Расчет экономических показателей деятельности полного товарищества

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика предприятия»

на тему «Расчет экономических показателей деятельности полного товарищества»

• Введение
• 1. Характеристика организационно-правовой формы предприятия
• 1.1 Понятие полного товарищества
• 1.2 Создание, прекращение полного товарищества, изменение состава участников
• 1.3 Признаки полного товарищества
• 1.4 Права полного товарищества
• 1.5 Обязанности полного товарищества
• 1.6 Права и обязанности участников
• 1.7 Ответственность участников полного товарищества
• 1.8 Распределение между участниками полного товарищества прибыли и убытков
• 1.9 Преимущества и недостатки полного товарищества
• 2. Зарубежный опыт развития полного товарищества
• 2.1 Различия полного товарищества России и США
• 2.2 Основные различия в правовом регулировании ведения дел в полном товариществе
• 3. Расчетная часть
• 3.1 Расчет объема производства продукции
• 3.2 Определение потребности в основных фондах
• 3.3 Расчет потребного количества оборудования
• 3.4 Расчет потребности в площадях
• 3.5 Расчет годовых амортизационных отчислений
• 3.6 Определение численности персонала и фондов заработной платы
• 3.7 Бюджет рабочего времени
• 3.8 Расчет численности и фонда заработной платы основных рабочих
• 3.9 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих
• 3.10 Расчет численности и ФЗП руководителей, специалистов и 2служащих
• 3.11 Расчет потребности в материально-технических ресурсах
• 3.12 Расчет потребности в основных и вспомогательных материалах
• 3.13 Расчет потребности в энергетических ресурсах
• 3.14 Расчет потребности в энергоносителях
• 3.15 Разработка сметы расходов на содержание и эксплуатацию оборудования
• 3.16 Разработка сметы цеховых расходов
• 3.17 Разработка сметы затрат на производство
• 3.18 Калькулирование себестоимости единицы изделия
• 3.19 Основные экономические показатели деятельности цеха
• Заключение
• Список литературы

Эффективность производства — важнейший экономический критерий, который характеризует соотношение между результатом производства и затратами различных ресурсов. Повысить эффективность производства — значит добиться наибольших хозяйственных результатов при наименьших затратах материальных ресурсов и труда. Для характеристики уровня эффективности производства используется система показателей. В их числе доход, являющийся обобщающим показателем эффективности производства, а также производительность труда, фондоотдача и др.

Повысить эффективность производства — значит так вести хозяйство, чтобы каждый рубль, вложенный в производство, затраченный на сырьё, материалы, топливо и энергию, оплату труда работников, давая максимальную отдачу, чтобы объём выпускаемой продукции быстро увеличивался, а совокупные затраты на единицу продукции уменьшались. Чем эффективнее мы ведём своё производство, тем больше средств может быть направлено и на дальнейшее его расширение — в этом и заключается актуальность данной курсовой работы. Таким образом, цель курсовой работы — расчет основных экономических показателей, характеризующих деятельность организации. Задачи курсовой работы:

изучить особенности формирования организационно-правовой формы предприятия;

разработать сметы расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, сметы цеховых расходов, сметы затрат на производство;

рассчитать себестоимость единицы изделия;

рассчитать основные экономические показатели деятельности цеха;

рассчитать объема производства продукции;

определить потребности в основных фондах;

определить численность персонала и фонды заработной платы;

рассчитать потребности в материально-технических ресурсах.

Объект исследования — машиностроительное предприятие. Предмет исследования — расчёт экономических показателей деятельности предприятия по заданной производственной программе, которая состоит их трех деталей, каждое из которых проходит обработку на 10 технологических операциях. Годовая программа выпуска: изделия А-50 тыс. шт.; изделия Б-30 тыс. шт.; изделия В-10 тыс. шт.

Маршрутная карта технологических процессов данных деталей:

В ходе работы была изучена следующая литература: ГК РФ, методические указания к курсовой работе, а также «Экономика и организация производства в дипломных проектах технологических специальностей» авторов Геворкян, Карасева.

