Анализ финансового состояния предприятия ООО МУВИ

стратегия менеджмент модельный агентство.

Экономическая характеристика предприятия ООО МУВИ

МУВИ зарегистрировано в качестве юридического лица Межрайонной ИФНС России № 23 по Красноярскому краю 23.12.1995 года, основной государственный регистрационный номер 1 102 468 057 482, поставлено на налоговый учет по месту своего нахождения: 660 018, ул. Дубровинского 50, с присвоением идентификационного номера налогоплательщика 2 464 610 777.

Полное наименование общества: Модельно Продюсерский центр «МУВИ». Сокращенное наименование общества: МУВИ.

Место нахождения общества (юридический адрес): 660 018, г. Красноярск, ул. 60 Дубровинского 50.

Уставный капитал общества составляет 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей. В уставном капитале данного предприятия иностранного капитала нет.

МУВИ на протяжении пятнадцати лет занимается популяризацией здорового образа жизни, спорта, творческого развития, воспитанием эстетических норм и семейных ценностей среди молодежи.

Главный проект «Лица Будущего-XXI» — конкурсы «Маленькая красавица» и «Мисс Красноярск» — является знаковым для города.

К тому же, фитнес, хореография, коррекция осанки и походки, театрально-речевые занятия, фотосъемка, создание индивидуального стиля, этикет и многое другое — все это дает возможность не только участницам конкурсов, но и всем девушкам и девочкам, которые являются членами организации «Лица будущего-XXI», вести активный образ жизни, быть уверенными и целеустремленными.

МУВИ осуществляет следующие виды деятельности Данные с официального сайта компании: http://лицабудущего21.рф/agentstvo-maks-models:

• — проведение показов и презентацию любых товаров;
• — организация event, мероприятий и рекламных кампаний;
• — модели для фото и видео рекламы;
• — event менеджмент и продакшн;
• — техническое администрирование предприятий;
• — нестандартные решения в подготовки мероприятий;
• — подбор места проведения.

Модельное агентство МУВИ предоставляет моделей для проведения показов. Агентство проводит бесплатный кастинг для заказчика.

Агентство предоставляет юношей и девушек для проведения всевозможных выставок, профессиональных promotion-акций, проведения презентаций и рекламных акций в общественных местах.

Работая с моделью, фотомоделью для рекламы, поможет сделать нужный акцент на продукции, товарах или услугах любых фирм.

МУВИ единоличным исполнительным органом Общества является Директор, который избирается Общим собранием участников Общества сроком на 5 лет.

Директор Общества:

• — без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы и совершает сделки;
• — выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• — издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• — обеспечивает соответствие содержащихся в списке участников Общества сведений сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале общества, о которых стало известно обществу;
• — осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об общества с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.

Функции председателя Правления Общества выполняет Директор Общества, за исключением случая, если полномочия единоличного исполнительного органа Общества переданы управляющему.

К компетенции Правления относятся:

• 1. Управление текущей ликвидностью общества;
• 2. Обеспечения выполнения решений общего собрания участников общества;
• 3. Разработка и представление на утверждение общего собрания участников Общества проектов внутренних документов, регламентирующих деятельность Общества.

Рисунок 2.1 — Организационная структура ООО МУВИ

Выбирая организационную структуру, руководитель учитывал следующие факторы:

• 1. Размер и степень разнообразия деятельности фирмы соответствуют размеру организационной структуры, она не является более сложной, чем это необходимо. В фирме имеются отдельные специализированные виды деятельности, которые и обосновали появление линейно-функциональной организационной структуры;
• 2. Для высшего руководства линейно-функциональная организационная структура является более приемлемой, чем любые другие. Она ему более ясна и привычна. Это позволяет ему чувствовать себя свободно в процессе принятия решений;
• 3. Динамизм внешней среды. На данный момент внешняя среда стабильна, изменений практически не наблюдается, это и определило выбор организационной структуры. Ей не требуется большая гибкость, а также она не требует больших усилий для её изменения.

Организация экономической работы осуществляется на основании действующего федерального законодательства, нормативных актов, а также внутренних положений разрабатываемых на предприятии.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета и управление финансами несет управляющий.

Главный бухгалтер несет ответственность за:

• — своевременное предоставление перспективных планов, годовых бюджетов, статистической отчетности по соответствующим формам;
• — организацию и методическое обеспечение технико — экономического планирования на предприятии в пределах установленных функций;
• — своевременное предоставление достоверных материалов по обоснованию уровня цен.

Предприятие в полном объеме укомплектовано необходимым персоналом, его динамика приведена в таблице 1.

Качественная характеристика персонала предусматривает оценку профессионализма, возрастного состава и системы повышения квалификации кадров. В таблице приведена количественная характеристика персонала в разрезе его основных качественных характеристик.

Таблица 2.1 — Качественная характеристика персонала ООО «МУВИ»

Итак, для МУВИ в настоящий момент работают преимущественно женщины. На их долю приходится порядка 85% в 2015 году.

Для предприятия характерно повышение квалификации кадров. Так если в 2013 году на долю людей, имеющих высшее образование, приходилось 23%, то в 2015 году их доля увеличилась до 37%.

Предприятие проводит курсы повышения квалификации кадров и обучающие семинары.

На предприятии преимущественно работает персонал в возрасте от 21 до 30 лет и старше 50 лет. На долю персонала в возрастной категории от 21 до 30 лет приходится 31,25% от общей численности персонала.

В настоящее время в МУВИ применяются следующие формы повышения квалификации: курсы повышения квалификации, в том числе семинарские занятия, индивидуальные тренинги и стажировки.