Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий торговли ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.
Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:
- — правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
- — правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
- — правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц, правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ушерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
- — сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования.
Целью данной работы являются учет, организация и анализ оплаты труда в торговом предприятии ООО «Рябинка» .
Задачами является исследование с бухгалтерским учётом организацией и анализом оплаты труда на предприятии.
Данная работа будет состоять из двух глав. Первая носит теоретический аспект по организации труда в торговом предприятии, вторая включает в себя анализ оплаты труда. В заключении будут сделаны выводы.
