Заключение. 
Влияние демографических и профессиональных характеристик руководителей на финансовую результативность компаний

В данной работе проведено исследование влияния демографических и профессиональных характеристик российских руководителей на финансовую результативность компаний. В итоге были получены интересные с практической и теоретической точки зрения результаты.

В работе удалось установить, что пол и возраст генерального директора не оказывают влияние на финансовую результативность компании, тогда как иностранное гражданство руководителя может негативно сказываться на деятельности фирмы.

Результаты работы также показали, что все рассматриваемые профессиональные характеристики топ-менеджеров оказались значимыми. Как и предполагалось, срок работы в текущей должности оказывает нелинейное воздействие на результативность компании, в то же самое время, совмещение должностей в качестве члена совета директоров других компаний имеет положительное влияние. Тем не менее, некоторые результаты оказались неожиданными: опыт работы в аналогичной отрасли, как и опыт работы на государственной службе могут оказывать негативное воздействие на финансовую результативность компании.

Выводы из данного исследования могут быть интересны широкому кругу лиц, так как они формируют некое представление об успешном руководителе компании. Полученные результаты также могут быть полезны собственникам компаний в ходе поиска генерального директора. Например, при выборе потенциального руководителя организации собственникам не стоит руководствоваться его полом и возрастом, однако, следует обращать внимание на его гражданство и профессиональные характеристики.

В заключение стоит обратить внимание, что данное исследование имеет некоторые ограничения. Во-первых, в силу проблематичного доступа к данным, временной период выборки составляет всего 7 лет, что не позволяет проследить долгосрочные эффекты влияния руководителей на результативность компаний. Во-вторых, анализ можно расширить, путем включения в модель информации об образовании, опыте работы в качестве генерального директора в других компаниях и уровне заработной платы. Наконец, характеристики руководителей могут быть зависимы от результативности компании, то есть содержать в себе проблему эндогенности, борьба с которой затруднена, в силу проблематичного поиска инструментальных переменных. Следует заметить, что перечисленные ограничения могут восприниматься как дальнейшие направления исследования.