1. Характеристика организационно-правовой формы предприятия

1.1 Понятие полного товарищества

Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность. Полное товарищество — самая старая из всех организационно-правовых форм хозяйственных товариществ и обществ. Оно основывалось в основном как форма семейного предпринимательства из-за того, что основой являлись лично-доверительные отношения участников. В данной форме предпринимательства не исключена ситуация, когда сделку от имени товарищества заключил один участник, а имущественную ответственность по ней (при недостатке имущества товарищества) будет нести другой участник своим личным имуществом.

1.2 Создание, прекращение полного товарищества, изменение состава участников

При создании полного товарищества не требуется устанавливать порядок создания и определять назначение предприятия, поэтому не нужен устав. Закон считает достаточным для полного товарищества наличия лишь одного учредительного документа — это учредительный договор, который помимо общих сведений, необходимых для содержания всякого учредительного документа, должен содержать сведения о складочном капитале товарищества и долях его участников (включая установление порядка изменения этих долей, порядка внесения соответствующих вкладов и ответственности за нарушение обязательств по их внесению). Учредительный договор регулирует участие товарищей в общих делах фирмы, касающиеся, например, последствий выхода или исключения одного из участников товарищества. Учредительный договор подписывается всеми участниками товарищества и подлежит государственной регистрации, с момента которой товарищество существует как юридическое лицо. Закон предусматривает возможность рассрочки в оплате складочного капитала товарищества, но не устанавливает его минимального размера.

Изменение состава участников полного товарищества происходит в случаях, если кто-то из участников выходит из полного товарищества; если кто-то из участников умирает или признается безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным либо несостоятельным (банкротом); в результате обращения кредитором одного из участников взыскания на часть имущества, соответствующую его доле в складочном капитале.

Ликвидация товарищества производится по общим основаниям ликвидации юридических лиц или если в товариществе остается единственный участник, так как товарищество не может существовать в качестве «компании одного лица» .

Если кто-либо выходит из товарищества, это не влечет его прекращения. При отсутствии прямых указаний об этом в учредительном договоре или специального соглашения оставшихся участников товарищество ликвидируется в случае смерти кого-либо из участников, признания его безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, объявления умершим или несостоятельным (банкротом). [12]

полное товарищество экономический показатель

1.3 Признаки полного товарищества

Полное товарищество характеризуется следующими признаками:

является юридическим лицом и обладает всеми присущими ему признаками;

является коммерческой организацией и в качестве основной цели преследует извлечение прибыли;

представляет собой договорное объединение (на основе учредительного договора);

представляет собой объединение капиталов (посредством внесения вкладов в складочный капитал);

создается несколькими лицами (не менее двух);

участниками могут быть только коммерческие организации и/или индивидуальные предприниматели;

уставный капитал разделен на доли (вклады) участников;

управление деятельностью и ведение дел полного товарищества осуществляется его участниками.

1.4 Права полного товарищества

Основные права полного товарищества заключаются в следующем:

быть учредителем (участником) других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев, предусмотренных законами;

иметь в собственности обособленное имущество;

в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами;

иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации;

создавать филиалы и представительства;

может иметь иные права и осуществлять деятельность, не запрещенную законодательством.

1.5 Обязанности полного товарищества

Основными обязанностями полного товарищества являются:

иметь самостоятельный баланс или смету;

иметь фирменное наименование;

вести бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.6 Права и обязанности участников

Всякий участник полного товарищества имеет следующие права:

знакомиться со всей документацией, которая касается ведения дел товарищества, даже если участник в соответствии с учредительным договором не уполномочен на ведение данных дел товарищества;

вправе передать свою долю в складочном капитале товарищества (или ее часть) как другому товарищу, так и третьему лицу, не участвующему в товариществе;

передать долю в складочном капитале, как другому товарищу, так и третьему лицу с согласия остальных товарищей;

выйти из товарищества в любой момент, отказавшись от участия в нем, но о своем отказе от участия в товариществе товарищ должен заявить не менее чем за шесть месяцев до выхода.

Участник полного товарищества обязан:

непосредственно участвовать в делах товарищества и по внесению имущественного вклада. Сроки и порядок внесения вклада каждым из товарищей определяется учредительным договором в качестве его существенных условий. Однако не менее половины своего вклада участник товарищества, во всяком случае, обязан внести к моменту регистрации;

участник полного товарищества должен совершать сделки только с согласия остальных товарищей, иначе такие сделки составят конкуренцию по отношению к товариществу и могут нанести ему убытки.

