Практическая значимость вопроса адаптации
Вопреки предыдущим выводам, благородные мотивы и моральные ценности, а также социальная стабильность и перспектива карьерного роста важнее, чем оплата труда. Это может говорить о том, что молодые люди готовы мириться с определенными трудностями на начальных этапах работы, ради более комфортных перспектив и социальных гарантий. Что, однако, не отменяет того факта, что низкая оплата труда является… Читать ещё >
Практическая значимость вопроса адаптации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Следующим этапом исследования было анкетирование. В ходе работы были получены положительные отзывы респондентов о сути самого опроса. Многие из опрашиваемых выразили надежду на то, что данное исследование сможет помочь молодым людям быстрее войти в ход работы ведомства, в котором они работают.
По результатом ответов респондентов (см. Диаграмму 4) можем видеть, что срок их адаптации в большинстве своем длился до 1 месяца (44% опрошенных), однако у остальных (56%) он занял от 1 и более месяцев:
Диаграмма 4. Как долго продолжалась Ваша адаптация в условиях нынешнего места работы?
Есть предположение, что достаточно большое количество людей, указавших в ответах срок своей адаптации «до 1 месяца», связано с тем, что всего 17,4% принявших участие в опросе — люди, для которых нынешняя должность является первой.
При этом, на вопрос «Нужна ли, по Вашему мнению, специальная программа адаптации молодого специалиста к его работа в органе государственной власти?», более половины (51,9%) респондентов отвечают положительно. Интересно в этой связи посмотреть распределение ответов на этот вопрос от уровня ведомства, в котором работают молодые специалисты:
Диаграмма 5. Ответ на вопрос «Нужна ли специальная программа адаптации?» в зависимости от уровней ведомств.
Данный результат показывает, что о необходимости программ адаптации больше всего говорят молодые госслужащие органов субъектов Российской Федерации (72,2% за), и, наоборот, программы адаптации менее всего нужны в федеральных органах власти (57% против).
Проверяя, какой из аспектов адаптации труднее для молодых специалистов, однозначным стал факт, что профессиональный аспект адаптации опережает социально психологический:
А выбирая из факторов, которые, по мнению респондентов, больше всего помогали им в адаптации, 70,6% опрашиваемых указали на доброжелательные отношения в коллективе, возможность обращаться за помощью к коллегам по работе — 67%, к руководителю — 61,5%. Вопросы снабжения профессиональной информацией и организации рабочего места не нашли отклика в ответах.
И, наоборот, говоря о том, что же, по мнению опрашиваемых, больше всего препятствовало их быстрой и успешной адаптации, большинство из них выбрало: непонятные требования, отсутствие четко прописанных должностных обязанностей — 26,6%, напряженная работа — 25,7%, отсутствие необходимых первичных навыков (делопроизводство, и пр.) — 25,7%, отсутствие специфических знаний по профилю деятельности ведомства (для работников министерства здравоохранения, например) — 25,7%, отсутствие необходимой информации о ведомстве, оргструктуре, связях между сотрудниками — 18,3%. И только после этого, с заметным отставанием выделяются ответы, связанные с социально-психологической адаптацией, наиболее важный из которых — разница в возрасте с основной частью коллектива (13,8%). Ну и нельзя не сказать, что в подтверждение полученных в результате интервью данных, самой важной негативной причиной, влияющей на эффективность адаптации, является низкая заработная плата (по мнению 33% респондентов).
Также интересен факт, что несоответствие ожиданиям было замечено только у 12,8% опрошенных, что может также подтверждать мнение из интервью о том, что в большинстве своем молодые люди осознанно выбирают свою профессию в государственных органах власти.
На основе вышеописанных данных можно сделать уверенный вывод о том, что профессиональный аспект адаптации является наиболее тяжелым для молодых госслужащих.
Интересным представляется вопрос профессиональной адаптации в разрезе личностной мотивации молодых специалистов. На диаграмме 7 представлены ответы респондентов на данный вопрос:
Диаграмма 7. Что важно для Вас в Вашей работе на государственной (муниципальной) службе?
Ответы по порядку: труд во благо Родины, чувство сопричастности к общему делу — 50,5%, служение обществу — 29,4%, оплата труда — 33,9%, стабильность, социальные гарантии — 57,8%, социальный статус — 32,1%, перспективы карьерного роста — 53,2%.
Попытка выявить взаимосвязь между личной мотивацией и скоростью адаптации результатов не дала.
Вопреки предыдущим выводам, благородные мотивы и моральные ценности, а также социальная стабильность и перспектива карьерного роста важнее, чем оплата труда. Это может говорить о том, что молодые люди готовы мириться с определенными трудностями на начальных этапах работы, ради более комфортных перспектив и социальных гарантий. Что, однако, не отменяет того факта, что низкая оплата труда является фактором, препятствующим быстрой и комфортной адаптации, причиной высокой текучки кадров в первые годы работы специалистов. С управленческой точки зрения, эти факторы напрямую влияют на затраты, (подбор, прием, обучение сотрудника и т. д.) и должны, по нашему мнению, тщательным образом быть изучены с экономической точки зрения.