Расчет объемов производства продукции в стоимостном выражении

содержание ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ВВЕДЕНИЕ

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Трудовые ресурсы предприятий исправительных учреждений

1.1 Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятий исправительных учреждений

1.2. Состав и структура кадров предприятий исправительных учреждений

1.3. Показатели движения трудовых ресурсов предприятий исправительных учреждений

1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

1.5. Условия и оплата труда осужденных

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчет объемов производства продукции в стоимостном выражении

2.2 Определение структуры основных фондов и показатели их использования

2.3 Определение структуры оборотных средств и показателей уровня их использования

2.4 Анализ производственной деятельности предприятия

2.5 Расчет производительности оборудования

2.6 Расчет капитальных вложений потребителя

2.7 Расчет себестоимости товарной продукции

2.8 Экономическая эффективность от внедрения нового оборудования Заключение Список использованной литературы

исходные данные Исходные данные для расчета объемов производства продукции в стоимостном выражении Вариант № 8

Исходные данные для расчета средней нормы оборотных средств на материалы

Коэффициент технологичности = 0,03.

Исходные данные для расчета производительности труда и сметы затрат на производство

Начисление заработной платы осуществляется по повременно-премиальной системе.

Амортизационные отчисления определяются по сумме чисел срока полезного использования оборудования.

введение

Экономика микроуровня позволяет получить инструментарий для технико-экономического обоснования строительства и реконструкции промышленного предприятия, оценки хозяйственных результатов, выявления недостатков в хозяйственной политике предприятия и разработки организационно-технических мероприятий по её совершенствованию. Например, на микроэкономическом уровне исследуются кругооборот денежного капитала и принципы формирования и использования основного и оборотного капитала, определение структуры основных фондов и показатели их использования и т. п.

Анализ является одной из основных функций управления и состоит из разъединения целостной совокупности на отдельные части, изучая которые получают представление о развитии всей совокупности под влиянием как внутренних, так и внешних факторов. Анализ хозяйственной деятельности предприятия позволяет исследовать взаимодействие элементов производительных сил (орудий труда, предметов труда и рабочей силы) по стадиям производства и реализации продуктов труда, понять и объективно оценить эффективность работы персонала предприятия при имеющемся производственном потенциале. В процессе анализа выявляются резервы, причинно-следственные связи и факторы, которые можно использовать для роста эффективности деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является самостоятельная творческая работа курсанта (слушателя) для закрепления теоретических знаний по дисциплине и развития практических навыков.

В соответствии с поставленной целью задачи курсовой работы состоят в следующем:

— получить задание и ознакомиться с литературой;

— подготовить теоретический вопрос;

— рассчитать объемы производства продукции;

— определить структуру основных фондов и показатели их использования;

— определить структуру оборотных средств и показатели их использования;

— провести анализ хозяйственной деятельности предприятия;

— рассчитать производительность оборудования и капитальных вложений;

— составить смету затрат на производство продукции;

— рассчитать экономический эффект от применения нового оборудования в производстве;

Теоретическую методологическую основу исследования составляют труды ученых-экономистов в области отечественной теории и практики, нормативно-правовые документы и практическая информация по теме исследования.

1. Трудовые ресурсы предприятий исправительных учреждений

1.1 Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятий исправительных учреждений Проблема привлечения осужденных к труду уже не одно десятилетие является объектом пристального внимания ученых и практиков. Трудовая занятость осужденных является мерой исправительного воздействия и в то же время имеет направленность на профилактику и снижение уровня рецидивной преступности, позволяет осужденным получить рабочие профессии и специальности, тем самым обеспечить источник постоянного дохода, в том числе и после освобождения.

Структура и профессионально-квалификационный состав рабочей силы осужденных в исправительных учреждений в настоящее время не отвечает требованиям даже наличных рабочих мест с низким уровнем фондооснащенности. Наличие среди осужденных значительной доли лиц, не имеющих профессиональной подготовки и опыта работы в отраслях народного хозяйства, создает значительные затруднения для обеспечения их занятости даже при нынешней, довольно отсталой технической базе исправительных учреждений. Разрешение этого противоречия между требованиями научно-технического прогресса при формировании рабочих мест и структурой рабочей силы осужденных является одной из основных трудностей функционирования исправительных учреждений и преодоление ее, по всей видимости, при участии только УИС и МВД без эффективного участия других государственных структур, невозможно. Следовательно, государство, несмотря на существенные трудности политического и экономического характера, должно выделить проблемы развития уголовно-исполнительной системы, как приоритетные, кроме того это отвечает и интересам общества в возвращении ему полноценного человека после отбытия уголовного наказания.

