В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры, оплаты труда.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисления в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер, оплаты труда работников предприятий всех организационно — правовых форм устанавливается законодательством.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что от правильной организации оплаты труда на предприятии обеспечивается материальная заинтересованность работников в росте производительности труда, улучшении количественных и качественных показателей производства, следовательно — эффективной работе предприятия.
Цель написания курсовой работы состоит в том, чтобы на основании исследования литературных источников и практики работы ЧТПУП «Арент» изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда, формирование фонда заработной платы и определить пути их совершенствования в условиях развития системы автоматизированной обработки учетной информации.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- — раскрыть экономическую сущность заработной платы;
- — понятие и состав фонда заработной платы;
- — рассмотреть законодательные, нормативные, литературные источники учета расчетов с персоналом по оплате труда и формированию фонда заработной платы;
- — раскрыть краткую экономическую характеристику организации;
- — раскрыть методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- — изучить первичные документы по начислению заработной платы и порядок их оформления;
- — изучить отчетность по оплате труда, порядок её составления и предоставления;
- — выявить проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования было выбрано Частное торгово-производственное унитарное предприятие «Арент», расположенное в г. Минске и специализирующееся на оптовой и розничной торговле.
