Колдоговорное регулирование условий, охраны труда и здоровья

В данном разделе необходимо предусмотреть дополнительные сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам В колдоговоре должно быть зафиксировано право работника на:

• — получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии;
• — средства индивидуальной защиты;
• — обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений,
• — отказ от выполнения работ в связи с угрозой его здоровью и жизни.

Должно быть оговорено, что за работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений безопасных условий труда Предметом договора должны быть дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем (Статьи 219, 220, 221 ТК РФ, ОТС).

Необходимо предусмотреть меры экономической ответственности работодателя за не обеспечение безопасных условий труда, происшедшие по его вине аварии несчастные случаи, профзаболевания.

Кроме того, включить в колдоговор обязательства работодателя по обучению пострадавшего новой профессии, если он не может, в связи с увечьем, выполнять прежнюю работу, за счет работодателя и сохранением на время обучения среднемесячного заработка по прежнему месту работы независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

Целесообразно отразить в коллективном договоре санитарно-бытовое обеспечение и лечебно-профилактическое обслуживание за счет средств работодателя:

• — расширение и приведение в порядок санитарно-бытовых помещений, цеховых оздоровительных центров;
• — периодические медицинские осмотры,
• — по сохранению и содержанию лечебно-профилактических учреждений (медсанчасти, поликлиники, санатории-профилактории, базы отдыха, детские оздоровительные лагеря)
• — по финансированию медицинского обслуживания и летнего отдыха работников и их детей (Статья 223 ТК РФ)

В коллективном договоре необходимо предусмотреть мероприятия по защите от загрязнения природной окружающей среды (снижение вредных выбросов, вывод или замена вредных технологий и т д) ликвидации загрязнения воздушной среды на рабочих местах, приведение условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм, участию в днях защиты от экологической опасности Особое значение в коллективном договоре должно быть уделено положениям об условиях и охране труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет Выработке конкретных мер, направленных на облегчение труда женщин и оздоровление производственной среды, в которой они трудятся, освобождение женщин от тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, их трудоустройство на более подходящих для них работах В коллективном договоре должно быть оговорено, что необходимо сделать для женщин, подлежащих высвобождению в связи с изменением профиля предприятия:

• — трудоустройство и переобучение по новой профессии.
• — аренда рабочих мест на других предприятиях, создание малых предприятий, временных трудовых коллективов, организация надомного труда, оказание помощи в самозанятости при предоставлении отпусков без сохранения содержания с их согласия,
• — предпочтение в приеме на работу после реконструкции предприятия, подразделений ранее работавших здесь женщин, пожелавших вернуться в них, при необходимости организовать их переобучение,
• — установление сокращенной рабочей недели, смены без уменьшения зарплаты (Статьи 224, 253 ТК РФ).
• 6.6. При составлении раздела необходимо обратить внимание на предоставление льгот беременным женщинам:
  • — выделение специальных участков с облегченным трудом и исключающих воздействие вредных производственных факторов,
  • — освобождение от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением заработной платы,
  • — непривлечение женщин к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов

Для обеспечения условий позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, следует внести положения, предусматривающие предоставление льгот женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 16 лет (установление сокращенной рабочей недели без уменьшения заработной платы, освобождение, по их просьбе, от ночных смен не привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни предоставление по просьбе женщин дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы или с частичной оплатой, предоставление ежегодных отпусков в летнее или удобное для них время) (Статьи 254−256, 258−261 ТК РФ).

При формировании мероприятий по охране труда молодежи необходимо устанавливать для нее льготы и гарантии в сфере труда, рационального использования труда лиц моложе 18 лет, создание им условий для профессионального роста и развития Целесообразно предусмотреть (если производственные условия допускают такую возможность) выделение специальных или создание новых рабочих мест, участков наиболее отвечающих психофизиологическим и возрастным особенностям и соответствующие целям наилучшего формирования их профессиональных качеств, установление по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальных режимов работы по продолжительности рабочей недели, смены, началу и окончанию рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др. (Глава 42 ТК РФ.).

Рекомендуется вносить обязательства работодателя о выделении средств для обучения работников вопросам трудового законодательства охраны труда и экологии, для оснащения кабинетов охраны труда современной аппаратурой, средствами наглядной агитации, законодательными и нормативными актами, технической и учебной литературой, использовать для обучения отдельных категорий застрахованных работников средства Фонда социального страхования РФ («Федеральный закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ) (Статья 225 ТК РФ, ОТС).

Особое внимание необходимо обратить на правильное составление соглашения по охране труда, разработку мероприятий которые должны соответствовать Постановлению Минтруда РФ от 27 февраля 1995 года, № 11 «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда», так как расходы на эти мероприятия включаются в себестоимость продукции. (Статья 226 ТК РФ) Мероприятия по охране труда включаются в коллективный договор на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, анализа причин производственного травматизма и заболеваемости, предложений работников предприятий и органов государственного и общественного надзора и контроля и должны быть обеспечены проектно-сметной, конструкторской и другой документацией и финансированием.

Обязательства работодателя по созданию необходимых условий для работы совместного комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда (Статья 218 ТК РФ, ОТС).

Предусмотреть положение о смотрах-конкурсах, на лучшие подразделения по охране груда, по содержанию санитарно-бытовых помещений, соревнование среди уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, и др.

Разработать меры поощрения (моральные, материальные) для работающих без нарушения правил техники безопасности.