В настоящее время административно — территориальная система содержания и трудового использования осужденных привела к неэффективному использованию трудовых ресурсов осужденных, причем в густонаселенных районах страны это еще ведет и к сверхлимиту осужденных в исправительных колониях. Неполная трудовая занятость осужденных наносит огромный экономический и социальный ущерб делу их исправления, при этом в среде осужденных, которые не в полной мере задействованы в трудовых процессах, по нашему мнению, начинается морально — психологическое разложение, образуются группировки, нарушается режим, совершаются преступления. Организованный таким образом труд не может соответствовать своему назначению по исправлению осужденных, а наоборот способствует их деградации: вырабатывается отвращение к труду, что со временем переходит в привычку.

Трудовые ресурсы осужденных являются частью трудовых ресурсов общества, и поэтому обеспечение полной трудовой занятости осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, служит решению народо-хозяйственных задач, способствует эффективному использованию трудовых ресурсов. Однако, как показывает практика, в настоящее время, в зависимости от региона расположения учреждения, от 15 до 30% осужденных не заняты общественно полезным трудом, а если учесть тех, кто лишь часть своего рабочего времени трудится на производстве либо используется на иных общественно полезных работах, то эта цифра, по нашему мнению, будет, как минимум, в два раза большей.

Такое положение обусловлено целым рядом факторов, влияющих на неполную трудовую занятость осужденных — от социально — демографических и экономических, до организационно-технических, правовых и криминологических. Прежде всего, сюда следует отнести несовершенство планирования и использования трудовых ресурсов осужденных, недостаточным профессионально — квалификационным уровнем рабочей силы осужденных, большой текучестью (сменяемостью) осужденных, незаинтересованностью отраслевых министерств и ведомств в рабочей силе осужденных.

1.2 Состав и структура кадров предприятий исправительных учреждений трудовой ресурс исправительный себестоимость Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.

Следует различать понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

В соответствии со ст. 24 Закона РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» к работникам исправительных учреждений относятся:

1) сотрудники, имеющие специальные звания рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ;

2) рабочие и служащие, состоящие в штатах исправительного учреждения.

Таким образом, персонал исправительного учреждения представляет штат сотрудников рядового и начальствующего состава, осуществляющего исполнение уголовных наказаний, а также рабочих и служащих, занятых обслуживанием и обеспечением производственно-хозяйственной деятельности исправительного учреждения.

Определяя понятие должностного лица, следует заметить, что в качестве представителей власти здесь выступают главным образом сотрудники исправительного учреждения, имеющие специальные звания рядового и начальствующего состава, которых условно можно разделить на следующие группы:

1) руководящий состав,

2) состав сотрудников, обеспечивающих безопасность учреждения,

3) сотрудники воспитательного аппарата,

4) сотрудники производственно-хозяйственной деятельности.

Трудовые ресурсы предприятий исправительных учреждений — это осужденные, которые находятся прямо на производстве и не требуют затрат на социальное обеспечение — «соцпакетом» заключенных ведает государство.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Другими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются: образование; возраст; квалификация; профессиональная компетентность; интеллектуальный потенциал.

Каждый осужденный обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Осужденные привлекаются к труду с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.

Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности.

Осужденные мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет, инвалиды II и III группы привлекаются к труду по их желанию.

Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством РФ о труде. Осужденные вправе заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

При этом им запрещаются изготовление или ремонт любых видов оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, пиротехнических изделий, изготовление и реализация наркотических, сильнодействующих и ядовитых веществ, переработка руды, драгоценных металлов, радиоактивных или редкоземельных элементов, лечение больных, страдающих опасными инфекционными, онкологическими, психическими заболеваниями в агрессивной форме, производство ликероводочных и табачных изделий, изготовление орденов, медалей, изготовление заточек, колюще-режущих предметов, ремонт и производство множительной, телефонной, радиои телефаксной техники.

Помимо ограничения видов индивидуальной трудовой деятельности осужденных, имеются ограничения по видам работ и должностей, на которых запрещается использование их труда.

Запрещается использовать осужденных в службах, управлениях, отделах по исполнению наказаний, других подразделениях Министерства юстиции, в войсковых штабах и подразделениях, где размещается личный состав, находятся оружие, служебные документы. Запрещаются также работы осужденных с множительной, радиотелеграфной, телефонной, телефаксной техникой.

1.3 Показатели движения трудовых ресурсов предприятий исправительных учреждений Численность осужденных, привлеченных к труду является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятий исправительных учреждений. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду.

