Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Понятие и сущность организационного поведения

Реферат: Понятие и сущность организационного поведения
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Взаимодействие человека и группы. Групповые взаимодействия в организации. Введение. Понятие и сущность организационного поведения. Список использованной литературы. Заключение. Читать ещё >

Понятие и сущность организационного поведения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие и сущность организационного поведения
  • 2. Взаимодействие человека и группы
  • 3. Групповые взаимодействия в организации
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в .

Многие идеи мыслителей прошлого и современности имеют прямое отношение к проблемам межличностного общения и группового взаимодействия людей.

Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого он видит (особенно впервые).

Целью работы является определение сущности, элементов и направления развития системы организационного поведения предприятия в современных условиях в аспекте групповых взаимодействий в организации.

Задачи работы:

1. Определить сущность и значение организационного поведения.

2. Рассмотреть место и значение формальных и неформальных групп в организации.

3. Проанализировать особенности группового взаимодействия в организации.

Объект исследования: групповое взаимодействие персонала.

Предмет исследования: организационное поведение во взаимосвязи с группами в организации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Д.А. Организационное поведение. — Издательство «Велби», 2006. — 360 с.
  2. Дж., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. — М., 2000.
  3. В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. 256 с.
  4. А.П. Основы управлением персоналом : учеб. пособие / А. П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 302 с
  5. Л. Г. Организационное поведение / Л. Г. Зайцев. М.: Экономистъ, 2005. 666 с.
  6. А.Н. Организационная психология. М.: Флинта: МПСИ, 2000.
  7. Л.В. Организационное поведение: учебник / Л. В. Карташова. М.: Инфра-М, 2002. 220 с.
  8. А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. М.: Дело, 2003.
  9. Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 511 с.
  10. С.Д. Организационное поведение : учебник / С. Д. Резник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра М, 2006. 430 с.
  11. Э.А. Основы теории организаций: Учебн. пособ. для вузов М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 258 с.
  12. А.А. Организационная культура и управление трудом // Труд за рубежом. — 2003. — № 1. — С. 71−91
  13. В. А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов / В. А. Спивак. СПб.: Питер, 2000. 412 с. (Учебники для вузов).
  14. Т.П. Организационное поведение : учеб. пособие / Т. П. Хохлова. М.: Экономистъ, 2005. 167 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!