1.7 Ответственность участников полного товарищества

Полное товарищество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Участники полного товарищества несут субсидиарную ответственность своим имуществом. Ответственность участников своим личным имуществом является дополнительной, поэтому взыскание на имущество, принадлежащее отдельным участникам, может быть обращено кредиторами товарищества только при наличии хотя бы одного из следующих условий: фактической несостоятельности товарищества, признания товарищества несостоятельным по суду, ликвидации дел товарищества.

Внутреннее распределение ответственности между членами товарищества определяется соглашением сторон. Если учредительный договор полного товарищества не предусматривает внутреннего распределения ответственности по обязательствам товарищества, то ее следует распределять соразмерно доле участия каждого из них в убытках товарищества. Участник полного товарищества, не являющийся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество.

1.8 Распределение между участниками полного товарищества прибыли и убытков

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников.

Если вследствие понесенных товариществом убытков стоимость его чистых активов станет меньше размера его складочного капитала, полученная товариществом прибыль не распределяется между участниками до тех пор, пока стоимость чистых активов не превысит размер складочного капитала (п. 2 ст.74 ГК РФ).

1.9 Преимущества и недостатки полного товарищества

Основные преимущества полного товарищества заключаются в том, что товарищества легко создать, как и индивидуальную частную фирму; товарищества облагаются по ставкам налога на личный доход, а не по ставкам налога на прибыль корпораций; товарищества имеют преимущества из-за числа владельцев, потому что, когда несколько человек совместно вкладывают средства и объединяют свои таланты, это позволяет развернуть более перспективное дело и увеличивает шансы на успех; легче удается найти источники финансирования, поскольку официально партнеры ответственны за выплату долгов; образуя товарищество, увеличиваются шансы на то, что фирма продержится некоторое время, до тех пор, пока не найдутся новые партнеры, способные заменить тех, кто вышел из дела.

Основными недостатками товарищества являются: неограниченная ответственность действующих партнеров; есть шанс потерять все, что имеет товарищ; за любые долги отвечают все участники товарищества; это потенциальная возможность конфликтов между членами фирмы.

Трудности часто возникают из-за того, что каждый из партнеров хочет сам управлять делом. Выбор одного из партнеров на роль руководителя может смягчить конфликтность ситуации, но полностью не избавит от противоречий.

2. Зарубежный опыт развития полного товарищества

2.1 Различия полного товарищества России и США

Опыт права, закрепляющего статус хозяйственных товариществ, практика использования данной формы предпринимательской деятельности в Соединенных Штатах Америки, без сомнения, представляет интерес. Учитывая должное стремление российского законодателя ориентироваться в своей деятельности на лучшие достижения не только отечественной, но и зарубежной правовой науки интересно сравнить содержание правового статуса полного товариществ в России и США.

Основные различия заключаются в том, что в то время как правосубъектность российского полного товарищества возникает с момента его государственной регистрации, а действует оно на основании заключенного между учредителями в письменной форме учредительного договора, в США полное товарищество не подлежит государственной регистрации, имеющей конститутивный характер. Если в России полными товарищами могут быть исключительно коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, то в США — физические и юридические лица, а также некоторые организации, не обладающие статусом юридического лица.

Основные различия в правовом регулировании управления полным товариществом в России и США заключаются в следующем: управление российскими товариществами осуществляется по общему согласию всех полных товарищей, если иное не предусмотрено учредительным договором; в товариществах США решения принимаются большинством голосов, если иное не предусмотрено правовыми актами или учредительным договором; российским законодательством закреплены вопросы, которые могут быть разрешены исключительно по общему согласию полных товарищей; в соответствии с правом США значительного количества штатов в учредительном договоре может быть установлено правило о том, что любые решения в партнерстве принимаются большинством голосов полных товарищей.

2.2 Основные различия в правовом регулировании ведения дел в полном товариществе

В России и США заключаются в следующем: и российское право, и право США закрепляют несколько вариантов ведения дел товарищества, которые вместе с тем различаются по содержанию. Каждый участник российского полного товарищества вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно, либо ведение дел поручено отдельным участникам. В США каждый партнер товарищества самостоятельно ведет дела от имени товарищества, однако учредительным договором может быть предусмотрено, что ведение дел поручается одному или нескольким партнерам либо все дела ведут товарищи, но в ограниченной сфере деятельности товарищества. В частности, полный товарищ не вправе заключать сделки с партнерством, он обязан осуществлять учет доходов, полученных в процессе ведения деятельности от имени партнерства или в связи с окончанием им бизнеса, а также управлять в качестве доверенного лица имуществом партнерства.