Списочная численность осужденных, привлеченных к труду — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату.

Явочный состав характеризует число осужденных, привлеченных к труду списочного состава, явившихся на работу в данный день.

Среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду за месяц определяется путем суммирования численности осужденных, привлеченных к труду списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Изменение состава и структуры трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателями движения трудовых ресурсов: коэффициента оборота по выбытию; коэффициента оборота по приему; коэффициента стабильности; коэффициента текучести.

Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества осужденных, привлеченных к труду, выбывших по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности осужденных, привлеченных к труду за тот же период:

Ков=Чв./Ч, (1)

где: Ков — коэффициент оборота по выбытию;

Чв — численность выбывших осужденных, привлеченных к труду (по всем причинам);

Ч — среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества принятых осужденных, привлеченных к труду за отчетный период к среднесписочной численности осужденных, привлеченных к труду за тот же период :

Коп=Чп./Ч, (2)

где: Ков — коэффициент оборота по приему;

Чп — численность принятых осужденных, привлеченных к труду Ч — среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду.

Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

Кск=1 — Чв*/Ч* + Чп (3)

где: Ксккоэффициент стабильности кадров.

Чв* - численность выбывших осужденных, привлеченных к труду;

Ч* — среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду данного предприятия в период, предшествующий отчетному.

Чп — численность принятых осужденных, привлеченных к труду.

Коэффициент текучести кадров определяется делением численности осужденных, привлеченных к труду предприятия (цеха, участка), выбывших за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

Ктк=Чв/Ч (4)

где: Ктккоэффициент текучести кадров.

Чв — численность выбывших осужденных, привлеченных к труду;

Ч — среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду.

1.4 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Существуют следующие методы измерения производительности труда в зависимости от способов учета объемов производства:

1) натуральный (условно натуральный);

2) стоимостной;

3) трудовой.

При натуральном методе объем продукции измеряется в натуральных измерителях (тонны, штуки, м2, м3, погонные метры). Производительность труда (выработка) измеряется отношением объем продукции в натуре за определенный период к среднему числу работников, участвовавших в производстве этой продукции:

ПТн=ВПн/Ч, (5)

где: ПТн — производительность труда по натуральному методу;

ВПн — выпуск продукции в натуральном выражении;

Ч — средняя численность работников, участвовавших в производстве продукции.

Стоимостной метод является наиболее универсальным для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная). При стоимостном методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников:

ПТс=ВПс/Ч, (6)

где: ПТс — производительность труда по стоимостному методу;

ВПс — выпуск продукции в стоимостном выражении.

Товарная продукция измеряется в действующих оптовых ценах предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают в сопоставимые цены с базисным периодом).

Более объективным и точным измерением производительности труда является трудовой метод, основанный на оценке трудоемкости продукции (чел-часы, нормо-часы). На нее не влияют изменения ассортимента продукции, рентабельности. Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в чел-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном измерении. Трудоемкость определяется по формуле:

ТЕ=Т/ВП (7)

где Т — количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции;

ВПвыпуск данного вида продукции за определенный период.

На производительность труда и трудовую активность осужденных существенное влияние оказывают многие факторы, в том числе фактор лишения свободы. Фактор лишения свободы оказывает существенное влияние в различных направлениях — физиологическом, социально-экономическом, психологическом и т. д. Это находит свое проявление в создании неформальных групп осужденных, озлобленности, повышенной конфликтности, паразитизму лидеров неформальных группировок за счет других осужденных. Все это, как и плохая организация труда, накладывает негативный отпечаток на отношение осужденных к труду и снижает его значение в системе их исправления.

Учитывая особенности рабочей силы осужденных можно определить факторы, влияющие на трудовую активность осужденных в исправительных учреждениях. К таким факторам можно отнести возраст осужденного, образование, уровень квалификации, трудовой стаж, семейное положение и т. д. Сюда же можно отнести такие факторы, как воздействие лишения свободы, сменяемость спецконтингента, материальное и моральное стимулирование, условия и организация труда на предприятиях, кроме того, необходимо учитывать социально-психологические, организационные и криминогенные факторы, которые связаны между собой, влияют друг на друга и представляют собой сложную комплексную систему, оказывающую значительное влияние на трудовую активность осужденных.

Трудовая активность осужденных неразрывно связана с такими факторами, как срок лишения свободы и количество судимостей, что свидетельствует об их социальной запущенности.

