 3) сформулировать выводы проделанной работы.
Литературные источники в основном составляют статьи из Трудового Кодекса РФ, научные книги, учебные пособия и статьи из Интернета.
трудовой конфликт забастовка.
