Значение, задачи, информационное обеспечение анализа показателей по оплате труда
Анализ использования фонда заработной платы — одно из направлений анализа трудовых показателей. Данный анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия.
Затраты на заработную плату занимают большой удельный вес в общей сумме расходов. Правильное расходование фонда заработной платы в современный период имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения.
Формирование и анализ фонда заработной платы — важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Заработная плата для работодателя является расходом, поэтому он стремится ее минимизировать. Фонд заработной платы представляет собой совокупные издержки работодателя на оплату труда. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда заработной платы ложится на себестоимость продукции.
Анализ проводится в комплексе с анализом всей деятельности предприятия, так как фонд заработной платы, связан с показателями производительности труда, численности работников, а его расходование непосредственно и в значительной степени влияет на такие итоговые показатели деятельности каждого предприятия, как себестоимость, прибыль и рентабельность.
Анализ использования фонда заработной платы решает следующие основные задачи: изучение состава фонда заработной платы; выявление причин абсолютных и относительных отклонений; проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы; определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании ФОТ и подготовка мероприятий по устранению отрицательных влияний на ФОТ.
Бухгалтерская отчетность является информацией для проведения анализа ФОТ.