Количество судимостей сказывается также на трудовых показателях осужденных. На практике наблюдается определенная зависимость между количеством судимостей и выполнением норм выработки. Если при первой и второй судимости при наличии специальности и стажа работы на свободе, осужденные стремятся выполнить и перевыполнить нормы выработки, то при наличии большего количества судимостей, как правило, их трудовая активность снижается, появляется отвращение к любому, даже квалифицированному труду, что свидетельствует об их социальной запущенности и влиянии на них воровских традиций.

При организации работы осужденных необходим эффективный и точный учет выполняемых работ, чтобы исключить возможность незаконного зачета представителям отрицательно настроенных группировок осужденных результатов труда других осужденных. При этом надлежащее стимулирование осужденных, работающих с полной отдачей, и применение мер взыскания к нарушителям трудовой дисциплины и лицам, не желающим выполнять нормы выработки или отказывающимся работать, послужит дополнительным фактором, способствующим повышению трудовой активности осужденных и их исправлению.

1.5 Условия и оплата труда осужденных Условия труда осужденных к лишению свободы за некоторым исключением регулируются трудовым законодательством, прежде всего правилами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Учреждения, исполняющие наказания, привлекают осужденных к оплачиваемому труду с учетом трудоспособности осужденных и, по возможности, специальности.

Труд организуется с учетом требований раздельного содержания осужденных в исправительных учреждениях.

Существуют следующие формы организации труда осужденных:

— на собственных производствах учреждений, исполняющих наказания;

— на предприятиях учреждений, исполняющих наказания;

— на объектах предприятий любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;

— по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторах;

— в форме предпринимательской деятельности.

Продолжительность рабочего времени осужденных, согласно Уголовно-исполнительному кодексу, регулируется трудовым законодательством. На осужденных в полном объеме распространяются устанавливаемые трудовым законодательством правила предоставления сокращенного рабочего дня, неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, работы в ночное время, сверхурочных работ.

Так, нормами уголовно-исполнительного законодательства для осужденных установлен восьмичасовой рабочий день, сорока восьмичасовая неделя с одним выходным днем еженедельно. Перерыв на обед — один час. Время перехода из жилой зоны в производственную и обратно включается в рабочее время и оплачивается. Начало и конец рабочего дня устанавливается распорядком дня исправительного учреждения. В дни общегосударственных праздников осужденные отдыхают на общих основаниях.

Осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с выездом за пределы исправительной колонии. Порядок выезда регулируется уголовно-исполнительным кодексом. Осужденным, освобожденным от труда также может быть предоставлен однократный ежегодный выезд за пределы исправительного учреждения.

Время работы осужденного в период отбывания наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж.

Оплата труда осужденных к лишению свободы производится в соответствии с его качеством и количеством по нормам и расценкам, установленным законодательством о труде (ч. 1 ст. 105 УИК).

При начислении заработка осужденным учитываются все виды дополнительной оплаты труда, установленные для рабочих и служащих соответствующих отраслей народного хозяйства, за исключением дополнительной оплаты за выслугу лет и отдаленности, на осужденных в полном объеме распространяется премиальная система. Размер оплаты труда осужденного, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего установленную для него норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем осужденные могут привлекаться к работам без оплаты труда, но только к связанным с благоустройством исправительного учреждения и прилегающих к нему территорий (ч. 1 ст. 106 УИК), в частности, мелкий ремонт жилых и культурно-бытовых помещений, очистка территории от мусора и т. д.

Осужденные пенсионного возраста и беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по желанию.

Заработную плату осужденных необходимо отличать от реальной суммы денег, которая зачисляется им на лицевой счет, поскольку из заработной платы, пенсии или иных доходов производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию, в которые, включается стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг.

На лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержании не менее 25%, а на лицевой счет мужчин старше 60 лет, женщин старше 55 лет, инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в домах ребенка, — не менее 50% начисленной им заработной платы, пенсии или иного дохода.

Система оплаты труда может быть, как сдельная, так и повременная. При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на производствах с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Аккордная система оплаты — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчет объемов производства продукции в стоимостном выражении

1) Товарная продукция включает стоимость: запланированных к выпуску готовых изделий, полуфабрикатов, комплектующих деталей и сборочных единиц, предназначенных для реализации на сторону; капитальный ремонт, выполненный собственными силами; капитальное строительство; стоимость инструментов и приспособлений для собственного производства.

Товарная продукция выражается в оптовых ценах предприятия. Объем товарной продукции рассчитывается по следующей формуле:

где Аni — план выпуска i-го вида продукции в натуральном выражении, шт.;

Цi — действующая оптовая цена iго вида продукции, руб.;

n — количество видов товарной продукции;

Уj — объем услуг и работ j-го вида промышленного характера, руб.;

m — количество видов работ промышленного характера.

