Введение. 
Индивидуальное предпринимательство: сущность и особенности. 
Бизнес-план создания и функционирования кадрового агентства "Отличный Персонал"

Предпринимательство — одна из важнейших составляющих современной экономики. В странах рыночной экономики предпринимательство получило широкое распространение и составляет подавляющую часть среди всех форм организаций. За последние десять лет в Республике Беларусь появились миллионы предпринимателей и собственников. В связи с приватизацией за государством осталась лишь часть организаций и предприятий, а остальные перешли в частное владение. Основную часть белорусского предпринимательства составляет малый и средний бизнес. Основной задачей предпринимателя является управление предприятием, которое включает в себя рациональное использования ресурсов, организацию процесса на инновационной основе и хозяйственном риске, а также ответственность за конечные результаты своей деятельности.

Общественный характер предпринимательства означает не только деятельность участвующих в нем агентов, но и наличие в общественном хозяйстве определённых условий позволяющие реализовать присущие предпринимательству функциональные признаки. Совокупность таких условий составляет среду предпринимательства, важнейшими элементами которой являются экономическая свобода и личная заинтересованность. Экономическая свобода является определяющим признаком предпринимательской среды. Для предпринимателя наличие экономической свободы — это не только возможность заниматься тем или иным видом деятельности и иметь равный доступ к ресурсам и рынкам, но и морально-этическая санкционированность предпринимательской деятельности. Личная заинтересованность выступает движущим мотивом предпринимательства, поэтому обеспечение условий для присвоения полученных результатов, извлечения и накопления дохода является определяющим условием предпринимательской среды.

Переход к рыночной системе хозяйствования — это переход к экономике предпринимательского типа. Создание условий для развития предпринимательства является важнейшей составляющей трансформационных изменений переходной экономики. В этой связи выявление сущностных признаков и закономерностей развития предпринимательства имеет чрезвычайно важное значение.

Предпринимательство в сегодняшней Беларуси, хотя и испытывает значительные трудности, — уже свершившийся факт. Оно защищено законом и будет развиваться.

Актуальность выбранной темы очевидна, ибо рыночной экономики без предпринимательства не бывает. И хотя оно у нас находится в зачаточном состоянии, сомнений в том, что бизнес будет ведущей сферой общественного производства, нет. Следовательно, изучение теории и практики современного бизнеса необходимо.

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия. Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

С переходом к рыночной экономике произошли принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений стали новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Всем известно, что ни один бизнес не сможет обойтись без персонала. И от компетентности и квалификации сотрудников во многом зависит успех и процветание любого предприятия. О роли человеческого фактора в любом деле существуют тезисы ещё с советских времён — «Кадры решают всё!» и «Самый ценный капитал — это люди!» .

Каждый владелец бизнеса непременно задумывается о том, где он будет набирать свой штат. Кто-то ищет сотрудников через знакомых, кто-то пытается переманить опытных работников у конкурентов или даёт объявления в газетах и на Интернет-порталах. Но многие в поисках персонала обращаются к услугам кадрового агентства, чтобы сэкономить своё время, иметь больший выбор, да и способов проверки кандидатов у агентства существует достаточно много.

Спрос на услуги кадровых агентств с каждым годом только увеличивается, поэтому открытие своего агентства по подбору персонала является весьма привлекательным и перспективным бизнесом. Тем более, стартовый капитал для этого требуется совсем небольшой.

Для того чтобы открыть кадровое агентство, необходимо разработать его концепцию. Прежде всего, кадровые агентства бывают специализированные (например, подбор персонала для строительных организаций, подбор менеджеров высшего и среднего звена, трудоустройство и обучение за рубежом, и т. п.) и агентства, занимающиеся подбором персонала для любых отраслей и организаций. Кроме того, в последние годы становятся популярными онлайн-агентства (Интернет-порталы). Такие агентства могут принимать анкеты от соискателей и заявки на подбор персонала через Интернет, могут иметь каталог соискателей, просмотрев которой, заказчик за определённую плату получает координаты выбранного исполнителя на разовую или постоянную работу, либо предусматривается возможность проведения тендеров.

Всё же, наличие офиса весьма желательно, так как многие люди, ищущие работу, попросту не имеют доступа к Интернет-ресурсам, да и визуальное знакомство с работниками имеет очень большое значение. Ваши сотрудники смогут внимательно изучить представленные документы (общегражданский паспорт, документ об образовании, вид на жительство и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Беларусь), с кандидатом может побеседовать психолог и т. д. Для проверки подлинности общегражданского паспорта и выданных разрешений на работу иностранных граждан существует онлайн-ресурс миграционной службы Республики Беларусь.

Целью курсового проекта является разработка бизнес-плана создания и функционирования кадрового агентства «Отличный Персонал».

Исходя из выше изложенной цели, сформулируем задачи курсового проекта:

• — раскрыть сущность и выделить особенности индивидуального предпринимательства;
• — выделить цели и мотивы предпринимательской деятельности;
• — разработать бизнес-план создания и функционирования кадрового агентства.

Предмет исследования — индивидуальное предпринимательство.

Объект исследования — бизнес-план.

В работе использованы учебные материалы по основам предпринимательства, управлению персоналом, менеджменту, организации работы кадровых служб, бизнес-планированию, а также публикации в прессе по исследуемой теме.