Когда применяется гендерный анализ

• 1) При составлении или оценке программы, отдельного мероприятия или действия, направленного на решение какой_либо проблемы в стране, регионе, организации, учреждении.
• 2) При мониторинге (текущем контроле) программы или содержания деятельности интересующего нас субъекта.
• 3) При оценке результатов проекта, мероприятия или действия, направленного на решение проблемы в регионе, конкретном сообществе, учреждении и др.
• 4) При оценке гендерной сбалансированности самого органа или института управления.

Иначе говоря, ГА используется на всех этапах процесса управления и основными причинами для изучения и использования ГП в социальной практике можно считать следующие:

• 1. Гендерный подход (ГП) ставит человека во главу угла, учитывая разнообразие мужчин и женщин и различия между ними;
• 2. ГП совершенствует управление, принятие информированных и справедливых решений;
• 3. ГП повышает эффективность управления, поскольку помогает нарисовать более точную картину результата управленческих решений, рассматривая их потенциальное воздействие на женщин и на мужчин;
• 4. ГП помогает устранить возникшую по историческим причинам социальную несправедливость и системную дискриминацию как женщин, так и мужчин.