Пm = 600 Ч1740 + 1310 Ч 1225 + 5199 Ч1637 = 1 044 000 +1 604 750 + 8 510 763 = 11 159 513 (руб.)

2) Реализованная продукция — это та, которая оплачена покупателем, или сбытовой организацией. Её объем исчисляется как стоимость предназначенных к поставке по плану и подлежащих оплате заказчиком готовых изделий и полуфабрикатов собственного производства; запасных частей всех видов и назначений; товаров народного потребления; выполняемых работ и оказываемых услуг, реализуемых в соответствии с хозяйственными договорами.

Объем реализуемой продукции определяется по следующей формуле:

где Пmi — объем товарной продукции i-го вида в оптовых ценах предприятия, руб.;

— изменение остатков готовой продукции i-го вида на складе предприятия на начало и конец планируемого периода, руб.;

— изменение остатков готовой продукции i-го вида, отгруженной, но не оплаченной потребителям на начало и конец планируемого периода, руб.

Пр = 11 159 513 + (188 000−199 000) + (170 000−164 000) = 11 159 513 -11 000 + 6000 = 11 154 513 (руб.)

3) Валовая продукция включает стоимость всей произведенной продукции и выполняемых работ, в том числе незавершенное производство. Её объем рассчитывается по следующей формуле:

где Нк и Нн — остатки незавершенного производства в стоимостном выражении на конец и начало планируемого периода, руб.;

Ик и Ин — остатки инструментов и оснастки собственного производства на конец и начало планируемого периода, руб.

Пв = 11 159 513 + (143 000 — 169 000) + (124 000 — 97 000) = 11 159 513 — 26 000 + 27 000 = 11 160 513 (руб.)

2.2 Определение структуры основных фондов и показатели их использования Основные средства — это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания.

По функциональному назначению основные фонды делятся на производственные и непроизводственные. К производственным основным фондам относятся те средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование и т. п.), создают условия для его нормального осуществления (производственные здания, сооружения и т. д.) и служат для хранения и перемещения предметов труда.

Непроизводственные основные фонды — это основные фонды, которые непосредственно не участвуют в производственном процессе (детские сады, дома культуры, больницы и др.), но находятся в ведении промышленных предприятий.

Основные производственные фонды в зависимости от степени их воздействия на предмет труда разделяют на активные и пассивные. К активным относятся такие фонды, которые в процессе производства непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его. Все остальные фонды относятся к пассивным, так как они создают нормальные условия для протекания производственного процесса.

Количественная характеристика воспроизводства основных фондов отражается в балансе основных фондов, где учитывается их стоимость на начало года, на конец года, стоимость вновь введенных фондов и выбывших фондов.

Расчет стоимости основных производственных средств на конец года представлен в таблице 1.

Таблица 1

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов = 8 798 133 + (5300 * 6 / 12) — (102 174 * 4 / 12) = 8 798 133 + 2650 — 34 058 = 8 766 725 (руб.)

Стоимость основных средств на конец года = 8 798 133+5300 — 102 174 = 8 701 259 (руб.)

Группировка основных производственных фондов и стоимость каждого основного средства представлены в таблице 2.

Таблица 2

Для более детального анализа процесса воспроизводства основных фондов можно использовать следующие показатели:

1) коэффициент обновления основных фондов = стоимость основных фондов, вводимых в действие в течение года / стоимость основных фондов на конец года * 100;

К об = 5300 / 8 701 259 * 100 = 0,06

2) коэффициент выбытия основных фондов = стоимость основных фондов, ликвидируемых в течение года / стоимость основных фондов на начало года * 100;

Кв = 102 174 / 8 798 133 * 100 = 1,16

3) коэффициент прироста основных фондов = стоимость основных фондов, вводимых в действие в течение года — стоимость основных фондов, ликвидируемых в течение года / стоимость основных фондов на конец года * 100;

Кп = (5300 — 102 174) / 8 701 259 * 100 = -1,11

4) удельный вес активной части основных фондов = стоимость активной части основных фондов / среднегодовую стоимость основных фондов * 100;

Уд вес акт = 4 742 186,15 / 8 766 725 * 100 = 54,09.

Цель обновления основных средств — повышение качества продукции, снижение расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, снижение простоев оборудования, рост производительности труда, однако в данном исследовании доля новых поступивших основных средств составила всего 0,06%.

