Сущность рынка труда

В экономической науке под рынком понимается институт или меха-низм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и так далее, является составной частью рыночной экономики.

Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Под термином «рабочая сила» понимается способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ. Рабочая сила неотделима от человека. Ценой товара «рабочая сила» является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги.

К рабочей силе в развитых странах, включая Россию, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом данного понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т. е. за исключением военнослужащих. Так, в 2007 году экономически активное население Российской Федерации (рабочая сила), то есть совокупность занятых и безработных, составило 75,2 миллиона человек. По сравнению с 2000;ым годом оно увеличилось на 2,5 миллиона человек. При этом численность занятых составила 70,6 миллиона человек (увеличение на 5,6 миллиона человек, или на 4,5%), безработных — 4,6 миллиона человек [21].

В Пермском крае складывается следующая картина: численность эко-номически активного населения Пермского края в апреле 2008;го года составила 1,4 миллионов человек, а численность зарегистрированных безработных — 22,5 тысяч человек [19].

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости и оплаты труда. Существенным следствием происходящих процессов на рынке труда становится безработица. [3, 19].

Рынок труда имеет некоторые особенности, которые присущи исклю-чительно ему:

• * во-первых, большая продолжительность взаимоотношений про-давца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контакта продавца и покупателя является необходимым условием повторного возобновления операции купли-продажи рабочей силы.
• * во-вторых, большую роль на рынке труда играют неденежные факторы — сложность и престижность работы, условия труда, его безопас-ность для здоровья, гарантии занятности и профессионального роста, другие социальные гарантии;
• * в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры — профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика в сфере занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

Многоукладная экономика любого государства предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.