3. Расчетная часть

3.1 Расчет объема производства продукции

В производственной программе применяют следующие показатели:

1. Количественные (объемные) — показатели, обладающие числовым измерением и выраженные в физических или денежных единицах (штуках, единицах веса, объема, длины, площади, рублях, долларах).

2. К качественным показателям относят сортность, марку, долю продукции, соответствующую мировым стандартам и т. д.

3. Натуральные показатели — показатели, характеризующие величины явлений в присущей им натуральной форме; измеряются в единицах, отражающих физическое состояние явлений (килограммах, тоннах, центнерах и проч.)

4. Стоимостные показатели — показатели, характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении и определяемые с помощью цен. (товарная, реализуемая и валовая продукция)).

Объем производства продукции характеризует количественную сторону работы цеха и разрабатывается на основе установленных цеху заданий, включает в себя следующие расчеты: определяется номенклатура производства; рассчитывается объем производства продукции.

Для упрощения примем, что программа выпуска равна программе запуска. Найдём трудоёмкость программы и суммарную трудоёмкость, если нам известна трудоёмкость единицы по каждому изделию и годовая программа выпуска: первого изделия — 50 тыс. шт.; второго изделия — 30 тыс. шт.; третьего изделия — 10 тыс. шт. Расчет объема производства продукции найдем по формуле (1):

(1) [11]

где N_i — выпуск i-го вида изделия в натуральном выражении, шт.;

t_i — трудоемкость изготовления i-го изделия, нормо-ч.;

n — число позиций в номенклатуре цеха.

Так, например, чтобы найти трудоёмкость программы оборудования 16К20 по изделиям, нужно трудоёмкость единицы (н-ч) умножить на программу данного изделия, шт:

А) 1,47*50 000=73333,33 (н-ч)

Б) 1,35*30 000=40400,00 (н-ч)

В) 0,92*10 000=9166,67 (н-ч)

Суммарная трудоемкость: 73 333,33+40 400,00+9166,67=122 900 (н-ч)

Сложив трудоёмкость программы по всем изделиям, получим суммарную трудоёмкость:

П=1,97*50 000+2,04*30 000+1,13*10 000=171121,67

Результаты расчётов оформим в виде таблицы 4.

Таблица № 4-" Расчет потребного количества станко-часов на программу"

3.2 Определение потребности в основных фондах

Основные фонды — это совокупность предметов производственного и непроизводственного назначения, которые в своей форме функционируют в народном хозяйстве на протяжении ряда лет и в течение всего срока службы не теряют своей потребительской формы. По характеру функционирования и по экономическому назначению они делятся на две группы: производственные и непроизводственные.

К основным производственным фондам относятся:

1. здания;

2. сооружения (мосты, дороги, тоннели, очистные сооружения);

3. передаточные устройства (трубопроводы, электросети);

4. машины и оборудование;

4.1 силовые машины и оборудование, автомашины (паровые котлы, турбины, генераторы, электромоторы, ДВС);

4.2 рабочие машины и оборудование, автоматические машины и оборудование для механической, химической, термообработки предметов труда, станки всех видов, доменные и мартеновские печи;

4.3 измерительные и регулирующие устройства и приборы, лабораторное оборудование;

4.4 вычислительная техника;

5. транспортные средства;

6. инструмент общего назначения;

7. производственный инвентарь и принадлежности (предметы, служащие для охраны труда и хранения материалов);

8. хозяйственный инвентарь (мебель, пишущие машинки);

9. прочие основные фонды (технические библиотеки).

3.3 Расчет потребного количества оборудования

Расчет потребного количества оборудования, необходимого для изготовления запланированного количества деталей производится по видам (моделям) оборудования. Имея суммарную трудоёмкость (из таблицы 4), можно вычислить потребное количество оборудования, результаты расчетов выведем в таблицу 5.