Коэффициент выбытия основных фондов в 19 раз выше коэффициента обновления (Кобн: Кв = 1,16: 0,06 = 19), что свидетельствует об избавлении от груза старых фондов.

Отрицательное значение коэффициента прироста свидетельствует о мизерной доле оборудования нового поколения, в общем его количестве.

Отмечается удовлетворительная структура основных фондов, так как удельный вес их активной части — 54,5% преобладает над удельным весом пассивной части — 45,5%.

2.3 Определение структуры оборотных средств и показателей уровня их использования Оборотные средства являются важнейшим фактором производства. Оборотные средства складываются из оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные производственные фонды единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию.

К фондам обращения относятся средства, обслуживающие процесс реализации продукции.

Под структурой оборотных средств понимается соотношение отдельных элементов во всей их совокупности. В таблице 3 представлена примерная структура оборотных средств на предприятии.

Таблица 3

Стоимость оборотных средств на конец года представлена в таблице 4.

Таблица 4

Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются следующие:

1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (квартал, полугодие, год). Он определяется по формуле:

коэффициент оборачиваемости = объем реализованной продукции за отчетный период / стоимость оборотных средств за отчетный период;

Коб = 11 154 513 / 5 484 302 = 2,03

2) продолжительность одного оборота в днях показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Она определяется по формуле:

продолжительность одного оборота = число дней в отчетном периоде (квартал, полугодие, год) / коэффициент оборачиваемости;

Продолжительность 1 оборота = 365 / 2,03 = 180 дней

3) коэффициент загрузки средств в обороте, характеризующий сумму оборотных средств, авансируемых на 1 рубль выручки от реализации продукции. Иными словами, он представляет собой оборотную фондоемкость, т. е. затраты оборотных средств (в копейках) для получения 1 рубля реализованной продукции (работ, услуг). Коэффициент загрузки оборотных средств определяется по следующей формуле:

коэффициент загрузки = стоимость оборотных средств за отчетный период / объем реализованной продукции за отчетный период.

Коэффициент загрузки = 5 484 302 / 11 154 513 = 0,49

Таким образом, коэффициент оборачиваемости характеризует, что в расчете на один рубль оборотных средств приходится 2,03 рубля выручки от реализации продукции. Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем более эффективно используются оборотные средства.

Продолжительность одного оборота составляет 180 дней — это означает, что предприятию за полгода возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции.

Коэффициент загрузки составил 0,49, т. е. для получения 1 рубля реализованной продукции, необходимы затраты оборотных средств в размере 49 копеек. Чем меньше коэффициент загрузки, тем эффективнее используются оборотные средства.

По принципам организации оборотные средства классифицируются на нормируемые и ненормируемые. Нормирование оборотных средств обеспечивает непрерывность процесса производства и способствует эффективному использованию ресурсов промышленного предприятия.

Для определения оптимальной величины нормируемых оборотных средств большое значение имеет нормирование расхода материальных ресурсов, т. е. установление максимально допустимого количества сырья или материалов, необходимого для изготовления продукции или выполнения работы с учетом проведения намеченных организационно-технических мероприятий по совершенствованию производства. Нормирование расхода материальных ресурсов направлено на выявление и мобилизацию внутренних резервов предприятия для более рационального использования материальных ресурсов.

Норматив производственных запасов состоит из текущего, страхового, технологического, транспортного запасов. Он создается по каждому виду материальных ресурсов.

Текущий запас предназначен для обеспечения потребности производства в материальных ценностях между двумя очередными поставками. Он определяется как произведение среднесуточного расхода на интервал поставки:

где Рсут — среднесуточный расход материала, т;

J — интервал поставок, дни Данный запас является максимальным.

Страховой запас определяется как произведение среднесуточного расхода материала на разрыв в интервале поставок, деленное на два:

где Jф — фактический интервал поставок, дни;

Jпл — плановый интервал поставок, дни.

При укрупненной оценке он может приниматься в размере 50% текущего запаса. При поставке материалов по прямым договорам страховой запас сокращается до 30%.

Транспортный запас рассчитывается так же, как и страховой запас:

Для избежания сверхнормативных запасов материальных ценностей страховой и транспортный запасы в общем объеме не должны превышать 20% текущего запаса.

Технологический запас (подготовительный) создается в тех случаях, когда поступающие материальные ценности не удовлетворяют требованиям технологического процесса и до запуска в производство проходят соответствующую обработку. Технологический запас рассчитывается как произведение коэффициента технологичности материала на сумму запасов (текущего, страхового, транспортного):

где Ктех — коэффициент технологичности материала.

