Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителям, а также временных сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам. В таблице 2.3 рассмотрим анализ структуры персонала предприятия.

Таблица 2.3- Анализ структуры персонала предприятия.

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «Газпром» изменился незначительно.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 106%, что в абсолютном выражении составило 104 человека. Из таблицы видно, что удельный вес и рабочих в общей численности рабочих увеличился на 4%, руководителей, специалистов и служащих предприятия увеличился на 9% в 2013 г. по сравнению с 2012 г.

Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается увеличение должностей, которые занимаются больше умственной работой, что связано с политикой компании, которая направила свои силы на улучшение кадрового потенциала по части менеджмента.

Далее рассмотрим движение рабочей силы, определяемое коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих. Для этого воспользуемся данными таблицы 2.4.

Таблица 2.4- Движение рабочей силы предприятия.

Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО «Газпром» коэффициент общего оборота снизился на 15%. Коэффициент оборота по приему в 2013 году выше коэффициента выбытия в 2012 году.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздание и др.) снизилось на 12%. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание. По собственному желанию в 2013 г. уволилось намного меньше работников, чем в предыдущем.

На 9%. снизился процент принятых работников. Увеличилось количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что отчасти работники довольны условиями труда и уровнем заработка.

Также следует учесть тот факт, что количество сотрудников компании неизменно растет, соответственно компания расширяется. Увеличение списочной численности по сравнению с данными на 31 декабря 2011 г. связано с вхождением в состав Группы ОАО «Газпром» «Газпром нефтехим Салават» и его дочерних обществ.

Постоянство кадров почти 100%. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (таблица 2.5).

Таблица 2.5 — Рентабельность труда персонала.

Таким образом, коэффициент рентабельности в 2013 году вырос на 9,5% по сравнению с предыдущем. Такой рост произошел благодаря увеличению чистой прибыли и количества работников В то же время следует учитывать, что работники — это, прежде всего живые люди, от результатов деятельности которых зависит функционирование предприятия. Поэтому, чтобы обеспечить нормальную бесперебойную работу предприятия, необходимо постоянно мотивировать персонал, а также внедрять новые технологии для совершенствования трудового процесса.