шт. (2) [11]

где t_ij — норма времени на обработку единицы i-го изделия на j-ой группе оборудования, нормо-ч; N_i — выпуск i-го изделия, шт; F_д — действительный фонд времени работы оборудования, ч; К_з — планируемый коэффициент загрузки оборудования, рекомендуемое значение коэффициента загрузки оборудования К_з = 0,8; К_вн — коэффициент выполнения норм, принять К_вн = 1,2; n — число позиций в номенклатуре цеха; m — число операций.

Действительный фонд времени работы оборудования определяется по следующей формуле:

F_д = ((К — П — В) Т_см D_см — ПП (Т_см — 1)) К_р, (3) [11]

где К, П, В, ПП — количество календарных, праздничных, выходных и предпраздничных дней в году, дни (рассчитываются по календарю на текущий год),

Т_см — длительность смены, Т_см = 8 ч;

D_см — количество смен за рабочий день, принять D_см = 1;

К_р — коэффициент, учитывающий потери времени на ремонт оборудования, принять К_р = 0,95.

Т.о., F_д = ((366−118) *8*2−6* (8−1)) *0,95=3745ч.

Так как имеются все данные для расчёта С_расч., то покажем это на примере оборудования 16К20:

Срасч = 122 900/3745/0,8/1,2=34,19 шт.

Принятое количество требуемого оборудования С_прин определим с помощью округления расчетного количества оборудования С_расч. до целого числа. Отсюда следует, что С_прин =35шт, проведём аналогичные операции и с другим оборудованием.

Фактическое значение коэффициента загрузки оборудования вычислим по формуле:

(4) [11]

где К_з — планируемый коэффициент загрузки оборудования, К_з = 0,8;

К^'_з — фактический коэффициент загрузки оборудования.

Например, возьмём оборудование 16К20 и вычислим К^'_з:

К'_з =34, 19*0,8/35=0,78, аналогичным образом рассчитывается К'_з для каждого оборудования.

Итого К_зґ рассчитаем как среднее, которое вычисляется по формуле

(5) [11]

К'_з ср= 34,19 /35=11,3.

Исходя из расчётов выше, нам необходимо догрузить каждое оборудование до К'_з среднего, чтобы было рациональным использование ресурсов и эффективнее работа производства.

Стоимость оборудования вычислим по рыночным ценам на текущий год, т. е. путём умножения принятого количества оборудования, шт. на цену единицы оборудования, руб.

Рассмотрим вычисления на примере оборудования 16К20:

С_прин*Ц=35*115 000=4025000,00 руб

Сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении объекта амортизируемого имущества определяется как произведение его первоначальной (восстановительной) стоимости и нормы амортизации, определенной для данного объекта.

Итак, амортизационные отчисления для каждого оборудования находятся следующим образом:

АО = Н_а С_i, (7) [11]

где Н_а — норма амортизации, %;

С_i — стоимость оборудованияi-го вида.

АО=4 025 000*18,8/100=756 700,00 руб.

Результаты расчетов приведены в таблице 5.

Таблица № 5-Расчет потребного количества и стоимости оборудования цеха

Определим стоимость инструментов, которая планируется в размере 0,5% от стоимости оборудования:

6 589 000,00 * 0,5% = 3 249 500 руб.

Таким образом, суммарная стоимость оборудования равна 6 589 000,00 руб, а денежные средства, предназначенные для возмещения износа = 1 147 434,00 руб.

3.4 Расчет потребности в площадях

Расчет потребности в площадях производится в следующем порядке:

Для этого у нас имеются следующие данные: длина, ширина, С_прин.

1) По формуле (8) рассчитаем основные производственные площади, результаты оформим в виде таблицы 6.

S_осн = С_прин S_обор К_доп, (8) [11]

где C_прин — принятое количество единиц оборудования, шт.;

S_обор — площадь, занимаемая единицей оборудования, м² (размеры-длину и ширину возьмём из методических указаний по работе)

К_доп — коэффициент дополнительных площадей, принять К_доп = 3.

Рассчитаем площадь на примере токарного станка 16К20:

S_осн= 2,79*1, 19=3,35 м^2, S_{производ.} = C_прин *S_осн * К_доп (9) [11]

S_{производ.} =35*3,35*3=351,58 м²

По аналогии рассчитываются основные производственные площади для следующего оборудования.