Коэффициент технологичности материала устанавливается комиссией, в состав которой входят представители поставщиков и потребителей и составляет 0,03.

Объем поставки выразится:

(тонн) Стоимость поставки:

где Цм — стоимость 1 тонны материала, руб.

Расчет норматива материалов по каждому виду запаса, объема поставки и её стоимости представлен в таблице 5.

Таблица 5

2.4 Анализ производственной деятельности предприятия Для проведения анализа деятельности предприятия необходимо рассчитать следующие показатели:

1) прибыль от реализации продукции = объем реализованной продукции — производственные затраты на её изготовление и реализацию;

Прибыль = 11 154 513 — 7 861 500 = 3 293 013 (руб.)

Все данные по затратам на производство и реализацию продукции представлены в таблице 6.

Таблица 6

2) фондоотдача = объем реализованной продукции / среднегодовую стоимость основных производственных фондов;

Фо = 11 154 513 / 8 766 725 = 1,27

3) фондоёмкость = среднегодовая стоимость основных производственных фондов / объем реализованной продукции;

Фё = 8 766 725 / 11 154 513 = 0,79

4) рентабельность производственных фондов = прибыль от реализации / (среднегодовая стоимость основных производственных фондов + стоимость оборотных производственных фондов) * 100%;

Ропф = 3 293 013 / (8 766 725 + 4 497 127,64) * 100% = 24,83%

5) рентабельность продукции = прибыль от реализации / производственные затраты на изготовление и реализацию продукции * 100%;

Рпрод = 3 293 013 / 7 861 500 * 100% = 41,89%

6) рентабельность продаж = прибыль от реализации продукции / объем реализованной продукции * 100%.

Рпродаж = 3 293 013 / 11 154 513 * 100% = 29,52%

Все расчетные данные представлены в таблице 7.

Таблица 7

Таким образом, анализируя данные таблицы 7, можно сделать следующие выводы.

Фондоотдача является обобщающим показателем эффективности использования основных средств. Она означает, что на каждый рубль, вложенный в основные производственные фонды, приходится 1,27 руб. выручки от реализации продукции. Рост фондоотдачи является одним из факторов интенсивного роста объема выпуска продукции.

Фондоемкость в размере 0,79 руб. означает, что на каждый рубль реализованной продукции приходится 0,79 руб. основных производственных фондов. Снижение фондоемкости свидетельствует об экономии средств, вложенных в основные средства.

Рентабельность производственных фондов означает, что на каждый рубль, вложенный в производственные фонды предприятия приходится 24 копейки прибыли.

Рентабельность продукции показывает, что предприятие имеет 41 копейку прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

Рентабельность продаж характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности предприятия: оно имеет 29 копеек прибыли с рубля продаж.

2.5 Расчет производительности оборудования Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.

Годовая производительность оборудования определяется по формуле:

(шт),

где В1,2 — производительность базового и нового оборудования соответственно;

Фд — номинальный годовой фонд времени работы оборудования, ч;

Ки — коэффициент использования оборудования;

60 — коэффициент перевода часов в минуты;

Тшт.к. — время изготовления единицы изделия, мин.

Во всех расчетах, связанных с базовым вариантом, по изменяющимся статьям себестоимости и капитальных вложений используется коэффициент приведения затрат в сопоставимые условия :

=.

Рассчитаем годовую производительность оборудования:

В1 = 3770 *0,73 * 60 /22,5 = 7339 (шт) В2 = 3890 * 0,73 * 60 / 16,95 = 10 052 (шт) Рассчитаем коэффициент приведения затрат в сопоставимые условия:

= 10 052 / 7339 = 1,37

2.6 Расчет капитальных вложений потребителя Капитальные вложения — это единовременные затраты на новое строительство, реконструкцию, расширение и техническое перевооружение.

Расчет капитальных вложений при базовом варианте с учетом коэффициента приведения затрат в сопоставимые условия и проектируемом представлен в таблице 8.

Таблица 8

2.7 Расчет себестоимости товарной продукции При определении затрат на производство товарной продукции применяется показатель себестоимость продукции.

Себестоимость продукции — это один из важнейших экономических показателей, выражающих затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Структура себестоимости продукции в различных отраслях промышленности далеко не одинакова, что объясняется технико-экономическими особенностями производства.

Затраты на выпуск товарной продукции в машиностроении отражаются в документе, который называется «смета затрат», и группируются в ней по пяти следующим статьям:

1) материальные затраты (затраты на приобретение материалов, на электроэнергию, содержание оборудования, производственной площади);

2) расходы на оплату труда;

3) отчисления на социальные нужды;

4) амортизационные отчисления;

5) прочие затраты.

