Другие работы
Любое предприятие, в какой бы сфере производства оно ни функционировало, должно соответствовать определенным правилам и нормам, которые прописаны в нормативных документах по охране труда. Понятие «охрана труда «толкуется как система сохранения жизни и здоровья работника в его рабочее время, в которую входят организационно — технические, социально — экономические, правовые, санитарно…
Реферат Показатель эффективности инвестиционного проекта (финансовые результаты) для случайно выбранных значений доходов и расходов Случайные значения Выходная переменная (финансовый результат) Случайные значения Выходная переменная (финансовый результат) Доходов Расходов Доходов Расходов 2 132 1 288 844 2 094 1 288 806 2 132 1 424 708 2 094 1 424 670 2 132 1 433 699 2 094 1 433 661 2 132 956 1 176…
Курсовая Отметим следующий немаловажный момент, если квалификация выше, то и продуктивность труда больше, но здесь появляется такой фактор, как уровень оплаты руда. Таким образом, получается, что чем выше уровень образования, тем и уровень заработной платы сотрудника выше. Но чтобы объективно оценить качество труда персонала и его продуктивность, необходимо проанализировать экономические показатели…
Реферат Д.) Х Взаимодействие и сотрудничество (умение взаимодействовать с коллегами, руководством, оказание помощи другим) Х Приверженность организации (соответствие культуры выпускника культуре организации, в данном случае — УрГУПС) Х Ориентация на результат (умение представлять конечный результат, удерживать его в процессе работы и добиваться в установленные сроки) Х Ответственность (способность нести…
Дипломная Третий стиль S3 эффективен для сотрудников, которые могут, но не хотят отвечать за решение поставленных задач, несмотря на наличие всех условий и обладание достаточной подготовленностью. Такие подчиненные характеризуются умеренно высокой степенью зрелости (М3). При данном стиле руководства необходимо участие работников в принятие решений. Они сами прекрасно знают, что, когда и как нужно делать…
Реферат Это второй инструмент оценки внешней среды, важный для государственных организаций. Понимание того, кто является ключевой группой при принятии решений относительно развития организации, осознание уровня поддержки и вовлеченности того или иного ключевого игрока — это ключевой фактор, если организация заинтересована в успехе своих стратегических планов. Стейкхолдерами называют любое лицо, группу…
Реферат В условиях жесткой конкуренции и резко меняющейся ситуации компании должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы успевать за изменениями, происходящими во внешнем окружении. Ускорение перемен в окружающей среде, появление новых запросов и перемена позиций потребителей, подъем конкуренции за ресурсы…
Курсовая Распределение эмоций — заключается в расширении круга эмоциогенных ситуаций, что приводит к снижению интенсивности эмоций в каждой из них. Эмоциогенные ситуации — ситуации, в результате которых возникают эмоции. Она зависит от отношения между мотивацией и возможностями субъекта. Необходимость в сознательном распределении эмоций возникает при чрезмерной концентрации переживаний человека…
Реферат Следует отличать принципиальные политические отличия данной системы от предлагаемых на Западе решений. В Советском Союзе создавали системы для работы высококвалифицированных специалистов и экспертов, а не для рядовых граждан. Поэтому задача создания описаний на естественном языке не ставилась. Несмотря на то что конечными исполнителями и, следовательно, пользователями автоматизированных систем…
Реферат Труд конкретный представляет собой форму воплощения различных видов полезного труда. В этой целесообразной форме он создает потребительную стоимость, т. е. вещь, удовлетворяющую какую-либо потребность человека. Кроме того, производя качественно определенную потребительную стоимость, он тем самым противопоставляется другим видам труда, производящим иные потребительные стоимости. Конкретный труд…
Реферат В Управлении специальной связи разработана целая система показателей премирования и социальных выплат для повышения стимулирующей роли премии в выполнении планов-заданий и договорных обязательств, усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества работы, их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов работы Управления специальной связи, своевременном…
Реферат Возникает вопрос, как часто должно происходить планирование человеческих ресурсов в организации? Однозначного ответа на этот вопрос нет. По нашему мнению, такое планирование является стратегическим процессом и должно проводиться один раз в три года, однако затем план может корректироваться. При этом мы допускаем, что для некоторых организаций, находящихся в стадии становления или нестабильного…
Реферат Построение учебного, воспитательного и социального процессов опирается на знание каждым педагогом возрастных и индивидуальных особенностей, специфических закономерностей развития каждого ребенка. Поэтому основными приемами педагогического воздействия является максимальная индивидуализация обучения и воспитания в сочетании с деловым и межличностным общением в школьном коллективе. Особую тревогу…
Реферат На протяжении всей истории человечества одной из самых неразрешимых проблем является проблема бесконечного роста потребностей и одновременно ограниченности ресурсов для их удовлетворения. Трудовые ресурсы представляют собой специфический вид базовых ресурсов, воспроизводство которого чрезвычайно сложно. Кроме того, характер использования трудовых ресурсов непосредственным образом влияет…
Курсовая После реформы федеральных органов исполнительной власти 2004 г. функция по осуществлению контроля и надзора за состоянием, использованием, охраной, защитой лесного фонда и воспроизводством лесов была возложена на Федеральную службу по надзору в сфере природопользования (Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. N 400). Это создало определенную сложность при процессе привлечения виновных…
Контрольная