Таблица № 6-Расчет основных производственных площадей

Таким образом, суммарная S_{производ.} = 546,25 м²

2) Т. к мы нашли производственную площадь, можем приступить к расчету вспомогательных площадей: вспомогательные площади планируются в размере 20% от основной производственной площади;

S_{вспомог.} =0,2* S_{производ}. (10) [11]

Н-пр: S_{вспомог} =0,2*564,25=109,25 м²

3) расчет служебно-бытовых площадей: служебно-бытовые площади планируются в размере 30% от суммы основной производственной и вспомогательной площади.

S_с-б. =0,3* (S_{производ.} + S_{вспомог.)} (11) [11]

Н-пр: S_с-б =0,3* (546,25+109,25) =196,65 м²

Стоимость площадей цеха С_пл определяется по формуле (12):

(12) [11]

где S_i — площадь i-го вида площади, м²;

Ц_i — цена 1 м² i-го вида площади, руб. /м²; определяется по рыночным ценам на текущий год. Назначаем её равной 3 600,00 руб. /м²

Н-пр: С_{пл производ.} = 546,25*3 600= 1 966 504,50 тыс. руб.

Результаты расчета стоимости площадей цеха оформим в виде таблицы 7.

Таблица № 7-Расчет стоимости площадей цеха

В конечном итоге мы получаем общую стоимость площадей цеха, равную 3 067 747, 02 руб.

3.5 Расчет годовых амортизационных отчислений

Амортизация — это постепенное перенесение стоимости основных фондов на производимую продукцию в целях накопления денежных средств для полного их восстановления (реновации). Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления, которые соответствуют степени износа основных фондов.

В зависимости от того, к какой группе по нормативному сроку эксплуатации относится то или иное оборудование, для него устанавливается норма амортизации в соответствии с кодексом РФ. Способ начисления амортизации равномерный.

Следовательно, согласно амортизационным группам здания относится к десятой группе; инструменты — к первой группе.

Т. е К_зд. = 1, 20%

Количество единиц площади здания мы берём, как суммарную из таблицы 7.

Количество единиц площади оборудования — итого С_пр из таблицы 2.

Общую стоимость оборудования возьмём из таблицы 2.

Общая стоимость инструментов находится, как

С_{общ. ин.} =0,005* С_{общ. обор. (}14) [11]

С_{общ. ин.} = 6 589 000*0,005=32 945руб

Величина амортизационных отчислений (АО) определяется по формуле (7).

Результаты расчета годовых амортизационных отчислений основных фондов можно представить в виде таблицы 8.

Таблица № 8-Расчет годовых амортизационных отчислений основных фондов

3.6 Определение численности персонала и фондов заработной платы

К промышленно-производственному персоналу (ППП) предприятия относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических служб, то есть все те, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятия. ППП в зависимости от выполняемых в производстве функций, традиционно делится на следующие категории: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), ученики и охрана.

В данной курсовой работе мы рассчитаем численность и заработную плату отдельно по следующим категориям ППП в структурном подразделении предприятия (цехе): основные рабочие, вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие.

3.7 Бюджет рабочего времени

Бюджет (баланс) рабочего времени устанавливает среднее количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода.

Бюджет рабочего времени составляется в два этапа:

1) расчет среднего количества явочных дней;

2) расчет средней продолжительности рабочей смены.

Различают календарный, номинальный, явочный и эффективный (плановый) фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени — число календарных дней в плановом периоде. Fк=366, В+ПД=118

Номинальный фонд времени рассчитывается как разница между календарным фондом времени и суммой выходных и праздничных дней в году.

F_н= Fк- (В+ПД) (15) [11]

Целодневные потери (ЦП) составляют 33 дн., в том числе: очередные отпуска-24 дн., болезни-8дн., выполнение государственных обязанностей-1дн.

Явочный фонд — это разница между номинальным фондом и целодневными потерями рабочего времени.

Fя= F_н-ЦП (16) [11]

Внутрисменные потери — 0,16 ч., в том числе: перерывы кормящим матерям — 0,03 ч., сокращенный рабочий день подросткам — 0,09 ч., вредные условия труда — 0,04ч.

Эффективный или плановый фонд рабочего времени — это время, полезно используемое в течение планового периода.

