Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Бухгалтерский учет и анализ фонда заработной платы в сельском хозяйстве

Курсовая: Бухгалтерский учет и анализ фонда заработной платы в сельском хозяйстве
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи: Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих людей, являясь не только… Читать ещё >

Бухгалтерский учет и анализ фонда заработной платы в сельском хозяйстве (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
    • 1. 1. Нормативно-правовая база и задачи учета труда и его оплаты
    • 1. 2. Виды и формы оплаты труда
    • 1. 3. Первичная документация по учету личного состава предприятия
    • 1. 4. Первичная документация по учету труда и его оплаты
    • 1. 5. Методик исчисления дополнительной оплаты труда
    • 1. 6. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
    • 1. 7. Порядок расчета и учета удержаний из заработной платы
  • Глава II. Анализ фонда заработной платы
    • 1. 1. Анализ фонда заработной платы
  • Заключение
  • Список используемой литературы
  • Приложения

Труд является важнейшей частью экономики — он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Поэтому учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих людей, являясь не только экономической, н и социальной категорией претерпевает.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

1. виды, формы оплаты труда, а также первичная документация по учету труда и его оплаты;

2. раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;

3. изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете;

4. анализ фонда заработной платы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ. / Основные документы бухгалтерского учета. М.: «Приор»
  2. Налоговый Кодекс Российской Федерации: от 5.08.2000, № 117-ФЗ; В ред. ФЗ от 29.12.2000, № 166-ФЗ. М.: СТАТУС-КВО, 2002. 238 с.
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001, № 197-ФЗ Ростов-на-Дону: ОАО «Ростовкнига», 2002. 180 с.
  4. Методические рекомендации по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий АПК, утверждено приказом Минсельхоза Рос. Фед. от 13.05.2001 г. № 654.
  5. Постатейный комментарий к главе 23 НК РФ Налог на доходы физических лиц. М.: СТАТУС-КВО, 2002. 285 с.
  6. О составе фонда заработной платы и выплат социального характера: инструкция Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г., № 89 // Вопросы труда и заработной платы. М., 1999.
  7. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / под общ. Ред. Л. Л. Ермолович Минск: Интерпрессервис, 2003
  8. И.В. Документальное оформление и порядок расчета отпуска /
  9. И.В. Барсукова // Бухгалтерский вестник. 2004. № 6.
  10. В.Н. Отражение расходов на оплату отпусков работников в бухгалтерском и налоговом учете/ В.Н.Белов// Бухгалтерский учет. 2004. № 7.
  11. Е.П. Новый трудовой кодекс Российской Федерации /
  12. Е.П. Борисова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. № 6.
  13. Н. Н. Аграрное право: Вопросы и ответы: Учебное издание. М: Юриспруденция, 2007
  14. М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анаиза М: Финансы и Статистика, 2002
  15. Е.П. Новый трудовой кодекс Российской Федерации /
  16. Е.П. Борисова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. № 3.
  17. Е.Э. Удержание и выплата алиментов / Е. Э. Гатаулина // Главбух. 2002. — № 3.
  18. Е.Г. Учёт расчётов с увольняемым работником / Е.Г. Гусаковская// Бухгалтерский учет. 2005. № 21.
  19. О. В. Статистика: Учебное пособие М: МГУП, 2006
  20. Е.В. Заработная плата на предприятии: правовые и бухгалтерские аспекты. М.: Книжный мир. 2000.
  21. Т.М. Оплата труда в натуральной форме/ Т.М. Панченко// Бухгалтерский вестник.-2003.
  22. М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1. Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет / М. З. Пизенгольц. М.: Финансы и статистика, 2002.
  23. Г. В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда / Г. В. Роик // Бухгалтерский учет. 2002. № 7.
  24. А.В. Учет операций по исполнительным листам/ А.В. Ройбу// Бухгалтерский учет.-2003.-№ 3.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!