Теоретический аспект и организация трудав торговом предприятии

Формы и системы оплаты труда, способы расчета

Существуют понятия номинальной и реальной заработной платы. Данное деление оплаты труда на два вида связано с налогами и инфляцией. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.

Другими словами, её в свою очередь можно разделить на:

• — начисленную зарплату (до выплаты налогов);
• — выплаченную зарплату (за минусом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это покупательская способность номинальной заработной платы.

Другими словами, количество товаров и услуг, которое приобретают трудящиеся на свою номинальную заработную плату при заданном уровне налогов и цен. Отсюда следует, что реальная оплата труда определяется тремя факторами:

величиной самой заработной платы;

размерами взимаемых налогов;

уровнем потребительских цен.

Помимо этого, различают основную и дополнительную оплату труда. К основной заработной плате относится такая оплата, которая начисляется работникам за отработанное им время, количество и качество выполненных ими работ. Это оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, премии сдельщикам и повременщикам, разные доплаты за отклонения от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и тому подобное.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду; оплата очередных отпусков, перерывы в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

На практике применяются две основных формы заработной платы:

повременная форма заработной платы;

сдельная форма заработной платы.

Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормированное, которая предусматривается тарифной системой. При повременных формах оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. В этом случае подсчитывается величина оплаты за час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время. Другими словами, повременная оплата труда определяется в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка — цена рабочего часа (или «цена труда»).

Заработок рабочих определяется путем умножения часов или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Зарплату других категорий работников определяют следующим образом: если данные работники полностью отработали рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное количество рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счёт предприятия рабочих дней.

Простая повременная — это оплата труда из расчёта почасовой ставки и фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате являются табели.

Повременно-премиальная — это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного, но и определённый процент премии к этому заработку.

Повременная форма заработной платы обычно применяется на работах, где преобладает строгоустановленный технический. В ещё большей степени это относится к автоматизированному производству с преобладанием аппаратурных процессов. Поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Сдельная (или поштучная) заработная плата является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции.

Сдельная оплата труда прямо устанавливает меру интенсивности (напряжённости) труда рабочего, это делается с помощью нормы выработки.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих, осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Прямая сдельная — это оплата фактически произведённой продукции по неизменным поштучным расценкам, независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей (например, отсутствие брака).

Сдельно-премиальная — это оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определённых трудовых показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Сдельно-прогрессивная — в пределах норм выработки работы оплачивается — по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы — по повышенным расценкам.

Сдельная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда. Здесь поощряется увеличение количества выпускаемых изделий.

В современных условиях в сдельной оплате труда всё больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную зарплату с повременной. Случается, что труд некоторых работников оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда. Например, оплата труда руководителя небольшого предприятия, совмещающего руководство небольшим коллективом при повременной оплате труда с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Аккордная оплата труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Сдельная оплата труда предполагает следующие элементы, с целью поощрения роста выпуска продукции.

Норма выработки — это объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период.

Норма времени — это показатель, обратный норме выработки. Он определяет затраты времени на единицу продукции. Поштучная расценка — это оплата труда за выпуск единицы продукции. Её можно определить, разделив часовую (дневную) ставку повременной заработной платы на часовую же (или дневную) норму выработки.

Такимобразом методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера напряженности труда, стали применяться и для рабочих, получающих повременную заработную плату. Сочетание такой формы вознаграждения с принудительным темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов премирования придают повременной оплате труда многие черты сдельного заработка.

Такое сближение двух форм заработной платы прослеживается в её новейших системах (более подробно разработанных показателях оплаты труда, учитывающих особенности работы в разных производственных условиях).

В условиях рыночной экономики материальное вознаграждение за работу соответствует законам и условиям рынка. Оно ставится в зависимость от степени достижения конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые являются следствием ужесточающейся неценовой конкуренции.

Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждения за высокое качество продукции, сбережения материалов и улучшения других конечных результатов производства. В различных вариантах используются разновидности заработной платы.