Эффективный фонд времени основных рабочих определяется по формуле (17):

F_эо = F_я Т_см (17) [11]

Эффективный фонд времени вспомогательных рабочих определяется по формуле (18):

F_эв = F_я 8 (18) [11]

Продолжительность смены определяется исходя из условия 8-ми часового рабочего дня за вычетом внутрисменных потерь (Т_см). В предпраздничные дни сокращение времени работы не планируется. Т_см=7,84

Удельный вес рассчитываем посредством пропорции, F_к =100%

Например: В+ПД=117*100/366=31,97%

Структура бюджета рабочего времени основных и вспомогательных рабочих приведена в таблице 9.

Таблица № 9-" Бюджет рабочего времени"

3.8 Расчет численности и фонда заработной платы основных рабочих

Численность основных рабочих (Ч_осн) по профессиям и разрядам работ рассчитаем по формуле (19):

(19) [11]

где t_ij — норма времени на обработку единицы i-го изделия на j-ой группе оборудования (трудоемкость), нормо-ч;

N_i — программа выпуска i-го изделия, шт.;

F_эо — эффективный фонд рабочего времени основных производственных рабочих, ч.;

К_вн — коэффициент выполнения норм, принять К_вн = 1,2;

n — число позиций в номенклатуре цеха;

m — число операций.

Например: резчик 4 разряда Ч_осн= (500+0+0) /1,2/1693,44=0,24чел.

Принятую численность рабочих найдем путем округления расчетной численности до ближайшего целого числа.

Расчет численности основных рабочих по профессиям и разрядам работ выполняется в виде таблице 10.

Таблица № 10-Расчет численности основных рабочих

Таким образом, численность основных рабочих на предприятии составляет 91 человек.

В курсовой работе для основных рабочих возьмем сдельно-премиальную систему оплаты труда. Годовой фонд заработной платы основных рабочих (ФЗП_осн) рассчитаем по формуле (20):

ФЗП_осн = ОЗП_осн + ДЗП_осн, (20) [11]

где ОЗП_осн — основная заработная плата основных рабочих, руб.;

ДЗП_осн — дополнительная заработная плата основных рабочих, руб.

Основная заработная плата основных рабочих вычисляется по формуле (21):

ОЗП_осн = ТЗП (1 + К_д + К_пр) К_ур, (21) [11]

где ТЗП — тарифная заработная плата, руб.;

К_д — коэффициент, учитывающий доплаты к отработанному времени за вредные условия труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий, К_пр — коэффициент, учитывающий премии, которые берём из методических указаний к курсовой работе.

К_ур — уральский повышающий коэффициент, К_ур =1,15.

Тарифная заработная плата основных рабочих определяется по формуле (22):

(22) [11]

где N_i — годовая программа выпуска i-го изделия, шт.;

Р_i — расценка на производство i-го изделия, руб. /шт.

n — число позиций в номенклатуре цеха.

Расчет расценок произведём по формуле (23), результаты расчетов оформим в виде таблицы 11.

(23) [11]

где t_i — норма времени на обработку единицы i-го изделия, нормо-ч;

ЧТС_k — часовая тарифная ставка рабочего k-той профессии, руб. /ч.; определяется по тарифной сетке рабочих-сдельщиков для предприятий машиностроительной отрасли на текущий год;

К_вн — коэффициент выполнения норм, принять К_вн =1,2.

Например, вычислим расценку по изделию, А резчика 4 разряда.

Р=0,01*67,30/1,2=0,56 руб.

Таблица № 11-Расчет расценок на изделие

Дополнительная заработная плата основных рабочих определяется по формуле (24):

ДЗП_осн = ОЗП_осн К_доп, (24) [11]

где К_доп — коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату за неотработанное время (очередные и дополнительные отпуска, выполнение государственных обязанностей, перерывы кормящим матерям, сокращенный рабочий день подросткам); принять К_доп=10%.

Начисления на оплату труда включают взносы в пенсионный фонд, взносы по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взносы на обязательное медицинское страхование. Начисления на оплату труда включаются в себестоимость произведенной продукции.

Результаты расчета фонда заработной платы основных рабочих (с начислениями на оплату труда) выведем в виде таблицы 12 отдельно по каждому изделию, затем оформим в общую сводную таблицу.

