Повышение эффективности кадрового обеспечения кластеров Астраханской области

Повышение эффективности кадрового обеспечения кластеров Астраханской области

Одним из направлений, обеспечивающих эффективное развитие территориальных отраслевых кластеров, является повышение кадрового потенциала предприятийучастников кластеров.

Кадровое обеспечение территориальных отраслевых кластеров включает в себя два направления:

• — формирование механизмов привлечения кадров в территориально-отраслевые кластеры Астраханской области;
• — формирование системы подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала для кластеров Астраханской области

Формирование механизмов привлечения кадров в территориально-отраслевые кластеры Астраханской области;

В качестве основных способов привлечения кадров в регион/отрасль/кластер можно выделить:

• — повышение уровня заработной платы в кластере;
• — улучшение жилищных условий работников;
• — обеспечение работников объектами социальной инфраструктуры (детские сады, медицинское обслуживание, отдых и т. д.).

Повышение уровня заработной платы в кластере достигается за счет увеличения прибыли участников кластера. Это возможно при увеличении объемов производства или совершенствования технологий производства.

Улучшение жилищных условий работников возможно за счет:

• · предоставление жилья по льготным арендным ставкам;
• · создания специализированных ипотечных программ для участников кластеров в регионе;
• · привлечения ресурсов ВЭБ для строительства доступного жилья для работников предприятий кластера. Это мероприятие может быть реализовано якорными предприятиями кластеров совместно.
• · строительства общежитий для молодежи.

Обеспечение работников доступом к объектам социальной инфраструктуры также является механизмом привлечения кадров из других отраслей и регионов. В этом случае крупным предприятиям кластеров имеет смысл предусмотреть создание на своей базе объектов соцкультбыта.

Для реализации этого мероприятия могут быть привлечены механизмы социальной поддержки в регионе, а также финансирование по программам поддержки МСБбизнесов в сфере дошкольного образования и оказания медицинских услуг.

Формирование системы подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала для кластеров Астраханской области Основополагающим элементом системы развития производственных субъектов кластеров Астраханской области является организация эффективной и отвечающей современным требованиям системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Недостаточный уровень профессионального образования выпускников высших учебных заведений Астраханскую области по специальностям, ориентированным на судостроение и аквакультуру, существенно сдерживает развитие кадрового потенциала предприятий кластеров Астраханской области.

Система призвана обеспечить повышение кадрового и научного потенциала участников кластера. Отсутствие в настоящее время консолидированного образовательного заказа со стороны бизнес-сообщества сдерживает реализацию программ профессиональной подготовки специалистов, ограничивая темпы развития субъектов кластеров.

Формирование эффективной и отвечающей современным требованиям системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров рассматривается в качестве приоритетного направления как в краткосрочном, так и в среднесрочном периодах в связи с необходимостью обеспечения кластера высококвалифицированными кадрами на всех этапах становления и развития.

кадры кластерный политика Таблица 1 — Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

В рамках разработки и последующей интеграции эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров необходимо обеспечить:

• — Разработку целевых образовательных программ, ориентированных на подготовку высококвалифицированных кадров для кластеров ВУЗами Астраханской области;
• — Формирование консолидированного заказа на переподготовку и повышение квалификации кадров со стороны производственных субъектов кластера.

Таблица 2 — Этапы формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

При формировании системы подготовки и переподготовки высококвалифицированных кадров судостроительного кластера следует предусмотреть создание Учебного центра астраханского судостроительного кластера как структурного подразделения Управляющей компании кластера или Центра кластерного развития Астраханской области.

Важным направлением подготовки специалистов является проведение образовательных семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, приглашение бизнес-тренеров.

Для реализации этого мероприятия необходимо осуществить:

• 1. Проведение опроса компаний с целью определения наиболее интересных и нужных тем для образовательных семинаров и тренингов.
• 2. Проведение опроса компаний, чтобы составить список интересующих их бизнес-тренеров.
• 3. Приглашение специалистов в различных областях для чтения лекций, проведения мастер-классов по выявленным темам.
• 4. Развитие сотрудничества с кластерами других городов и стран в области обмена опытом.

Результатами данного мероприятия станут:

• · Организация приезда тренеров и проведение семинаров/лекций на регулярной основе бесплатно для участников кластера.
• · Восполнение пробелов знаний и недостатка нужной и современной информации среди специалистов.
• · Налаживание эффективного взаимодействия с другими кластерами.

Проблема отсутствия или низкой квалификации кадров является общей для всех производственных субъектов любого кластеров. Совместные инициативы и образовательные проекты позволят не только обеспечить эффективную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, но и снизить финансовую нагрузку на отдельные предприятия.

Достижение поставленной цели обеспечит решение проблемы дефицита высококвалифицированных кадров в отрасли путем:

• — подготовки молодых специалистов по разработанным в рамках кластерных инициатив целевым образовательным программам;
• — переподготовки и повышения квалификации кадров, осуществляющих деятельность на производственных предприятиях кластера;
• — привлечения специалистов высокого уровня из других регионов и стран;
• — формированию системы ротации кадров и притока молодежи в судостроение, туризм и аквакультуру региона.