Понятие и этапы деловой карьеры

Понятие деловой карьеры

В научной и учебно-методической литературе существуют разные подходы к определению понятия «карьера». По мнению В. А. Дятлова, А. Я. Кибанова карьера — это «субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом продвижение по служенной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника получения больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большого количество денег». Однако карьера имеет не только субъективную сторону. Продвижение человека по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий связана не только с личным восприятием субъекта. Карьера имеет и объективную сторону. Поэтому под деловой карьерой следует понимать как его продвижение по ступенькам служебной иерархии, последовательную смену занятий в рамках разных организаций на протяжении всей жизни.

" Карьера сотрудника в организации — это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника". Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от которых человек принимает активные усилия для того, чтобы достичь конкретных целей.

К таким мотивам относятся: Автономия. Человек движет стремление к независимости, возможности делать все по-своему. В рамках организации ее дают высокая должность, статус, авторитет, заслуги, с которыми все вынуждены считаться. Функциональная компетентность. Человек стремится быть лучшим специалистом в своем деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого он ориентируется на профессиональный рост, а должностное продвижение рассматривает сквозь призму профессионального. К материальной стороне дела такие люди в основном безразличны, зато высоко ценят внешнее признание со стороны администрации и коллег.

Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большого количества денег. Можно говорить о карьере как рода занятий, деятельности. Например карьера менеджера спортивная, военная, артистическая карьера, материнство, учащихся. Жизнь человека вне работе имеет значительное влияние на деловую карьеру является частью. Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанного собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера — индивидуально осознанная позиция и поведения индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.