Соблюдение периодичных медицинских осмотров

Первым предложенным вариантом является контроль за обязательным своевременным прохождением периодических медицинских осмотров для успешного обнаружения и предотвращения начала развития профзаболеваний.

Периодический медицинский осмотр работников предприятия — процедура необходимая и самому работодателю, и тем, кто трудится на его предприятии. Такие осмотры позволяют контролировать здоровье работников и быть уверенным, что они могут выполнять свои должностные обязанности, не подвергая риску себя и окружающих. Они проводятся для того, чтобы выявить на ранних сроках заболевания, которые могут быть опасны для окружающих или делают человека непригодным для выполнения определенного типа работ, отследить динамику изменения здоровья, а также для того, чтобы выявить возможные профессиональные заболевания и свести к минимуму вред, причиненный здоровью и самочувствию работника.

Сейчас машинист компрессорной установки МУП «» проходит периодический медицинский осмотр раз в год. Согласно различным нормативным документам и источникам, этого вполне достаточно что бы своевременно выявить возможные профзаболевания, такие как тугоухость, на ранней стадии развития. Предприятию лишь остается своевременно заключать договор с какой-либо медицинской организацией для прохождения работниками медицинских комиссий и контролировать своих работников, что бы все без исключения вовремя проходили эту комиссию.

При обнаружении у работника начала развития профзаболевания, можно временно переквалифицировать специалиста и поставить его на рабочее место, где пагубное влияние на слух будет невозможно, и в это же время направить рабочего на профилактическое лечение, а при восстановлении и отдыхе поставить его обратно на свое рабочее место. При этом нужно внимательно следить, чтобы профзаболевание не начало развиваться вновь, и при первых же признаках опять проводить профилактические процедуры по восстановлению и отдыху слуха.

Прохождение работниками медицинских комиссий обязуется законом, значит предприятие в любом случае будет обязано принимать меры при нанесении вреда слуху работнику, и этот вариант не нуждается в больших затратах, т.к. работника просто достаточно временно переучить. Также это дополнительно позволяет получить рабочему опыт в другом направлении и стать специалистом более широкого профиля или развиться ему в совершенно другой сфере.