Организация обучения охране труда

Кто подлежит обучению охране труда?

Обучению охране труда и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе и ее руководитель.

Что относится к видам обучения охране труда?

К видам обучения относится: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, дублирование (для электротехнического персонала), очередная проверка знаний, внеплановая проверка знаний. Обучение охране труда, кроме того, осуществляется при всех видах повышения квалификации, при проведении технической учебы.

Какие инструктажи по охране труда проводятся с работниками при приеме на работу и в процессе работы?

С работниками проводятся следующие виды инструктажей:

• 1. Вводный инструктаж.
• 2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
• 3. Повторный инструктаж.
• 4. Внеплановый инструктаж.
• 5. Целевой инструктаж.

Где регистрируется проведение инструктажей?

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журналах регистрации инструктажей с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Кроме этого заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей.

Цель вводного инструктажа. С кем он проводится?

Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами охраны труда.

Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные. С работниками, переводимыми из одного производственного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.

Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Инструктаж работников проводится до начала их трудовой деятельности. Руководитель, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа и в личной карточке работника.

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

Проводится индивидуально или в группе работников, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале.

Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте?

Руководители, заместители руководителей подразделений, руководители производственных подразделений (прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда), проводящие инструктажи с работниками, а также отдельные работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, хранением и применением сырья и материалов могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

В каких случаях проводится целевой инструктаж?

Целевой инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территории, разовые работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов, вне цеха, участка и другие работы), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Как и в какие сроки работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц?

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан в течение месяца после приема на работу организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступивших, а также лиц, переводимых на другую работу. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Когда допускаются к самостоятельной работе вновь назначенные на должность руководители и специалисты?

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вперенных им объектах (структурных подразделениях).

Цель стажировки. Кто должен проходить стажировку?

Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работ, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных условий труда. Стажировку должны проходить:

• * все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
• * выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие дорожно-технические школы;
• * работники, прошедшие профессиональную подготовку непосредственно в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществах.

Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождаться от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал раньше, не меняется. В этом случае в личной карточке и в журнале регистрации делается запись «без стажировки».

Цель повторного инструктажа. С кем и в какие сроки проводится повторный инструктаж?

Целью повторного инструктажа является повторение и закрепление знаний по охране труда.

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте) не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда — не реже одного раза в три месяца.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж проводится:

• * при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда ОАО «РЖД»;
• * при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, железнодорожного подвижного состава, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• * при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление);
• * по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; охрана труд работник безопасность
• * при перерывах в работе, связанной с движением поездов, и другим работам, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней;
• * по решению работодателя (или уполномоченного им лица), руководителя подразделения ОАО «РЖД»;
• * при поступлении из аппарата управления ОАО «РЖД «, железной дороги, отделения или дирекции железной дороги телеграмм, приказов о мерах по предупреждению травм, аварий, крушении, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших в других подразделениях ОАО «РЖД».

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой медицинской помощи пострадавшим?

Работодатель обязан организовать проведение периодического (не реже 1 раза в год) обучения по оказанию первичной помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее 1 месяца после приема на работу.

Каков порядок создания комиссии по проверке знаний требований охраны труда?

Приказом руководителя подразделения утверждается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке и имеющих удостоверение.

Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов подразделения?

При поступлении на работу в течение первого месяца, далее — не реже 1 раза в три года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов.

Из каких обязательных разделов должна состоять инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда должна обязательно содержать следующие разделы:

• 1. Общие требования охраны труда.
• 2. Требования охраны труда перед началом работы.
• 3. Требования охраны труда во время работы.
• 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
• 5. Требование охраны труда по окончании работ.

На основании каких документов разрабатываются инструкции по охране труда для работников при отсутствии межотраслевой и отраслевой типовой инструкции по охране труда?

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе типовых инструкций, технологической документации, а также на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?

Организует работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации?

Организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда работодатель не реже одного раза в 5 лет.