2.7.1 Затраты на приобретение материалов Стоимость заготовки из стали для изготовления фланца рассчитывается по следующей формуле до и после внедрения нового оборудования:

Сзаг. = ,

где Цм — цена 1 т материала, руб.;

Мзаг — масса заготовки, кг;

Ктз — коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы;

Цотх — цена 1 т отходов, руб.;

М отх — масса отходов, кг;

В — производительность базового и нового оборудования, шт.

До внедрения нового оборудования:

Сзаг. = (17 200 Ч3,1 / 1000 Ч5% - 3100 Ч (3,1 / 1000 Ч6%)) Ч7339 Ч1,37 = (2,666 — 0,5766) Ч7339 Ч1,37= 21 007,73 (руб).

После внедрения нового оборудования:

Сзаг. = (17 200 Ч2,7 / 1000 Ч 5% - 3100 Ч (2,7 / 1000 Ч 5%)) Ч10 052 = (2,322 — 0,4185) Ч10 052 = 19 133,98 (руб).

2.7.2 Затраты на электроэнергию, расходуемую на технологические нужды Стоимость электроэнергии, расходуемой на технологические нужды, рассчитывается по формуле:

Сэ = ,

где Цэ — стоимость 1кВт, руб;

N — суммарная мощность электродвигателей, кВТ;

Кдв — коэффициент использования электродвигателей по времени;

Кдм — коэффициент использования электродвигателей по мощности;

Ки — коэффициент использования оборудования;

д — к.п.д. электродвигателя;

о — коэффициент потерь в электросети.

До внедрения нового оборудования:

Сэ = (1,62 Ч 14,2 Ч 0,7 Ч 0,6 Ч 3770 Ч 0,73 / 0,91 Ч 0,92) Ч 1,37 = 26 589,9095 / 0,8372 Ч 1,37 = 43 511,91 (руб.)

После внедрения нового оборудования:

Сэ = 1,62 Ч 8,4 Ч 0,7 Ч 0,6 Ч 3890 Ч 0,73 / 0,87 Ч 0,95 = 19 636,91 (руб.)

2.7.3 Затраты на текущий ремонт и техническое обслуживание оборудования Затраты на текущий ремонт и техническое обслуживание оборудования включают в себя затраты на малый ремонт, осмотр, промывки, проверки на геометрическую точность, на соблюдение правил эксплуатации, своевременное исправление мелких неисправностей и регулирование механизмов. Они рассчитываются так:

Стр = ,

где Зм — затраты на текущий ремонт и техническое обслуживание единицы сложности ремонта механической части, руб.;

Rм — коэффициент сложности ремонта механической части;

Зэ — затраты на текущий ремонт и техническое обслуживание единицы сложности ремонта электрической части, руб.;

Rэ — коэффициент сложности ремонта электрической части;

— коэффициент, учитывающий класс точности оборудования.

До внедрения нового оборудования:

Стр = (7,2 Ч 24 Ч 26,5 Ч 69) Ч 1,2 Ч 1,37 = 519 446,13 (руб.)

После внедрения нового оборудования:

Стр = (8,9 Ч 21 Ч 33,8 Ч 59) Ч 1,2 = 447 259,18(руб.)

2.7.4 Затраты на содержание производственной площади Они рассчитываются следующим образом:

Зпл = ,

где Сп — стоимость годового содержания 1 м² производственной площади, руб.;

S — производственная площадь на единицу оборудования, м2;

Кдп — коэффициент, учитывающий дополнительную площадь.

До внедрения нового оборудования:

Зпл = 77 Ч 12,5 Ч 1,05 Ч 1,37 = 1384,56 (руб.)

После внедрения нового оборудования:

Зпл = 77 Ч 12 Ч 1.05 = 970,20 (руб.)

2.7.5 Затраты на оплату труда основных производственных рабочих Оплата труда работника предприятия складывается из заработной платы за количество, качество выполненного труда и отработанного времени.

В зависимости от технико-организационных условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются различные формы и системы оплаты труда.

Наиболее распространенными являются сдельная и повременная формы оплаты труда, которые повышают заинтересованность работника в результатах своего труда, способствуют росту производительности, стимулируют рост квалификации и позволяют наиболее полно использовать основные фонды и рабочее время.

В данной курсовой работе приводятся расчеты заработной платы рабочего — станочника по повременно-премиальной системе оплаты труда:

Зппов-пр = ,

где Т — фактически отработанное на производстве время, час.;

k — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;