Рассмотрим расчёт фонда заработной платы труда основных рабочих для изделия, А на примере резчика 4 разряда:

Для начала рассчитаем

ТЗП=0,56*50 000=28041,67 руб.;

ОЗП=28 041,67 * (1+0,55+0,15) *1,15=53 209,06 руб.;

ДЗП=53 209,06 *0,1=5320,91 руб.;

ФЗП=53 209,06+5320,91 =58 529,97 руб.;

Начисления на оплату труда = (58 529,97 *30%) + (58 529,97*0,5%) = 17 581,64.

" Расчет фонда заработной платы труда основных рабочих"

Изделие 1

Изделие 2

Изделие 3

Таблица 12-Расчет ФЗП труда основных рабочих

Таким образом, ТЗП=9 722 114,17 руб., ОЗП=19 146 591,54 руб., ДЗП=1 914 659,15 руб., ФЗП=21 061 250,70 руб., начисления на оплату труда по трём изделиям составляют 6 423 681,46 руб.

3.9 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Расчет необходимой численности вспомогательных рабочих может проводиться по нормам обслуживания или по трудоемкости работ. Численность вспомогательных рабочих по нормам обслуживания (Ч_всп) рассчитаем по формуле (25):

(25) [11]

где ОР — объем работ;

Н_обсл — норма обслуживания;

К_сс — коэффициент сменного состава (коэффициент потерь рабочего времени). Определяется как отношение номинального фонда времени (в часах) к эффективному фонду.

Численность вспомогательных рабочих по трудоемкости работ рассчитаем по формуле (26):

(26) [11]

где УN_i•t_{i -} суммарная трудоемкость вспомогательных работ, нормо-ч;

F_эв — эффективный фонд времени работы вспомогательных рабочих, час;

К_вн — коэффициент выполнения норм выработки; принять К_вн=1,1.

Принятая численность рабочих найдём путем округления расчетной численности до ближайшего целого числа.

Рассчитаем численность наладчиков оборудования

С_расч =91/40=2чел. С_прин. =3 чел.

Аналогично рассчитаем численность слесаря-инструментальщика, контролёра, кладовщика.

Рассчитаем численность слесарей-ремонтников

С_расч = 3745/1036*1,1=3,98чел., С_прин. =4чел.

Аналогично рассчитаем численность станочников широкого профиля.

Рассчитаем численность уборщиков производственных и служебных помещений

С_расч =852,15/800=3,67 чел., С_прин. =4 чел.

Результаты расчета численности вспомогательных рабочих оформим в виде таблицы 13.

Таблица № 13 — Расчет численности вспомогательных рабочих

Итого принятая численность вспомогательных рабочих 29 человек.

Заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих (ФЗП_всп) можно вычислить по формуле (27):

ФЗП_всп = ОЗП_всп + ДЗП_всп, (27) [11]

где ОЗП_всп — основная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.;

ДЗП_всп — дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.

Основная заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле (28):

ОЗП_всп = ТЗП_всп (1+К_д + К_пр) К_ур, (28) [11]

где ТЗП_всп — тарифная заработная плата, руб.;

К_д — коэффициент, учитывающий доплаты к отработанному времени за вредные условия труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий;

К_пр — коэффициент, учитывающий размер премии;

К_ур — уральский повышающий коэффициент, К_ур=1,15.

Тарифная заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле (29):

ТЗП_всп = F_эв ЧТС_всп Ч_прин, (29) [11]

где F_эв — эффективный фонд времени работы вспомогательных рабочих, ч;

ЧТС_всп — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб. /ч; определяется по тарифной сетке рабочих-повременщиков для предприятий машиностроительной отрасли на текущий год;

Ч_прин — принятая численность вспомогательных рабочих, чел.

Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих найдём по формуле (30):

ДЗП_всп = ОЗП_всп К_доп, (30) [11]

где К_доп — коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату за неотработанное время (очередные и дополнительные отпуска, выполнение государственных обязанностей, перерывы кормящим матерям, сокращенный рабочий день подросткам); принять К_доп=10%.

Рассмотрим расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих на примере наладчика-оборудования:

ТЗП=1728*75,4*3=390 873,60

ОЗП=390 873,60* (1+45%+0/100) *1,15=651 781,72

ДЗП=651 781,72*10*=65 178,17

ФЗП=651 781,72+65 178,17=716 959,90

Начисления на оплату труда=716 959,90*30%=215 087,97

Таблица № 11 — Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих